株式会社エス・エム・エス
キャリアパートナー
仕事内容
事業内容
保育士の有資格者の方々を対象にした人材紹介サービスを運営しております。 「保育士人材バンク」というメディアを通じて、保育業界の有資格者の方々と全国の保育園や関連施設をマッチングするサービスです。 保育士専門で就業支援を行うキャリアパートナーが専任担当となり、 求人情報を探している方や転職を検討されている方、復職を検討されている方をご支援します。 皆様に合った転職先をお探しし、一人ひとりにあった働き方やキャリアに合わせたご支援を行っています。 ▼保育士人材バンクはこちら https://hoiku.jinzaibank.com/
概要
※キャリアパートナー職(人材紹介事業)のエージェント様向けの求人内容です。直接的に候補者様へ開示することはお控えくださいませ。 会社紹介・職種紹介ツール 面接実施前に当社の理解を促進いただくためにも、以下をご案内いただけますと幸いです。 キャリア事業 コンセプト動画：https://youtu.be/heXduElhEAM キャリア事業 採用サイト：https://r-career.bm-sms.co.jp 採用ターゲット ＜必須要件＞ ・保育士資格を有していること ・4大卒であること ・PCの基本操作(メール、業務システム、チャットツール、その他ツール類を常に利用するため）/電話/メール等でのビジネスコミュニケーションができる方 ＜歓迎要件＞ ・営業、もしくは販売等、なんらかの定量目標を追った経験があること ・営業経験が1年以上あり、一定の成果を残している方 ・人事や採用業務の経験がある方 ＜人物像のイメージ＞ 以下5つの観点を重視しております 誠実さ・達成意欲・思考力・対人コミュニケーション力・行動力/量 ●誠実さ： 候補者様の人生の岐路における意思決定のご支援をするお仕事であるため、誠実さが何よりも大事だと考えております ●達成意欲/成長意欲： 会社も事業も成長をし続けており、順じてその中で働く社員にも成長を求め続ける会社であるため、達成意欲/成長意欲は不可欠となります ●思考力： 求職者様ご本人でも顕在化させきれていない、その方にとって重要な意思決定軸を、探り、こちらからご提案をする必要があるお仕事であるため、多面的に/相手の立場に立ちながら思考を巡らせることができる思考力が求められます また、上記を複数の求職者様に対して同時に行う必要があるため、業務の優先順位を適切に付けたり、様々なステータスの求職者様の進捗を適切に管理することができる思考力も必要となります ●対人コミュニケーション力： 転職活動という、多くの方にとってはあまりご経験のないことをご支援する仕事であるため、求職者様の不安や要望に寄り添いながらも、寄り添うだけではなく、時には一歩踏み込んだご提案をすることも求められます 求職者様にとって重要な軸を適切に理解し、その方に伝わりやすい/受け入れられやすい伝え方でコミュニケーションを行うことがとても重要であるため、コミュニケーション力はとても重要な要素となります ●行動力/量： ホワイトカラー領域の人材紹介と比較をすると決定単価が相対的には低いため、より多くの決定数を生み出す必要が出てきます。そのため、一定のボリュームの行動量を・一定のスピード感で、継続できることがとても重要な要素となります 選考フロー ※各選考フェーズでの合格率は以下となっています 書類選考：約80%、一次面接：約40%、最終面接：約40%、内定承諾率：約65% 以下が選考フローとなっております 候補者様のご都合次第ですが、応募から3週間程でオファーまで至る可能性もございます 書類選考→人事面接（60分）→適性検査→最終面接（配属予定事業部のMgr以上が面接）→オファー面談 ※適性検査のみで合否を判定することは一切なく、あくまで最終面接官が面接時に手元で候補者様の特性を確認するために用いております ※通常は計2回の面接を想定しておりますが、候補者様にとってより相性の良い事業部を探すために、最終面接を複数回実施させて頂く場合がございます 事業内容 保育士の有資格者の方々を対象にした人材紹介サービスを運営しております。 「保育士人材バンク」というメディアを通じて、保育業界の有資格者の方々と全国の保育園や関連施設をマッチングするサービスです。 保育士専門で就業支援を行うキャリアパートナーが専任担当となり、 求人情報を探している方や転職を検討されている方、復職を検討されている方をご支援します。 皆様に合った転職先をお探しし、一人ひとりにあった働き方やキャリアに合わせたご支援を行っています。 ▼保育士人材バンクはこちら https://hoiku.jinzaibank.com/ 仕事内容 ＜概要＞ 保育士の有資格者の方々を対象にした人材紹介サービスにおけるマッチング業務を担って頂きます。 ＜仕事内容のポイント＞ ●toC（=対求職者）、toB（=対法人）の両方を担う、 両面型スタイルとなります ●2～4名程度のチーム体制となります ●1日当たり平均3人新たな求職者様が割り振られ、1か月あたりでは50～60名ほどの求職者を担当します ●1か月あたりの個人目標は300～400万円ほどになります(≒4～5名程度の決定人数) ●基本は非対面型の営業スタイルです └求職者様のご都合に合わせるため、結果として電話・メール・LINE・WEB面接ツール、等の非対面型でのコミュニケーションが基本とはなっています └求職者様・法人様がOKを出して下さった場合は、面接同行や顧客訪問も実施しているため、求職者様・法人様と対面でお会いすることも多分にあります ※事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがあります ＜仕事の魅力＞ ●顧客への価値提供 人材不足を「採用」で解決したい医療・介護・福祉の法人と、「転職」したい求職者の方の間に立ち、双方の課題を解決していきます。 法人・個人の両方を一人のキャリアパートナーが担当するため、直接的に介在価値を感じやすい仕事です。 直接感謝をいただけることも多く、やりがいを感じられます。 ●チーム体制 キャリアパートナ－は個人ごとの目標を掲げておりますが、エリアなどでチーム体制を敷き、活動をします。 目標達成に向けて同じチームの仲間と協力・切磋琢磨しながら成長できる環境があります！ ●社会貢献性 医療・介護・福祉分野の人材不足の解消は、日本の大きな社会課題の解決につながり、社会貢献性の高い事業と言えます。 社会貢献性やマーケットニーズの高い仕事をしたい方にもおススメです！ ＜身に付くスキル＞ ●目標達成スキル/プロセス実行力 当社ではマッチングプロセスの可視化を徹底しており、それぞれのプロセスに目標が設定されているため、その達成に向けて着実に実行する力を養うことができます。 ●高速PDCAスキル 当社は、限られた時間の中でいかに生産性高く活動するかを重視しています。 「最終退社時刻を厳守しながら目標を達成していくために、時間当たりの活動量をいかに高めるのか」を常に考え実行しますので、 高速でPDCAを回す力が自ずと身に付きます。時間管理をする力や業務効率を高める力も身に付きます。 PRポイント ＜サマリ＞ 以下のようなキーワードがフィットする方に対しては、とても良い環境がご提供できると自負しています。 「誠実さ」「社会課題の解決」「社会への貢献を通して成長し続ける」「実力主義／透明性高い評価制度」 ＜詳細＞ ●社会貢献性の高い事業 日本にとってクリティカルに重要な社会課題に対して向き合い、これを解決することで社会に貢献することができる、社会的意義の大きな事業に携わることが出来ます。 ●社風、文化 成長性著しい市場で成長し続けている会社ではありますが、自社の成長のみに目が向くような会社ではありたくなく、「誠実さ」を何よりも大事にしたいと考えている会社です。 社会や顧客、仲間、組織、自分自身に対して、誠実に向き合うことを大切にしていますので、日本にとってクリティカルに重要な社会課題に対して、どこよりも誠実に向き合うことができる環境があります。 クレド、ビジョンを大切にした組織作りをしており、半期に一回実施をする総会では、高い成果を出した社員やクレド・ビジョンを体現してくれた社員に対する表彰等も行っています。 また、成長意欲の高い社員が多く在籍しておりますので、相互に切磋琢磨しながら、社会への貢献を通した成長をしていける環境があります。 ●実力主義／透明性高い評価制度 当社では、成果に対して報いることが社員に対する誠実さの一つだと考えているため、pay for performanceを評価制度のコンセプトとしております。 個人の実績をベースにフラットな評価を行います。 上記の評価制度に準じて、個人の実績をベースとした、年齢や入社歴に捉われないフラットな評価を行い、昇給や昇格が行われます。（年功序列等では一切ありません） 詳細なご説明はオファー面談の際に候補者様ご本人に対して行いますが、各等級毎に設定された基準に到達すると、等級が上がり（基本給が上がり）、賞与にも跳ね返ってくる、というシステムとなっております。 成果を出しているのに報酬が上がらない、ということは起き得ません。 ●ふんだんな成長機会 事業の成長に伴い、社員にとっても成長機会がいくらでも生まれてくる環境となっております。 早ければ入社1年以内にチームリーダー（半分プレイヤー・半分マネジメント的なことをするが、評価上はプレイヤーと同じ評価のされ方）に、さらにそこからまた1年以内にマネジャー（管理職としてマネジメント選任）に登用となるケースもございます。 チームリーダーは3-4名のメンバーを、グループ長は6-7チームを統括するので20名前後のメンバーを、統括して頂きます。 各事業が成長し続けており、事業の成長スピードに対して人材の数が足りていない（特に管理職が足りていない）状態であるため、能力がある方であれば最速で登っていって頂ける環境がございます。 上が詰まってるから能力があるのに登用されない、ということはまず起きない、ということはお約束ができます。 ●企業／業界の成長性 エス・エム・エスグループは創業以来連続で増収を実現。 2021年1月1日からは、国内の事業会社がすべて統合し、エス・エム・エスとして様々な事業を展開しています。 高齢化社会に伴い、医療介護福祉業界の人材ニーズは高まり続けるため、業界としても成長が期待できます。 成長産業や成長スピードのある企業 で活躍したい方にぜひご紹介ください。 ●メリハリのある働き方 土日休み、定時後2時間を超える残業は禁止、社用携帯・PC持ち帰り禁止など、メリハリある働き方を心掛けております。 人材業界においては、夜型・週末勤務になりがちな会社も多い中、メリハリを付けやすい環境とはなっております。 ●女性が長期就業できる環境 産休・育休制度や、時短勤務制度が整備されており、女性の方の長期就業が可能です。 時短で業績トップクラス、時短チームリーダーなど、 家庭も仕事も全力で！そんなバイタリティ溢れる時短社員が多数活躍しています。 ※お子さんが中学校入学まで時短勤務が可能です 活躍している社員 ●目標達成意欲、マインド、コミット力の強い人 ●成長意欲の高い人 ●法人、個人双方の顧客への価値提供に尽力できる人 ※営業職は苦手、目標数字の達成を求められる仕事は検討していない、という方は採用しておりません。 組織の特徴 キャリアパートナー職の男女比は半々となっております。 平均年齢は30歳前後です。 入社後の受け入れ体制 配属させて頂く事業部により少しの違いはありますが、基本的には、入社後2週間は座学を中心とした研修を実施し、その後OJTで立ち上がっていって頂く形となります。 中途採用メインの会社で、キャリアパートナー職においては毎月20-30名の入社がありますので、中途入社者の受け入れをする体制はございます。 キャリアパス 以下3つのキャリアパスが想定されます。 └キャリアパートナーのスペシャリストとして専門性を高め続けていく ※スペシャリストとしての能力を高め続けていくことで、報酬も高め続けていくことができる給与制度となっています └チームリーダーやグループ長等のマネジメント職へのキャリアアップ ※早ければ、チームリーダーには入社後1年で、グループ長には入社後2-3年で、アサインされることがあります └他職種・他部署への異動によるキャリアチェンジ ※会社自体が成長し続けており、様々なポジションが生まれ続けているため、ご自身の適性・能力・志向に応じたキャリアパスを描いていくことができる環境となっています 雇用形態 正社員 給与 ●理論年収 ●東京本社：3,608,464円〜6,408,076円 ●大阪事業所：3,560,644円〜6,360,268円 ●名古屋事業所：3,572,260円～6,372,556円 ※現職年収及び、面接時の評価により、上記金額を上回る年収ご提示の可能性もございます ※原則、候補者様の現年収同等 or 現年収以上のオファーを想定しています ※競合企業出身者は上記以上のオファーをする場合もあります 勤務地 東京本社、大阪事業所、名古屋事業所のいずれかへの配属となります。 希望勤務地を伺った上で選考のご案内をさせていただきます。 ●東京本社：東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー ●大阪事業所：大阪府大阪市北区大淀中1-1-88 梅田スカイビル タワーイースト25F/26F ●名古屋事業所：愛知県名古屋市西区名駅2-27-8 名古屋プライムセントラルタワー11F 勤務場所補足：記載の勤務場所および会社の指定する場所とする ※雇用契約上は勤務地に定めのない契約となっておりますが、基本的に転居を伴う転勤の発生頻度は低くなっております（ただ、転勤が発生する可能性はない、という訳ではありませんので、詳細は個別にご説明させて下さい） 勤務時間 9:30～18:30（労働時間8時間／休憩1時間） ※ 定時後2時間を超える残業は原則禁止としています ※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある 諸手当 交通費支給（月額35,000円まで） ゴールデンウィーク手当(150,000円) 単身赴任手当、転勤手当（当社規定あり）、その他 休日・休暇 年間休日121日（※計画有給日含めると124日） 週休2日制（土日） ※祝日は一部有給取得奨励日あり 有給休暇（入社時付与・2時間・半日取得可） 夏季休暇 年末年始休暇 アニバーサリー休暇(任意の1日) 慶弔休暇 結婚休暇 出産休暇 育児休暇 妊婦特別休暇（産前産後） 介護休暇 待遇・賞与 給与査定／年2回 賞与／年2回 福利厚生 社会保険完備 育児・介護短時間措置制度 持株会制度 ※ 拠出額に対し10％の会社補助 書籍購入制度
株式会社エス・エム・エス
キャリアパートナー キャリアパートナー保育士資格 保有者様向け 紹介した候補者数 0人 選考中の候補者数 0人 最終更新日時 2025/09/11 12:57 採用情報 概要 ※キャリアパートナー職(人材紹介事業)のエージェント様向けの求人内容です。直接的に候補者様へ開示することはお控えくださいませ。
会社紹介・職種紹介ツール
面接実施前に当社の理解を促進いただくためにも、以下をご案内いただけますと幸いです。 キャリア事業 コンセプト動画：https://youtu.be/heXduElhEAM キャリア事業 採用サイト：https://r-career.bm-sms.co.jp
採用ターゲット
＜必須要件＞ ・保育士資格を有していること ・4大卒であること ・PCの基本操作(メール、業務システム、チャットツール、その他ツール類を常に利用するため）/電話/メール等でのビジネスコミュニケーションができる方
＜歓迎要件＞
・営業、もしくは販売等、なんらかの定量目標を追った経験があること ・営業経験が1年以上あり、一定の成果を残している方 ・人事や採用業務の経験がある方
＜人物像のイメージ＞
以下5つの観点を重視しております 誠実さ・達成意欲・思考力・対人コミュニケーション力・行動力/量 ●誠実さ： 候補者様の人生の岐路における意思決定のご支援をするお仕事であるため、誠実さが何よりも大事だと考えております ●達成意欲/成長意欲： 会社も事業も成長をし続けており、順じてその中で働く社員にも成長を求め続ける会社であるため、達成意欲/成長意欲は不可欠となります ●思考力： 求職者様ご本人でも顕在化させきれていない、その方にとって重要な意思決定軸を、探り、こちらからご提案をする必要があるお仕事であるため、多面的に/相手の立場に立ちながら思考を巡らせることができる思考力が求められます また、上記を複数の求職者様に対して同時に行う必要があるため、業務の優先順位を適切に付けたり、様々なステータスの求職者様の進捗を適切に管理することができる思考力も必要となります ●対人コミュニケーション力： 転職活動という、多くの方にとってはあまりご経験のないことをご支援する仕事であるため、求職者様の不安や要望に寄り添いながらも、寄り添うだけではなく、時には一歩踏み込んだご提案をすることも求められます 求職者様にとって重要な軸を適切に理解し、その方に伝わりやすい/受け入れられやすい伝え方でコミュニケーションを行うことがとても重要であるため、コミュニケーション力はとても重要な要素となります ●行動力/量： ホワイトカラー領域の人材紹介と比較をすると決定単価が相対的には低いため、より多くの決定数を生み出す必要が出てきます。そのため、一定のボリュームの行動量を・一定のスピード感で、継続できることがとても重要な要素となります
選考フロー
※各選考フェーズでの合格率は以下となっています 書類選考：約80%、一次面接：約40%、最終面接：約40%、内定承諾率：約65%
以下が選考フローとなっております
候補者様のご都合次第ですが、応募から3週間程でオファーまで至る可能性もございます 書類選考→人事面接（60分）→適性検査→最終面接（配属予定事業部のMgr以上が面接）→オファー面談 ※適性検査のみで合否を判定することは一切なく、あくまで最終面接官が面接時に手元で候補者様の特性を確認するために用いております ※通常は計2回の面接を想定しておりますが、候補者様にとってより相性の良い事業部を探すために、最終面接を複数回実施させて頂く場合がございます
仕事内容
＜概要＞ 保育士の有資格者の方々を対象にした人材紹介サービスにおけるマッチング業務を担って頂きます。
＜仕事内容のポイント＞
●toC（=対求職者）、toB（=対法人）の両方を担う、 両面型スタイルとなります ●2～4名程度のチーム体制となります ●1日当たり平均3人新たな求職者様が割り振られ、1か月あたりでは50～60名ほどの求職者を担当します ●1か月あたりの個人目標は300～400万円ほどになります(≒4～5名程度の決定人数) ●基本は非対面型の営業スタイルです └求職者様のご都合に合わせるため、結果として電話・メール・LINE・WEB面接ツール、等の非対面型でのコミュニケーションが基本とはなっています └求職者様・法人様がOKを出して下さった場合は、面接同行や顧客訪問も実施しているため、求職者様・法人様と対面でお会いすることも多分にあります ※事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがあります
＜仕事の魅力＞
●顧客への価値提供 人材不足を「採用」で解決したい医療・介護・福祉の法人と、「転職」したい求職者の方の間に立ち、双方の課題を解決していきます。 法人・個人の両方を一人のキャリアパートナーが担当するため、直接的に介在価値を感じやすい仕事です。 直接感謝をいただけることも多く、やりがいを感じられます。 ●チーム体制 キャリアパートナ－は個人ごとの目標を掲げておりますが、エリアなどでチーム体制を敷き、活動をします。 目標達成に向けて同じチームの仲間と協力・切磋琢磨しながら成長できる環境があります！ ●社会貢献性 医療・介護・福祉分野の人材不足の解消は、日本の大きな社会課題の解決につながり、社会貢献性の高い事業と言えます。 社会貢献性やマーケットニーズの高い仕事をしたい方にもおススメです！
＜身に付くスキル＞
●目標達成スキル/プロセス実行力 当社ではマッチングプロセスの可視化を徹底しており、それぞれのプロセスに目標が設定されているため、その達成に向けて着実に実行する力を養うことができます。 ●高速PDCAスキル 当社は、限られた時間の中でいかに生産性高く活動するかを重視しています。 「最終退社時刻を厳守しながら目標を達成していくために、時間当たりの活動量をいかに高めるのか」を常に考え実行しますので、 高速でPDCAを回す力が自ずと身に付きます。時間管理をする力や業務効率を高める力も身に付きます。
PRポイント
＜サマリ＞ 以下のようなキーワードがフィットする方に対しては、とても良い環境がご提供できると自負しています。 「誠実さ」「社会課題の解決」「社会への貢献を通して成長し続ける」「実力主義／透明性高い評価制度」
＜詳細＞
●社会貢献性の高い事業 日本にとってクリティカルに重要な社会課題に対して向き合い、これを解決することで社会に貢献することができる、社会的意義の大きな事業に携わることが出来ます。 ●社風、文化 成長性著しい市場で成長し続けている会社ではありますが、自社の成長のみに目が向くような会社ではありたくなく、「誠実さ」を何よりも大事にしたいと考えている会社です。 社会や顧客、仲間、組織、自分自身に対して、誠実に向き合うことを大切にしていますので、日本にとってクリティカルに重要な社会課題に対して、どこよりも誠実に向き合うことができる環境があります。 クレド、ビジョンを大切にした組織作りをしており、半期に一回実施をする総会では、高い成果を出した社員やクレド・ビジョンを体現してくれた社員に対する表彰等も行っています。 また、成長意欲の高い社員が多く在籍しておりますので、相互に切磋琢磨しながら、社会への貢献を通した成長をしていける環境があります。 ●実力主義／透明性高い評価制度 当社では、成果に対して報いることが社員に対する誠実さの一つだと考えているため、pay for performanceを評価制度のコンセプトとしております。 個人の実績をベースにフラットな評価を行います。 上記の評価制度に準じて、個人の実績をベースとした、年齢や入社歴に捉われないフラットな評価を行い、昇給や昇格が行われます。（年功序列等では一切ありません） 詳細なご説明はオファー面談の際に候補者様ご本人に対して行いますが、各等級毎に設定された基準に到達すると、等級が上がり（基本給が上がり）、賞与にも跳ね返ってくる、というシステムとなっております。 成果を出しているのに報酬が上がらない、ということは起き得ません。 ●ふんだんな成長機会 事業の成長に伴い、社員にとっても成長機会がいくらでも生まれてくる環境となっております。 早ければ入社1年以内にチームリーダー（半分プレイヤー・半分マネジメント的なことをするが、評価上はプレイヤーと同じ評価のされ方）に、さらにそこからまた1年以内にマネジャー（管理職としてマネジメント選任）に登用となるケースもございます。 チームリーダーは3-4名のメンバーを、グループ長は6-7チームを統括するので20名前後のメンバーを、統括して頂きます。 各事業が成長し続けており、事業の成長スピードに対して人材の数が足りていない（特に管理職が足りていない）状態であるため、能力がある方であれば最速で登っていって頂ける環境がございます。 上が詰まってるから能力があるのに登用されない、ということはまず起きない、ということはお約束ができます。 ●企業／業界の成長性 エス・エム・エスグループは創業以来連続で増収を実現。 2021年1月1日からは、国内の事業会社がすべて統合し、エス・エム・エスとして様々な事業を展開しています。 高齢化社会に伴い、医療介護福祉業界の人材ニーズは高まり続けるため、業界としても成長が期待できます。 成長産業や成長スピードのある企業 で活躍したい方にぜひご紹介ください。 ●メリハリのある働き方 土日休み、定時後2時間を超える残業は禁止、社用携帯・PC持ち帰り禁止など、メリハリある働き方を心掛けております。 人材業界においては、夜型・週末勤務になりがちな会社も多い中、メリハリを付けやすい環境とはなっております。 ●女性が長期就業できる環境 産休・育休制度や、時短勤務制度が整備されており、女性の方の長期就業が可能です。 時短で業績トップクラス、時短チームリーダーなど、 家庭も仕事も全力で！そんなバイタリティ溢れる時短社員が多数活躍しています。 ※お子さんが中学校入学まで時短勤務が可能です
活躍している社員
●目標達成意欲、マインド、コミット力の強い人 ●成長意欲の高い人 ●法人、個人双方の顧客への価値提供に尽力できる人 ※営業職は苦手、目標数字の達成を求められる仕事は検討していない、という方は採用しておりません。
組織の特徴
キャリアパートナー職の男女比は半々となっております。 平均年齢は30歳前後です。
入社後の受け入れ体制
配属させて頂く事業部により少しの違いはありますが、基本的には、入社後2週間は座学を中心とした研修を実施し、その後OJTで立ち上がっていって頂く形となります。 中途採用メインの会社で、キャリアパートナー職においては毎月20-30名の入社がありますので、中途入社者の受け入れをする体制はございます。
キャリアパス
以下3つのキャリアパスが想定されます。 └キャリアパートナーのスペシャリストとして専門性を高め続けていく ※スペシャリストとしての能力を高め続けていくことで、報酬も高め続けていくことができる給与制度となっています └チームリーダーやグループ長等のマネジメント職へのキャリアアップ ※早ければ、チームリーダーには入社後1年で、グループ長には入社後2-3年で、アサインされることがあります └他職種・他部署への異動によるキャリアチェンジ ※会社自体が成長し続けており、様々なポジションが生まれ続けているため、ご自身の適性・能力・志向に応じたキャリアパスを描いていくことができる環境となっています
雇用形態
正社員
給与
●理論年収 ●東京本社：3,608,464円〜6,408,076円 ●大阪事業所：3,560,644円〜6,360,268円 ●名古屋事業所：3,572,260円～6,372,556円 ※現職年収及び、面接時の評価により、上記金額を上回る年収ご提示の可能性もございます ※原則、候補者様の現年収同等 or 現年収以上のオファーを想定しています ※競合企業出身者は上記以上のオファーをする場合もあります
勤務地
東京本社、大阪事業所、名古屋事業所のいずれかへの配属となります。 希望勤務地を伺った上で選考のご案内をさせていただきます。 ●東京本社：東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー ●大阪事業所：大阪府大阪市北区大淀中1-1-88 梅田スカイビル タワーイースト25F/26F ●名古屋事業所：愛知県名古屋市西区名駅2-27-8 名古屋プライムセントラルタワー11F 勤務場所補足：記載の勤務場所および会社の指定する場所とする ※雇用契約上は勤務地に定めのない契約となっておりますが、基本的に転居を伴う転勤の発生頻度は低くなっております（ただ、転勤が発生する可能性はない、という訳ではありませんので、詳細は個別にご説明させて下さい）
勤務時間
9:30～18:30（労働時間8時間／休憩1時間） ※ 定時後2時間を超える残業は原則禁止としています ※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある
諸手当
交通費支給（月額35,000円まで） ゴールデンウィーク手当(150,000円) 単身赴任手当、転勤手当（当社規定あり）、その他
休日・休暇
年間休日121日（※計画有給日含めると124日） 週休2日制（土日） ※祝日は一部有給取得奨励日あり 有給休暇（入社時付与・2時間・半日取得可） 夏季休暇 年末年始休暇 アニバーサリー休暇(任意の1日) 慶弔休暇 結婚休暇 出産休暇 育児休暇 妊婦特別休暇（産前産後） 介護休暇
待遇・賞与
給与査定／年2回 賞与／年2回
福利厚生
社会保険完備 育児・介護短時間措置制度 持株会制度 ※ 拠出額に対し10％の会社補助 書籍購入制度
候補者紹介フォーム
入力 確認 完了 必須 名前 必須 フリガナ 必須 メールアドレス 必須 性別 男性 女性 どちらも選ばない 必須 生年月日 年 月 日 任意 住所 任意 電話番号 必須 履歴書・職務経歴書
任意
職歴 項目を追加 任意 学歴(高校) 出身高校をご記入ください。 必須 最終学歴名 最終学歴の学校名をご記入ください。 項目を追加 必須 現年収（万円単位 例：550） 任意 希望年収（万円単位 例：550） 必須 最短入社可能月 ※現時点で不明な場合は、「未回収」をご選択くださいませ。 選択 必須 希望勤務エリア 関東圏・関西圏でご応募の場合は、配属先は以下の可能性が高くなります。 ・関東圏（東京・神奈川・千葉・埼玉）応募 ⇒ 東京本社 ・関西圏（大阪・京都・神戸）応募 ⇒ 大阪事業所 ※各拠点住所URL https://www.bm-sms.co.jp/company/access/ ※それ以外の拠点でご応募の方は希望勤務地エリア前提での選考となります。 ※勤務地に関してのご相談は伝達事項にご記載ください。 選択 任意 人材紹介ご経験企業 人材紹介でのご経験がある方は、該当する企業名をこちらに記載ください。優先的に選考を進めさせていただきます。 ２社以上に在籍経験のある場合、全ての企業をカンマ区切りでご記入ください。（例：エス・エム・エス,ウィルワン） 必須 一次面接希望日時 書類選考からスタートする候補者様で一次面接にご参加いただける候補日時がお分かりの場合、以下ご記載をお願いいたします。 ※現時点で不明な場合は、「未回収」とご記載くださいませ。
一次面接候補日時
※原則、平日11:00～19:00スタートとなります。 ・〇月〇日(〇曜日)〇〇：〇〇～〇〇：〇〇スタートの間 ・〇月〇日(〇曜日)〇〇：〇〇～〇〇：〇〇スタートの間 ・〇月〇日(〇曜日)〇〇：〇〇～〇〇：〇〇スタートの間 ・〇月〇日(〇曜日)〇〇：〇〇～〇〇：〇〇スタートの間 任意 エージェントさまからの伝達事項／メッセージ 必須 転職軸の「絶対条件」 選択 必須 本音の退職理由 ※本項目は合否判定（足切り）には一切使用いたしません。 候補者様の思考特性や本当に叶えたいことを深く理解し、面接内で適切な魅力付けを行うための参考情報です。「給与への不満」「人間関係」など、ネガティブな内容でも構いませんので、建前ではない本音をご教示ください。 確認画面に進む
会社概要
保育士の有資格者の方々を対象にした人材紹介サービスを運営しております。 「保育士人材バンク」というメディアを通じて、保育業界の有資格者の方々と全国の保育園や関連施設をマッチングするサービスです。 保育士専門で就業支援を行うキャリアパートナーが専任担当となり、 求人情報を探している方や転職を検討されている方、復職を検討されている方をご支援します。 皆様に合った転職先をお探しし、一人ひとりにあった働き方やキャリアに合わせたご支援を行っています。 ▼保育士人材バンクはこちら https://hoiku.jinzaibank.com/