株式会社クロスティホールディングス
ECT苫小牧/電気/施工管理/管理職候補 苫小牧 支店の中核を担うポジション／事業拡大を牽引｜UIターン歓迎
仕事内容
職種
ECT苫小牧/電気/施工管理/管理職候補
求人名
苫小牧
電気工事施工管理／管理職候補
支店の中核を担うポジション／事業拡大を牽引｜UIターン歓迎
雇用形態
Full-time
契約期間
期間の定め：無 試用期間：3ヵ月（雇用条件に変更なし）
給与
Monthly Salary 361,740 Japanese Yen (JPY) - 基本給：253,700円〜 諸手当：108,040円〜 20時間分の固定残業代を含む（48,040円〜） ※20時間を超えた分は全額支給します 想定年収：559万円〜 賞与実績：年3回（過去実績平均3.5ヵ月分） ＋決算手当（連続支給中）
勤務地
北海道苫小牧市元中野町3丁目5-1マイカー通勤可能（駐車場代として5,000円/月を徴収）
勤務時間
08:15〜17:45 1年単位の変形労働時間制（年間総労働時間：1960時間） 所定労働時間：8時間（休憩90分）
休日・休暇
完全週休二日制（土曜・日曜・祝日） 年間120日 ※年間休日数は 2023年度：100日 → 2025年度：115日 → 2026年度：120日 と段階的に増加し、ワークライフバランスの向上を実現しています。 有給休暇：入社半年経過時点10日（最高付与日数20日）
福利厚生
■資格取得支援制度 ■退職金制度（勤務5年以上） ■従業員持株会制度（任意） ■確定拠出年金制度（任意） ■永年勤続表彰制度 ■慶弔給付 ■福利厚生制度（リロクラブ） ■健康診断（人間ドック等） ■インフルエンザ予防接種補助 ■制服貸与 ■社内イベント（懇親会、社員旅行等）
休暇制度
夏季休暇／年末年始休暇／慶弔休暇
保険
健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険（すべて完備）
受動喫煙防止措置
屋内全面禁煙
諸手当
通勤手当（上限36,000円） 家族手当（扶養家族対象） └ 配偶者：5,000円／月 └ 子ども：3,000円／月 職務手当 役職手当 資格手当 地域手当 シングル家庭応援手当
教育・キャリアパス
・OJTを中心とした実践的育成 ・グループ合同の階層別研修あり ・管理職候補として段階的に役割を付与 ・年功序列ではなく、理念共感・姿勢・成果を総合評価
備考
募集者：株式会社エコテック 業務内容の変更範囲：会社の定める業務 勤務地の変更範囲：会社の定める事業所
選考内容
■面接回数：2〜3回 ■筆記試験：無 ■適性検査あり（選考に影響なく入社後の参考として使用します）
業務内容
私たちについて エコテックは、クロスティホールディングスグループの中核企業として、 電気・冷暖房・空調・換気といった 人の暮らしに欠かせないインフラ を作り続けてきました。 私たちが大切にしているのは、 「三方善（社員・お客様・取引先、すべてが良くなる）」 という理念です。 ・社員が安心して働けること ・お客様から長く信頼されること ・協力会社と健全な関係を築くこと その実現のために、技術力だけでなく、 向き合う姿勢・誠実さ・チームワーク を重視しています。 苫小牧支店は、少数精鋭の中で更なる成長フェーズ。 単なる人員補充ではなく、 理念を体現し、将来の組織を支える管理職候補 を募集します。 職務内容 本ポジションのミッション 電気工事施工管理の即戦力として現場を担いながら、 将来的に苫小牧支店の未来を担う管理職候補として活躍いただきます。 「良い施工」を行うだけでなく、 人を活かし、現場をまとめ、信頼される拠点に育てることを期待しています。 具体的な仕事内容 ・電気工事における施工管理業務 （工程管理／品質管理／安全管理／原価管理） ・協力会社・職人との調整、現場統括 ・発注者との打ち合わせ・折衝、営業活動 ・受注案件の設計・積算業務 ・工事進捗管理、写真管理、各種書類作成 以下の役割も段階的にお任せします。 ・若手施工管理者の育成・指導 ・部門目標の達成に向けた統括管理 ・複数案件の統括 ・組織づくり、拠点運営への参画 応募資格
必須
・1級または2級 電気工事施工管理技士 ・現場を主体的にまとめてきたご経験 ・管理職・マネジメントを担う意欲
歓迎
・後輩指導・チームリード経験 ・マネジメント経験 社内の雰囲気 平均年齢38.2歳。社員の半数が30代以下です。 未経験入社の社員も多く、教え合う・助け合う文化が根付いています。 無駄な残業を減らすため、建設業界の中でも積極的にデジタル化を推進しています。
企業名
株式会社クロスティホールディングス
企業について
■電気工事・冷暖房工事・給排水工事等をグループで行う総合設備工事会社 ■北海道を基盤に安定成長を続けて売上増進中 ■東京エリアでの事業拡大するグループもあり、会社全体が事業拡大フェーズ ■休暇数増加、残業削減の取り組みに加え、教育・評価制度の改革、DX推進など、働き方と生産性向上に継続的に取り組んでいます
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