株式会社プレックス

04_ 事業企画・マーケティング

人事営業コンサル

仕事内容

企画職採用特設サイトはこちらをご覧ください。 https://plex.co.jp/recruit/biz-planning/ 「日本を動かす仕組みをつくる」をミッションに、日本を支える「基幹産業」に対して、人材・SaaS・M&A仲介の3つの事業モデルを軸に、20以上の事業を展開しています。2018年4月にドライバーの人材紹介から事業をスタートし、その後も、エッセンシャルワーカーの採用支援を中心に対象職種を15以上に拡大し、2022年にはSaaS事業、2023年にはM&A仲介事業を開始。現在も、新たな事業が次々と立ち上がり続け、売上96億円を突破。今期130億円以上を見込んでいます。今回のポジションは、人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」の事業企画・マーケティングを務めていただける方を募集しています。弊社はマーケティングを強みに持っており、現在の「プレックスジョブ」導入企業数は24,000社、登録者数は100万人と、マーケティングを起点にサービスは急速な成長を遂げています。一方で、企画職は社員数350名に対して10名ほどの少数精鋭組織で運営されており、今後のさらなる事業拡大に向けて企画職の増員が不可欠であるため、お力添えいただける仲間を探しています。 ■配属採用プラットフォーム本部企画グループ ■業務内容人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」において、toC/toBいずれかの集客/リード獲得チャネルの開拓と検証をお任せします。また、事業企画として、集客以降の後工程における展開率向上に向けた、施策の立案と検証も担っていただき、事業部売上の最大化に尽力いただきます。本ポジションでは、単に集客やリードの獲得を担うだけでなく、その後の展開率向上にも目を向け、事業部売上を最大化することがゴールとなります。多くの変数を扱うゆえに、不確実性が高く難易度の高いポジションにはなりますが、幅広い視点を持ってマーケット規模が大きいビジネスを伸ばす経験を積むことができます。 <具体的な業務例> ・事業企画　┗集客以降の後工程における展開率向上に向けた施策の立案と検証　┗上記の実現に向けたオペレーション設計・システム開発（PM）・検証　┗上記の成果を可視化するGoogleスプレッドシートやGoogleデータポータル、Redashを用いたダッシュボードの企画と運用・マーケティング　┗toC（求職者）集客チャネルの開拓と検証　┗toB（採用企業）リード獲得チャネルの開拓と検証・強みや志向性に併せて、その他業務をお願いする可能性もあります。　┗事業方針・収益計画策定　┗CRM（顧客管理システム）のUIや情報設計の改善　┗新規事業（人材紹介領域）の立ち上げ〜検証 ■魅力・スピード感のある意思決定を行える組織のため、新規のチャネル検証や新しいサービスの導入への稟議スピードが早く、改善や施策を早く回すことができる・既存事業で十分な利益が出ており、ROIが見合えば大きな投資も柔軟に実行可能・代表や取締役をはじめ、マーケティングに長けたメンバーが揃っており、刺激を受けるとともにノウハウやリソースを借りながら力強く推進ができる・マーケット規模が大きく、社会への影響も事業としての規模も大きくなる将来性があるビジネスを伸ばす経験を積める

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応募条件

必須スキル

・プレックスのミッション、バリューへの共感加えて、以下いずれかのご経験・マーケティング、営業企画、経営企画、事業企画などの企画職1年以上・経営コンサルティング、人事コンサルティング、業務コンサルティングなどコンサルティングでの業務経験1年以上・SIer、事業会社問わずプロダクトマネジメント(PdM)、プロジェクトマネジメント(PM)の業務経験1年以上・Web/リアル問わず広告代理店での業務経験1年以上

歓迎スキル

・事業企画や事業開発の経験・マーケティング経験（toB/toC問わず）・マネジメント経験・SQL/Python/GASなどデータ分析にまつわるテクニカルスキル

求める人物像

・顧客の視点と事業の視点に立って、アイデアや改善企画を生み出したい方本ポジションでは、ユーザーの体験品質の向上や社内の営業メンバー1人1人の売上を最大化する「個別最適」の視点と、事業の売上を最大化するための「全体最適」の視点をバランス良く持つことが必要です。様々な形で顧客の実像を知りに行きつつ、大局を見て施策の立案〜実行までを担うことが求められます。・未経験の仕事や泥臭いことを厭わない柔軟性のある方最速で最大の成長を目指すため、あらゆる仕事を引き受け・解決していただきたいです。未経験の仕事や地味な仕事、答えの分からない不確実性の高い仕事も進んで引き受ける胆力と柔軟性が必要です。・論理的思考をもとにした施策の立案〜実行ができる方直感的・感覚的な思考ではなく、様々な視点でファクトを捉え、成果の最大化に向けた仮説を立てたり、検証を行ったりできる論理的思考力が求められます。

雇用形態

正社員

勤務条件

勤務時間： 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） - 週3回までのリモートワーク可休憩時間：60分時間外労働有無：有休暇：120日土日祝休み、夏季休暇・年末年始休暇有給休暇(入社半年後に10日付与)

試用期間

あり(3ヶ月)

福利厚生

社会保険：通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険チーム飲み会補助：チームで月次飲み会のための費用が出ます。ランチで利用も可近住手当：オフィスから2km圏内の方に一定費用補助

その他

■活躍社員のキャリア事例 <Mさん（2019年入社/新卒/社会人6年目）> 東京大学卒業後、新卒でプレックスに入社。キャリアパートナー・セールス・マーケティングまで、事業に関わる一通りの機能を経験し、ダイレクト・リクルーティング事業の立ち上げも実行する。現在はドライバー領域における人材紹介事業の責任者から、新規事業（新職種の人材紹介）の立ち上げ・検証を務める。 <Iさん（2023年入社/中途/社会人3年目）> 早稲田大学卒業後、株式会社ネットプロテクションズに入社。プレックスに入社後は、未経験でtoBマーケティング機能の立ち上げを担う。現在は、Webサイトや社内システムのPdMや、後工程の展開率向上に向けた新規施策の立案・実行まで、事業推進に必要な施策を幅広く推進する。 <Jさん（2023年入社/中途/社会人歴10年以上）> 東京大学卒業後、ナイル株式会社に入社。企業向けデジタルマーケティング支援の部門責任者を経験。その後Repro株式会社に転職し、マーケティング・事業責任者を歴任。 2023年にプレックスに入社し、SaaS事業のマーケティング・インサイドセールス責任者を務める。現在は中長期的な経営課題である採用活動の強化を目指し、採用マーケティングの責任者を兼任する。

期待する役割

・早慶上理、神戸大、旧帝大などの学歴をお持ちの方・コンサルやメガベンチャー・ミドルベンチャーでの課題発見・解決経験がおありの方 ---

面接確約要件

以下パターンに該当する方は面接確約として書類選考をスキップ可能です。 <パターン①：無形営業経験者> 偏差値60以上の高校、またはMARCH以上の大学出身の34歳以下であることかつ、下記経験が3年以上あること・M&A仲介アドバイザー・運用型広告のアカウントプランナー・SaaSのフィールドセールス・ITコンサルタント・業務コンサルタントでの要件定義や案件リード経験 <パターン②：営業×企画経験者> 以下すべての要件を満たすこと・34歳以下である・偏差値60以上の高校、またはMARCH以上の大学出身である・法人・個人問わず営業経験が2年以上・下記いずれかの業務経験がある（年数は問わない）　┗GAS・SQL・Python・BIツール・RPA等を使用した業務効率化　┗スカウト送付やDM送付の反響率・数の改善（具体的な改善エピソードを数字を交えて話せること） <パターン③：若手高学歴> 偏差値70以上の高校、または早慶・旧帝大以上の大学出身の28歳以下かつ、以下いずれかの業務経験が1年以上あること・人材紹介事業におけるCAまたはRAの経験・SMBまたは個人向けのマーケティング経験・GAS・SQL・Python・BIツール・RPA等を使用した業務効率化・スカウト送付やDM送付の反響率・数の改善（具体的な改善エピソードを数字を交えて話せること）