[コーポレート] 労務担当

◆募集背景 クラシル株式会社は、「BE THE SUN」をビジョンにサービスを通じて人々や社会にインパクトを与える存在となり、「世界を照らす発明を続ける」をミッションに連続的な事業作りを通して世界に貢献する企業です。 創業時からのサービスであるクラシルをはじめ、生活のインフラとなる複数のサービスを連続的に立ち上げ、急速に成長しています。 さらなる事業成長を目指すためにバックオフィス部門の強化は重要テーマとなっており、特に労務領域においては、AIとSaaSを駆使した労務オペレーションの自動化・高度化が急務です。 定型業務をテクノロジーで効率化し、より戦略的な人事労務施策に注力できる環境を一緒につくっていただける労務担当メンバーを募集します。 ◆具体的な業務内容 実務・現状運用を把握いただきながら、以下の領域を推進していただきます。 ・給与計算、勤怠管理、社会保険、福利厚生等の実務および運用改善 ・就業規則 / 勤怠管理 ・労務コンプライアンス強化（36協定遵守状況、有給取得率、残業上限管理等のモニタリング） ・報酬制度や等級制度の運用改善 ・自然災害発生時の安否確認等、対策委員会の事務局 ・労務オペレーションのAI×自動化推進 ◆労務オペレーションにおけるAI推進 当社ではAIを活用した取り組みを実装・運用しています。入社後はこれらを進化させ、「AI時代の労務組織のあり方」を共に作っていただくことを期待しています。 ・勤怠管理の自動化：HRMOS勤怠から未申請・承認漏れをAIが自動検知し、社員へSlackで個別リマインド送信。 ・契約手続きの自動化：雇用契約書の齟齬チェックやアルバイト契約更新の自動突合などを実装し、人為的ミスを排除。 ・労務相談のAI対応：就業規則等を読み込ませたAIを活用し、相談事項に対する対応方針を即座に提示する仕組みを運用。 ・今後の展望：勤怠データの予測分析（残業超過のアラート予測）や、給与計算の異常値自動検知など、データドリブンな予測管理へのシフトを計画しています。 ◆参考情報 ・代表堀江のPIVOT出演動画（クラシルの過去・現在・未来を語っています） 　https://youtu.be/kB-Mn8mTb7g?feature=shared ・クラシルCFOが語る、組織と事業の“現在地”と“未来”について 　https://www.youtube.com/watch?v=SjmNr-QRC60 ・ダイヤモンド・チェーンストア記事 　「delyがクラシルに社名変更！背景にある「クラシルブランド」急成長の理由」 　https://diamond-rm.net/management/topinterview/526915/

・当社のビジョン/ミッション/バリューに共感いただける方 ・仕組み化・効率化を自ら考えて推進できる方 ・世代や性別を超えて、対等な関係を築ける方 ・変化の多い環境を楽しみ、未経験領域にも前向きに取り組めるポテンシャルのある方 ・「労務のプロ」として中長期的にキャリアを築いていきたい志向のある方