株式会社ニーリー
C02_採用マネージャー候補
募集背景
2019年11月のプロダクトリリースから約5年、T2D3を大きく上回るスピードでの事業成長を実現しており、Vertical SaaSとしては前人未到の挑戦をしている会社です。事業成長に必要な要素として、①市場 ②戦略(プロダクト) ③組織 の3要素が重要ですが、①②の観点としては申し分のない環境であるため、③組織をいかに創ることができるかが、今後の事業成長の鍵となると言っても過言ではありません。 特に、直近新しい事業の立ち上げを複数仕掛けており、それぞれの事業が単独でT2D3の成長を実現できるほどのポテンシャルを持っている事業です。これら事業成長の実現において、人事組織を大幅にアップデート/強化していく必要があり、各事業の人事責任者として、事業成長を牽引してくれる方を募集しています。
仕事内容
募集背景
2019年11月のプロダクトリリースから約5年、T2D3を大きく上回るスピードでの事業成長を実現しており、Vertical SaaSとしては前人未到の挑戦をしている会社です。事業成長に必要な要素として、①市場 ②戦略(プロダクト) ③組織 の3要素が重要ですが、①②の観点としては申し分のない環境であるため、③組織をいかに創ることができるかが、今後の事業成長の鍵となると言っても過言ではありません。 特に、直近新しい事業の立ち上げを複数仕掛けており、それぞれの事業が単独でT2D3の成長を実現できるほどのポテンシャルを持っている事業です。これら事業成長の実現において、人事組織を大幅にアップデート/強化していく必要があり、各事業の人事責任者として、事業成長を牽引してくれる方を募集しています。
具体的な仕事内容
実質的な事業部CHROとしての業務をお任せしたいと考えています。 具体的には、 ・各事業/プロダクトの人事責任者として、事業部役員とのディスカッションを通じた事業戦略、組織戦略の策定、推進 ・組織パッケージの設計と採用計画の策定 ・各事業に合わせた人事制度の運営、チューニング（全社との整合性はとります） ・自身で設定した人事テーマの実行推進 ・担当メンバーのマネジメント、能力開発 など
組織体制について
組織体制については以下の体制をとっております CHRO：1名（髙橋） ー中途_ビジネス採用チーム ー主務メンバー：5名 ー中途_エンジニア採用チーム ー主務メンバー：3名 ー新卒採用チーム ー主務メンバー：1名 ーオペレーションチーム：4名
使用ツール
採用管理ATS：HERP プロジェクト管理：JIRA ファイル管理：Google Drive チャット：Slack Knowledge Tool：Confluence
改正職業安定法に基づく記載
・業務内容 雇入れ直後：上記記載の通り 変更の範囲：自社事業の推進および付随するすべての業務 ・就業場所 雇入れ直後：本社・自宅・その他会社指定場所 変更の範囲：本社・自宅・その他会社指定場所
応募条件
必須経験
下記の業務経験があることを要件としています。 リクルーターの実務経験5年以上 ・採用戦略の策定 ・要員計画/人材要件定義の策定 ・求人媒体の運用やエージェントとのコミュニケーション ・候補者の採用シナリオの構築とその実行 など
歓迎スキル
・メンバーマネジメント（能力開発を伴う）のご経験
求める人物像
・ビジネスとして儲かりそうか？どうやったら勝てるのか？を考えることが好きな方 ・「細部に神は宿る」という言葉の重要性を理解いただき、細かいオペレーション設計や泥臭い運用のクオリティに対してこだわり抜ける方
雇用形態
正社員
勤務条件
■就業時間：フレックスタイム制 ・1日の標準労働時間：8時間（始業および終業の時刻は労働者の決定に委ねる） ・フレキシブルタイムの時間帯（5時～22時） ・みなし残業45時間 ■年間休日126日 ■完全週休2日制（土・日・祝） ■屋内の受動喫煙対策 あり(禁煙) ※ビル屋上に喫煙室あり
試用期間
あり（3カ⽉）
福利厚生
■各種社会保険完備 ■交通費支給 ■PC貸与 ■特別休暇（慶弔休暇・出産育児休暇など） ■ウェルカム休暇（入社時点で10日付与） ■有給休暇（就業規則に準ずる）
期待する役割
求める人物像
・ビジネスとして儲かりそうか？どうやったら勝てるのか？を考えることが好きな方 ・「細部に神は宿る」という言葉の重要性を理解いただき、細かいオペレーション設計や泥臭い運用のクオリティに対してこだわり抜ける方
会社概要
本社所在地
東京都中央区日本橋堀留町一丁目9番8号
従業員数
約300名（2025年12月時点）
設立年
2013年1月
資本金
8,802百万円（2024年9月末時点。資本準備金含む）