新規ブランド「Findy Expert」事業立ち上げを担う専任コンサルタント_役員直下

#### _■会社概要_ 私たちファインディは、「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」というビジョンのもと、ITエンジニア領域における個人と組織、双方の課題解決に取り組んできました。 現在は、主力5つのサービスを中心に、サービスの累計会員登録数は約26.7万人、国内外のスタートアップから大企業まで4,000社以上に利用されています。 -IT/Webエンジニア向け転職サービス「Findy」 -ハイスキルなフリーランスエンジニア紹介サービス「Findy Freelance」 -経営と開発現場をつなぐAI時代の開発資本プラットフォーム「Findy Team+」 -開発ツールのレビューサイト「Findy Tools」 -テックカンファレンスのプラットフォーム「Findy Conference」 また、「技術立国日本を取り戻す」という設立趣意のもと、2024年のインド進出を皮切りに、現在は韓国・台湾でも「Findy Team+」を展開。直近では 「Findy HardTech」にてフィジカルAI領域、AI活用の成果最大化とコスト最適化を両立するAIプロダクト「Findy AI+」等支援領域を拡大しています。 [採用サイト](https://findy.co.jp/recruit/) [会社説明資料](https://speakerdeck.com/findyinc/findy-inc-dot-company-profile) --- ■Findy Freelanceについて　https://freelance.findy-code.io/ Findy Freelanceはハイスキルなフリーランスエンジニアに10万人登録いただいているマッチングサービスになっています。スタートアップ・ベンチャー企業への支援に加えて、大企業のDXを担うアドバイザリーの紹介など、「業務委託」という雇用形態を通じて企業の組織変革やフリーランスエンジニアのキャリアを支援しています。 企業側のニーズも旺盛で引き合いも多く、人員規模もFindy Freelance事業部では30名（2023年）→56名（2024年）→70名（2025年）→100名（2026年）と拡大中です。 事例記事 ▼不確実性の高い事業の立ち上げ仮定でFindy Freelanceを選択肢た理由~ 株式会社LayerX × Findy Freelance｜紹介事例インタビュー https://freelance.findy-code.io/enterprise-service/layerx_interview/ ▼ヤマハモーターソリューションのモダナイズ戦略を支えるFindy Freelanceの活用 https://freelance.findy-code.io/enterprise-service/yamaha_interview/ --- ■募集背景と解決したい課題 既存事業はスタートアップ企業を中心に業務委託活用ニーズも活況であり事業全体が大きく伸びている状況ですが、今後より非連続な成長を目指すにあたって、従来のビジネスオペレーションだけでなく、既存のアセットを活用した事業領域の拡大・新規マネタイズポイント構築など、既存の延長線上にないビジネスの構築を目指しています。 具体的には以下のテーマに取り組んでいます。 ・日本を代表する大企業に信頼されるサービスに進化すること ・これまでの「人の紹介」から「課題を解決」するプロダクトへの進化 --- ■新規ブランド「Findy Expert」に関して 「Findy Expert」はこれまでの「Findy Freelace」のアセットを活用した別ブランドのサービスです。国内最大級のハイスキルエンジニアネットワークを強みに　「AI時代の課題解決には、エキスパートが必要だ。」というメッセージの元、ブランド立ち上げを行っています。 ▼プレスリリース [CTO経験者などの専門人材が内製開発・技術戦略・AI活用に伴走。企業のDX・AI推進を支援する新サービス「Findy Expert」を提供開始。](https://findy.co.jp/3973/) AI時代には、一人の専門性がチーム全体の開発力を大きく左右します。 データ基盤、 AI活用、セキュリティ、開発内製化、新規事業。 新しい技術課題は、これまでの延長線上だけで判断することは、かえってリスクになります。誤ったツール選定やアーキテクチャは、将来の生産性や事業競争力を損なう可能性があります。これからの開発には、第一線で活躍するエキスパートの知見と推進力が不可欠です。 Findy Expertは、国内最高峰のハイスキルエンジニアネットワークから、企業の課題に最適なエキスパートやチームを編成。 課題整理から実行まで、技術変革を前に進めます。 一人のエキスパートが、組織全体の開発力を変えていきます。 サービスリリース後、大企業を中心にお引き合いが増加しており、現在は「AI新規事業」「開発内製化」「セキュリティ」といった領域でご支援が広がっています。 ・某自動車会社：基幹システム刷新にまつわるコンサルティング ・不動産関連企業：DX推進、マーケ×A） ・某保険会社：AI駆動開発支援 今後、支援カテゴリの増加、より複雑なコンサルティングができるようサービス開発を急いでいます。 --- ■業務内容 本ポジションは「Findy Freelance」事業部内に結成された「Findy Expert」ブランドの専任チームへのアサインを前提とした求人になっています。エンプラ企業を中心とした開拓、商品開発、深耕営業などを手広く担っていただきます。営業（新規開拓からマッチングまで）を中心に、B2Bマーケ施策への染み出しなども期待しています。 具体的な業務内容は、これまでのご経験や得意分野に合わせて相談の上で決めさせていただきますが、現状の想定を一例でご紹介します。 ・エンタープライズ企業開拓に向けた各種施策の実行 ・既存企業に対して、DX担当者や開発責任者に対してヒアリングと与件の整理 ・Findyが抱えているハイスキルエンジニアネットワークを活用してのマッチング支援 ・新規リード獲得に資するB2BMK施策の実行 主に下記経験がある方にフィットする内容になるかと思います。 ▼HR系のビジネス経験が豊富で、新規事業やBizdevにチャレンジしたい方 ・新しいマッチングモデルの構築 ・マーケ・オペレーションだけでなく、プロダクトを作り拡販する等 ▼スタートアップ・ベンチャーで営業からマーケまで守備範囲広く経験をしており、将来的に事業責任者になりたい方 （体制） ・執行役員：30代前半 インテリジェンス▶︎Findy10番目の社員として入社 ・事業部長：30代後半 マイナビにてIT領域のキャリアアドバイザーとして活躍、Findyに入社以来、Findy Freelance事業グロースを牽引 ・Bizdev担当：30代前半、Findyにてセールス・B2Bマーケを担当 ※業務の変更の範囲 会社の定める全ての業務 --- ■想定時間軸 ⚫︎入社〜6ヶ月目安：入社〜3ヶ月に関しては担当企業属性にあわせ、技術領域やマッチングの当て感を理解する、「Findy Expert」ブランドの連続的な成長に資する施策を担当 （連続施策） 　○勝ち筋が見えつつある「AI活用・導入」「セキュリティ」という企業の課題に対して、適任のエキスパートを両面（場合によっては片面）で面談し、お繋ぎ成約を実現する。 　○担当企業にて成果を出した後、異なるテーマの相談を獲得したり、上流の整理によって生まれるアプリケーション開発のニーズを獲得し成約を生む。 ⚫︎6ヶ月目以降：「Findy Expert」ブランドの連続的な成長に加えて、非連続施策を担当 （非連続施策） 　○「技術評価・組織づくり」「データ基盤・分析」など、テーマに対しての事業開発全般（MK施策、マッチング施策まで） 営業を主軸に新規立ち上げフェーズ事業の経験ができるため、中心メンバーとして牽引いただいた先では、将来事業開発やチームリードにも挑戦いただくことが可能です。 また、マーケティング施策の立案やプロジェクト全体のPL責任も持ち、売上・利益の成長を担うことで、将来的には事業責任者候補としてのキャリアを築いていただきます。 --- ■ポジションの魅力（得られる経験） ⚫︎新規事業の成長フェーズに、当事者として深く関われる環境 　・執行役員直下のチームのもと、1→10の事業成長を主体的に推進しキャリアのショートカットを目指したい方には、非常に挑戦しがいのある環境です。 　・将来的な事業責任者候補として戦略を立案し実行する打席を経験できる 　・営業を主軸にしつつもマーケティング領域への染み出しなどを経験できる ⚫︎人材提案にとどまらず、経営・事業課題の解決に踏み込める 　・領域を限定しない課題解決型のコンサルティングに携わることで、AI時代により一層求められる「課題設定力」「提案設計力」「実行支援力」を高め、本質的な課題と向き合うことが可能です。 ⚫︎AI導入・活用支援に関する豊富な知見を身につけられる 　・国内最大級のエンジニアプラットフォームを抱えているファインディだからこそ、エンジニアの情報・知見はもちろん、社内にAIの知見やノウハウを持っているものも多数在籍。今後必須となっていくAI知見を高めることができます。

★ご年齢：26～35歳 ＜選考で見ているポイント＞ 4点、お伝えします。 ①転職のきっかけ、軸、併願企業に一貫性はあるか、現職でやりきった方か （やりきった上での転職でないと軸がブレる傾向があるためです。） ②これまでの経験をしっかり言語化出来る方か （能力・地頭力を把握いたします。） ③目標に対してどう因数分解したか、そしてそれに対してどのように優先順位付けしたか。 （ファインディにて再現性があるか確認しております。※優先順位付けに寄り添いが軸にある場合、意識が強い場合、結果が出せない場合が多いため。） ④ファインディのビジネスモデルを理解していただいているか。