株式会社ブリッジワン
採用コンサルティング事業部_SNS運用_責任者候補
仕事内容
「人の力で世界最高峰を再興する」 このミッションを掲げ、株式会社ブリッジワンはクライアント企業の経営課題を解決する「ワンデスクソリューション事業」を展開しています。 かつて日本は「経済大国」「産業大国」として世界の中心にいました。しかし現在、多くの企業が人材不足・営業力低下・仕組み化の遅れなど、複合的な課題を抱えています。 日本企業の成長なくして、日本の再興はありません。 企業が再び世界で戦える状態をつくることこそ、私たちの役割です。 従来の営業スタイルは、配属部署で用意された「単一商材」を売ることが一般的でした。しかし企業が抱える経営課題は一つではありません。 そこでブリッジワンは、営業一人が窓口となり、社内に揃えた多様なソリューションを組み合わせてオーダーメイドで提供する「ワンデスクソリューション事業」を確立しました。 採用・営業支援・組織開発・DX・仕組み化など、経営の上流から下流までを“ひとりの営業が扱える”組織は国内でも極めて稀です。 単一商材に縛られず、企業の経営課題そのものに向き合える── 私たちは、“唯一の営業組織”としての価値を誇っています。 “売り切り営業”ではなく、 企業ごとに異なる課題を見極め、最適解を創り出す営業。 それが私たちが定義する、新しい営業スタンダードです。 前例のないモデルだからこそ、起こせる変革があります。 目の前の1社を本気で変える。その積み重ねが、日本の再興につながる。 私たちと共に、世界に再び挑む日本をつくりませんか。
仕事内容
「人が足りない」「応募が来ない」 そんな悩みを抱える中小企業の採用課題を解決いたします。 株式会社ブリッジワンは、企業の採用活動を根本から改善する採用コンサルティングを行っています。 採用戦略の立案から、求人票の作成、効果検証まで、一貫してサポートすることで、クライアントの成長に貢献します。 仕事概要 「職人が採れない」 「求人を出しても反応がない」 建設・製造・設備などの現場系職種を中心に、いま採用市場は過去最高レベルで厳しくなっています。 特に職人採用において、 求人媒体やエージェントだけでは母集団形成に限界があり、 “企業の魅力を可視化し、認知から応募までをつくるSNS”の強化は、もはや欠かせない採用インフラになっています。 ブリッジワンは、採用戦略設計から求人設計・運用・改善まで一気通貫で支援する「採用コンサルティング」を提供しています。 その中で、SNS（Instagramを中心に、Wantedly／LINE／TikTok／LinkedInなど）を活用した採用支援を、再現性ある“型”として確立・展開していくポジションが、今回募集する
SNS運用責任者候補
です。 単なる投稿代行ではなく、 ・どんな企業に、どんな運用が合うのか ・どのKPIを追い、どうPDCAを回すのか ・どうすれば“応募につながるSNS”になるのか こうした設計思想ごとクライアントに提供していく、 「採用×SNS」の戦略設計者としての役割を担っていただきます。
仕事内容
クライアントの採用課題に対し、SNSを活用した採用支援を企画・運用・改善まで一貫して担当します。 ＜具体的な業務内容＞ 1. 採用SNS戦略の設計 ・クライアントの採用課題／ターゲット整理 ・Instagramを中心としたSNS活用方針の設計 ・「運用期待値が低い企業向け」「積極運用企業向け」など、運用パターンの使い分け設計 2. SNSアカウント運用ディレクション ・プロフィール設計／投稿設計（フィード・ストーリーズ・リール等） ・投稿内容の企画、構成設計 ・クライアントへの素材回収依頼、投稿確認フローの設計 3. 広告運用・数値分析（できる方には積極的にお任せ） ・Meta広告（Instagram／Facebook広告）の運用・改善 ・リーチ数／保存数／プロフィール遷移／リンククリック／応募数などのKPI設計 ・数値をもとにした改善提案、PDCAの実行 4. 採用コンサルチームとの連携 ・コンサルタントと連携し、採用戦略全体の中でのSNSの役割を設計 ・求人原稿や採用サイトとの導線設計 ・「SNS → 採用HP → 応募」までの導線最適化 将来的には、 ・SNS運用メニューの設計 ・運用フローの型化 ・後輩メンバーの育成 など、事業としてのSNS支援の中核を担っていただく想定です。 ＜こんな方におすすめ＞ ・SNS運用の経験を、もっと“事業インパクトのある領域”で活かしたい方 ・単なる運用代行ではなく、戦略設計から関わりたい方 ・採用・人材領域に興味があり、社会課題性のあるテーマに向き合いたい方 ・クライアントワークにやりがいを感じる方 ・数字を見て改善するPDCAが好きな方
当社で働く魅力
・採用戦略 × SNS運用という希少性の高い経験が積める ・「投稿して終わり」ではなく、応募・採用までの成果に向き合える ・職人採用など、社会的に意義のあるテーマに関われる ・コンサルタントとチームで動くため、戦略視点が身につく ・仕組みづくりから関われるため、型を作る経験ができる 採用コンサル事業部の本音がわかる社員インタビューは下記URLよりご確認ください！ https://www.wantedly.com/companies/beavers2021/post_articles/1039889
応募条件
必須スキル
・SNS運用の実務経験（Instagram運用経験は必須） ・クライアントワークまたは社内外との調整業務の経験 ・数値を見ながら改善するPDCA思考
歓迎スキル
・Meta広告（Instagram／Facebook広告）の運用経験 ・Wantedly、TikTok、LINE公式、LinkedInなど複数SNSの運用経験 ・採用／人材業界への興味・関心 ・コンテンツ企画・構成設計の経験 ・データ分析、レポーティングの経験
求める人物像
・成果に向き合い、改善を楽しめる方 ・型化・仕組み化に興味がある方 ・クライアントの成果を“自分ごと”として考えられる方 ・新しいことを試しながら、自ら最適解を探せる方
雇用形態
正社員
勤務条件
勤務時間：9:00～18:00 （所定労働時間：8時間） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 完全週休2日制(土日祝休み) 年間休日：125日 年末年始(12月31日~1月3日)、ゴールデンウィーク、お盆 有給休暇：入社半年後に10日付与
試用期間
あり（6ヶ月）
福利厚生
■休日・休暇 ・年間休日125日以上 ・完全週休2日制(土日祝休み) ・年次有給休暇 ・夏季休暇 ・冬期休暇 ・リフレッシュ施策（マッサージ、エステ、日帰り温泉などを福利厚生価格で提供） ■成長・評価 ・資格取得支援制度 ・能力開発補助 ・無料eラーニング完備（約1,100講座） ・インセンティブ制度あり ・ジョブローテーション ■ライフサポート ・社会保険完備 ・育児休暇・補助金制度（月極・一時保育時の利用額に応じた補助金制度） ・介護休暇・補助金制度（保険適用超過分の補助、用品購入に対する補助金制度） ・スポーツクラブ法人契約（全国7,700ヶ所） ・健康/メンタル相談サービス ■その他福利厚生 ・オフィスカジュアル ・ウォーターサーバー設置 ・コーヒーメーカー設置 ・全国約40,000施設の宿泊施設を福利厚生価格で提供 ・コミュニケーション施策（全国30,000店舗以上の飲食店が最大半額利用可能） ・物品購入割引制度（家電・食料品・消耗品等が社販価格で購入可能） ・余暇支援施策（映画館・レジャー施設等を福利厚生価格で提供）
その他
keyワード「誰かのために働きたい」 未経験でも可能ですが、コンサルとしての地頭、コミュニケーション能力が求められます。 また、チームでプロジェクトを進めるため、利他の精神がない、誰かと協力することが苦手な方は難しいです。 学力の目安は日東駒専以上ですが、トップコンサルタントは専門卒と、地頭やコミュニケーション能力次第で選考可能です。まずは人材ベースでご相談ください。 ★全体的に★ 営業要素と分析要素の両軸で追い求めたい方が理想です。 営業として顧客折衝を継続的にしていたが、細かい数字分析等にも経験を広めていきたい方 社内での分析を中心にされていて、顧客折衝へもチャレンジしていきたい方 営業営業しているけど専門性を高めたいor専門性が高いけどもう少し顧客折衝していきたい。
期待する役割
・成果に向き合い、改善を楽しめる方 ・型化・仕組み化に興味がある方 ・クライアントの成果を“自分ごと”として考えられる方 ・新しいことを試しながら、自ら最適解を探せる方
会社概要
本社所在地
東京都渋谷区恵比寿４丁目２０−３ ガーデンプレイスタワー 21階
従業員数
350名
設立年
2020年3月
資本金
980万円