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株式会社Nexil

RPO事業の新規立ち上げを牽引／事業設計から組織構築まで一任／立ち上げフェーズならではのダイナミックな昇給・昇格あり／完全週休二日制・年間休日125日

正社員組織・人事コンサルタント東京都渋谷区

仕事内容

仕事内容

■業務内容：RPO事業リーダー候補 新規事業として立ち上げるRPO（採用アウトソーシング）事業のリーダー候補として、事業戦略の立案から、実際のプロジェクト推進、組織構築までを一気通貫でお任せします。 1. 事業開発（0→1フェーズ） ・RPO事業の営業戦略・戦術の立案および実行 ・事業をスケールさせるための「業務フローの型化・仕組み化」 ・チーム全体の目標達成に向けた進捗管理とP/L管理 2. プロジェクトマネジメント（PM）業務 ・クライアント（経営層・人事部長クラス）の採用課題ヒアリングと要件定義 ・採用戦略（ターゲット選定・チャネル選定・歩留まり改善）の立案・実行 ・プロジェクト全体の進捗管理およびステークホルダーとの期待値調整・交渉 ・採用プロセスの分析、継続的な改善提案と効果レポーティング ■このポジションの魅力 ・すでに完成された組織の管理職ではなく、あなたの経験を元に「理想のRPO事業」を構築できます。 ・経営直下のポジションとして、事業成長に必要な意思決定（プライシング、採用ツール導入、組織構成など）に深く関与できます。 ・RPOの現場経験に加え、「事業立ち上げ責任者」としての実績を作ることで、市場価値を飛躍的に高められます。

募集要項

■職種：RPO・人事コンサル ■雇用形態：正社員 ■採用ポジション：中途採用 ■年齢：25歳～39歳 ■性別：不問 ■職位：メンバー、リーダー、管理職（課長・部長）、事業責任者 ■職種経験：職種未経験NG ■業種経験：業種未経験OK

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応募条件

必要スキル・経験

・法人営業経験（1年以上） ・RPOまたは求人媒体の代理店営業でのマネジメント・損益管理経験 ・クライアントとの期待値調整・交渉経験

歓迎するスキル・経験

・事業の「仕組み化・型化」の経験 ・新規事業の立ち上げ経験 ・人事（採用）実務経験

経歴面

・求人媒体の代理店営業またはRPOにおいて、個人・組織双方で高い目標達成意欲を持ち、実績を残されてきた方。 ・チームリーダー、課長職以上でのマネジメント経験。 ・目標から逆算し、KGI/KPIを設計した経験。 ・創業期のスピード感や変化を楽しみ、制度や仕組みがない状態から「自ら作る」ことに価値を感じる方。 ・スポーツ等の経験を通じて、高い目標に対してストイックに努力し続けられるマインドをお持ちの方。

人物面

・クライアントに対して常に正直であり、信頼関係を第一に考え、嘘のない仕事ができる方。 ・誰かに指示を仰ぐのではなく、自ら課題を見つけ、即座に打ち手を講じてプロジェクトを完遂できる方。 ・対人理解力に長け、クライアント企業の経営層から現場メンバーまで、相手の立場に合わせた適切なコミュニケーションが取れる方。 ・過去の経験に固執せず、新しい手法を柔軟に取り入れ、自身のアップデートを続けられる方。

雇用形態

正社員

報酬（給与など）

想定年収：455万円~600万円 賞与回数：業績賞与 昨年度賞与実績：１ヶ月分

福利厚生

〈福利厚生・諸手当〉 社会保険完備、交通費支給、住宅手当、健康診断、役職手当 補足情報：◇雇用保険 ◇厚生年金 ◇労災保険 ◇健康保険 ◇健康診断（年1回） ◇交通費支給あり（月上限3万円） ◇住宅手当（月2万円）※規定あり ◇研修制度（入社時研修・外部研修） ◆昇給年4回（能力に応じる） ◆賞与年1回（業績及び実績に応じる） ◆各種手当（役職手当、休日出勤手当） ◆各種表彰制度

休日休暇

休日：土日祝休み 年間休日：125日 休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇

勤務地

東京都渋谷区渋谷２丁目16-1 Daiwa渋谷宮益坂ビル5階

勤務時間

09:30~19:30 月間平均残業時間：30時間以下

期待する役割

経歴面

・求人媒体の代理店営業またはRPOにおいて、個人・組織双方で高い目標達成意欲を持ち、実績を残されてきた方。 ・チームリーダー、課長職以上でのマネジメント経験。 ・目標から逆算し、KGI/KPIを設計した経験。 ・創業期のスピード感や変化を楽しみ、制度や仕組みがない状態から「自ら作る」ことに価値を感じる方。 ・スポーツ等の経験を通じて、高い目標に対してストイックに努力し続けられるマインドをお持ちの方。

人物面

・クライアントに対して常に正直であり、信頼関係を第一に考え、嘘のない仕事ができる方。 ・誰かに指示を仰ぐのではなく、自ら課題を見つけ、即座に打ち手を講じてプロジェクトを完遂できる方。 ・対人理解力に長け、クライアント企業の経営層から現場メンバーまで、相手の立場に合わせた適切なコミュニケーションが取れる方。 ・過去の経験に固執せず、新しい手法を柔軟に取り入れ、自身のアップデートを続けられる方。

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