株式会社エス・エム・エス
リーダー候補_キャリアパートナー
募集背景
エス・エム・エスグループは創業以来連続で増収を実現 継続成長に向け、キャリアパートナーの採用は当社にとって重要度が高く ここ数年、計画数を超える採用を実現し続けてられています また離職率も年々減少傾向にあるため、社員数が勢いよく右肩あがりで増えている状況です 1つ1つの組織の規模感が拡大し続けているからこそ組織のチーム数も増加しており、 早期にチームリーダーになっていただけるような方の採用促進を進める運びになりました
仕事内容
事業内容
※キャリアパートナー職(人材紹介事業)のエージェント様向けの求人内容です。直接的に候補者様へ開示することはお控えくださいませ。 ＜会社紹介＞ 《東証プライム上場企業》創業以来連続で増収を継続中 「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」 というミッションを掲げ、多様な事業・ビジネスモデルを展開しています 。 超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、 「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で、40以上のサービスを運営しています。 例）介護事業者向け業界特化型SaaS、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、 医療介護従事者向け専門情報コミュニティサイトやキャリア支援 2011年の東証一部（現：プライム）上場後も国内外で新規事業の創出をさらに加速させており、 創業以来連続で増収のメガベンチャー企業として存在感を強めています。 また、アジア・ヨーロッパ・オセアニアなど海外17ヵ国でも事業を展開しており、 今後も日本国内に留まらず既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を加速度的に進めていく予定です。 ＜キャリア事業領域＞ 医療・介護/障害福祉領域を対象とした国内キャリア事業は、 マーケットリーダーとして急速な成長を遂げ、エス・エム・エスグループ全体の成長を牽引してきました。 急速に高齢化が進む日本において医療・介護・福祉従事者不足は、大きな問題です。 当社のキャリア事業は、単純に「従事者不足の業界に人材を斡旋してマネタイズする」というコンセプトではなく、 「医療・介護領域における根本的な人材不足を如何にして解消・緩和するのか」の一環として展開しており、 キャリア事業以外にも他業界からの人材流入促進のための資格取得支援／スクール運営や定着支援、 スキル・キャリアアップ情報を提供するコミュニティサイト運営など多彩な事業・サービス展開に取り組んでいます。 全国の看護師の約50%が登録する『ナース専科 転職』をはじめとする約20サービスを展開していますが、 今後さらに復職支援や定着支援等の周辺領域へも事業を拡大し、業界へのより大きな貢献を目指していきます。 ＜会社紹介・職種紹介ツール＞ 面接実施前に当社の理解を促進いただくためにも、以下をご案内いただけますと幸いです ■中途採用HP https://r-career.bm-sms.co.jp/ ■採用コンセプトムービー https://youtu.be/Jaf1LTPXSyQ ■会社説明ムービー https://youtu.be/heXduElhEAM
募集背景
エス・エム・エスグループは創業以来連続で増収を実現 継続成長に向け、キャリアパートナーの採用は当社にとって重要度が高く ここ数年、計画数を超える採用を実現し続けてられています また離職率も年々減少傾向にあるため、社員数が勢いよく右肩あがりで増えている状況です 1つ1つの組織の規模感が拡大し続けているからこそ組織のチーム数も増加しており、 早期にチームリーダーになっていただけるような方の採用促進を進める運びになりました
配属部署
過去のご経験や、ご希望、採用状況、適性に応じて配属部署を決定させていただきます。 ナース専科転職(看護師) カイゴジョブエージェント(介護職) ケア人材バンク(ケアマネジャー) PTOT人材バンク(理学療法士/作業療法士/言語聴覚士) 栄養士人材バンク(栄養士/管理栄養士) 保育士人材バンク(保育士) ぎし人材バンク(放射線技師/臨床検査技師/臨床工学技士)
仕事内容
医療・介護・福祉業界における転職・採用支援のマッチング業務を担って頂きます。 求職者：看護師、介護職、ケアマネジャー、リハビリ職、栄養士、保育士、技師など 事業所：病院、介護施設、保育園など 基本は非対面をメインとした両面営業スタイルです ※事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがございます
仕事のやりがい・働く魅力
＜当社で働くことの魅力＞ ■正しいことを正しく行う 当社のキャリアパートナーには”売上目標”が存在します。私たちはこの売上こそ、お客様から私たちに向けた評価であると考えており、その評価を高めていくためにも、”売上目標”が必要だと考えています。 しかし、社としての考えが売上至上主義になってしまうと、ベストマッチングでなくても強引に提案を通してしまうなど、お客様のニーズや状況を無視した自分よがりの仕事が起こり得てしまい、それは当社では”正しくないこと”だと考えています。 お客様のニーズ・目線に立った仕事を徹底し、売上目標も達成するにはどうすればいいのか。そのような健全な議論をしながら、正しいことを正しく行っている会社です。 ■実力・実績主義 当社に年功序列の考え方はありません。年齢も社歴も関係ありません。個々人の目標があり、目標に対する成果がダイレクトに評価へ反映されます。 一方で、チームで担当するエリアが決まっており、そのエリアのお客様への価値提供をチームで最大化していくことが目的であることから、「個人さえ良ければいい」という考え方は一切ありません。 個人はもちろん、チームで成長しながら仕事を前に進めていきます。 ■メリハリをつけた働き方 「時間内に終わらせるにはどうすればいいんだろう」という志向を大事にしています。時間は限りある貴重な資源です。 仕事の量・質を最適化し、成果を上げ、自身の生活もゆとりを持って過ごす→そしてまた明日いい仕事する、というスパイラルが重要だと考えています。 そのため定時からプラス2時間を最終退勤時間としています。 ＜キャリアパートナー職で働くことの魅力＞ ■汎用的なビジネススキル 求職者と事業所の双方に深く関わるだけでなく、地域や社会全体の課題にも目を向けた提案を行います。 地域によって異なる医療・介護・保育の実情や、社会・国の動きもふまえて、最適なマッチングをつくり出す仕事ですので、 業界を問わず活きる「情報収集力」「戦略構築力」「周囲を動かす力」が身につきます。
将来のキャリアパス
キャリアパスは幅広く、ご自身がどのような未来を描いていきたいか入社後相談しながら決定ができます。 ◇キャリアパートナーのスペシャリストとして専門性を高め続けていく ※スペシャリストとしての能力を高め続けていくことで、報酬も高め続けていくことができる給与制度となっています ◇チームリーダーやグループ長等のマネジメント職へのキャリアアップ ※早ければ、チームリーダーには入社後1年で、グループ長には入社後2-3年で、アサインされることがあります ◇他職種・他部署への異動によるキャリアチェンジ ※会社自体が成長し続けており、様々なポジションが生まれ続けているため、ご自身の適性・能力・志向に応じたキャリアパスを描いていくことができる環境となっています
入社後の流れ
基本的に、入社後2週間は座学を中心とした研修を実施し、その後OJTで立ち上がっていって頂く形となります。 その後も定期的に同期と集い、研修（ロープレ・インプットなど）を実施しています。 ※配属事業部により若干違いあり 中途採用メインの会社ですので、受け入れをする体制、手厚い研修制度が整っております。
必須条件
下記いずれかに該当する方 ・営業経験2年以上 ※無形、有形、個人向け、法人向けは問いません ・接客販売系であれば店長経験3年以上、もしくはSV/エリアマネージャー経験3年以上
歓迎条件
・TOC×無形商材の新規営業経験3年以上 ・TOB×無形商材の新規営業経験3年以上
求める人物像等
26～35歳位までの、成長意欲・目標達成意識の高い現年収500～600万円代のビジネスパーソン ※営業経験必須、接客販売系の場合は店長やSV等の経験が必須です ※学歴は大卒以上が好ましいですが、必須ではありません ※リーダー候補の評価に至らなかった場合はメンバー採用とさせていただきます ＜特に優先的にご紹介頂きたいターゲット＞ ①医療介護領域の人材紹介事業にて営業経験のある方 ②両面型営業スタイルの人材紹介の実務経験がある方 ③その他、HR領域にて営業経験がある方 ④ブライダル業界で営業経験がある方（ウェディングプランナー） ⑤業界を問わず、ToC×無形商材×新規営業にて高い実績を出している方 ⑥業界を問わず、ToB×有形・無形商材×提案型営業にて高い実績を出している方 ＜内定者例＞ ■20代男性 1社目：金融営業（3年） 法人および個人顧客へ金融サービス営業 営業成績優秀者として2年連続で課内最高評価を獲得 ■30代男性 1社目：住宅営業（7年） 個人顧客へ新築住宅の販売・営業 営業成績優秀者として社長賞を3度受賞 全国営業担当者向け研修の企画提案・実施 ■30代女性 1社目：ブライダル（8年） ウェディングプランナーとして年間売上全社⼀位獲得経験有 チームリーダーへ昇格 事業所マネージャーへ昇格
雇用形態
正社員
契約期間
期間の定めなし
給与
・賃金形態：月給制 ・月給 ：363,339円～517,364円 ・基本給 ：247,674円～359,127円 ・職務手当：85,665円～124,237円 ・地域手当：30,000円～34,000円 ※時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給 ※超過勤務手当：超過勤務手当を追加で支給
試用期間
最大3ヶ月（試用期間中の条件変更はなし）
諸手当
・スキルアップ手当：15万円（年1度、4月給与支払日の支給） ・通勤手当：月3.5万円上限（業務上必要な交通費に関しては全額支給）
想定年収
5,060,068円～8,058,368円 （月給12か月分＋標準賞与額）
昇給・賞与
・年1回の考課を行い、昇降給の可能性あり ・賞与支給は年2回（会社の業績、考課結果また在籍期間に基づく）
勤務時間
9:30～18:30（休憩1時間） ※定時後2時間を超える残業は原則禁止 ※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある
残業
あり
勤務場所
以下いずれかの事業所への配属となります 東京本社 ：東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー 大宮事業所 ：埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-9-6 大宮センタービル11F 千葉事業所 ：千葉県船橋市本町1-27-15 GRANODE FUNABASHI5F 大阪事業所 ：大阪府大阪市北区大淀中1-1-88 梅田スカイビル タワーイースト25F/26F/27F 札幌事業所 ：北海道札幌市中央区北三条西4-1-4 D-LIFEPLACE札幌9F 仙台事業所 ：宮城県仙台市宮城野区榴岡3-4-1 アゼリアヒルズ7F 名古屋事業所：愛知県名古屋市西区名駅2-27-8 名古屋プライムセントラルタワー23F 広島事業所 ：広島県広島市中区胡町4-21 朝日生命広島胡町ビル3F 福岡事業所 ：福岡県福岡市中央区天神1-12-14 紙与渡辺ビル6F
休日
・完全週休二日制 ・原則土曜・日曜・祝日 ・年末年始
休暇
・年次有給休暇 ・アニバーサリー休暇 ・介護休業 ・産前産後休業 ・育児休業 ・子の看護休暇 ・慶弔休暇 ・妊婦特別休暇
福利厚生
・書籍購入制度 ・従業員持株制度 ・資格取得支援制度 ・ベビーシッター利用補助制度
社会保険
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
受動喫煙防止措置
・東京本社、大阪事業所：屋内禁煙 ・上記以外 ：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
選考フロー
書類選考→面接2～3回予定→オファー ※面接回数は状況に応じて変動する可能性がございます。
募集人数
複数名
勤務状況
原則出社
補足
■勤務場所 ・記載の勤務場所および会社の指定する場所とする ■職務内容 ・事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある ■就業時間 ・事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある
ペルソナ
※エージェント様向けの情報です。媒体等への掲載は不可となります。
経験企業
※エージェント様向けの情報です。媒体等への掲載は不可となります。
補足情報
※エージェント様向けの情報です。媒体等への掲載は不可となります。 給与、想定年収 記載の金額はあくまで想定です。ご経験やスキル、前職給与を最大限考慮し、協議の上で決定します。
担当者連絡先
※エージェント様向けの情報です。媒体等への掲載は不可となります。 ※オファー時のポジションによっては人事制度や給与が求人票の表記と異なる可能性がございます。 その際は詳細を採用担当からお伝えさせていただきます。
設立
2003年4月4日
代表者
代表取締役社長 髙畑正樹
従業員数
連結：4,528人、単体：3,049人（2025年3月31日時点）
資本金
25億5,172万円（2025年3月31日時点）
本社所在地
東京本社（東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー）
支社所在地
札幌事業所（北海道札幌市中央区北三条西4-1-4 D-LIFEPLACE札幌 9F） 仙台事業所（宮城県仙台市宮城野区榴岡3-4-1 アゼリアヒルズ7F） 金沢事業所（石川県金沢市広岡3-1-1 金沢パークビル8F） 千葉事業所（千葉県船橋市本町1-27-15 GRANODE FUNABASHI 5F） 大宮事業所（埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-9-6 大宮センタービル11F） 横浜事業所（神奈川県横浜市西区北幸1-11-11 NMF横浜西口ビル4F） 静岡事業所（静岡県静岡市葵区紺屋町17-1 葵タワー2F） 名古屋事業所（愛知県名古屋市西区名駅2-27-8 名古屋プライムセントラルタワー23F） 京都事業所（京都府京都市下京区西洞院通塩小路上ル東塩小路町608-9 日本生命京都三哲ビル8F） 大阪事業所（大阪府大阪市北区大淀中1-1-88 梅田スカイビル タワーイースト25F/26F/27F） 神戸事業所（兵庫県神戸市中央区江戸町95 井門神戸ビル4F） 広島事業所（広島県広島市中区胡町4-21 朝日生命広島胡町ビル3F） 高松事業所（香川県高松市寿町2-2-10 高松寿町プライムビル4F） 福岡事業所（福岡県福岡市中央区天神1-12-14 紙与渡辺ビル6F）
会社概要
※キャリアパートナー職(人材紹介事業)のエージェント様向けの求人内容です。直接的に候補者様へ開示することはお控えくださいませ。 ＜会社紹介＞ 《東証プライム上場企業》創業以来連続で増収を継続中 「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」 というミッションを掲げ、多様な事業・ビジネスモデルを展開しています 。 超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、 「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で、40以上のサービスを運営しています。 例）介護事業者向け業界特化型SaaS、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、 医療介護従事者向け専門情報コミュニティサイトやキャリア支援 2011年の東証一部（現：プライム）上場後も国内外で新規事業の創出をさらに加速させており、 創業以来連続で増収のメガベンチャー企業として存在感を強めています。 また、アジア・ヨーロッパ・オセアニアなど海外17ヵ国でも事業を展開しており、 今後も日本国内に留まらず既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を加速度的に進めていく予定です。 ＜キャリア事業領域＞ 医療・介護/障害福祉領域を対象とした国内キャリア事業は、 マーケットリーダーとして急速な成長を遂げ、エス・エム・エスグループ全体の成長を牽引してきました。 急速に高齢化が進む日本において医療・介護・福祉従事者不足は、大きな問題です。 当社のキャリア事業は、単純に「従事者不足の業界に人材を斡旋してマネタイズする」というコンセプトではなく、 「医療・介護領域における根本的な人材不足を如何にして解消・緩和するのか」の一環として展開しており、 キャリア事業以外にも他業界からの人材流入促進のための資格取得支援／スクール運営や定着支援、 スキル・キャリアアップ情報を提供するコミュニティサイト運営など多彩な事業・サービス展開に取り組んでいます。 全国の看護師の約50%が登録する『ナース専科 転職』をはじめとする約20サービスを展開していますが、 今後さらに復職支援や定着支援等の周辺領域へも事業を拡大し、業界へのより大きな貢献を目指していきます。 ＜会社紹介・職種紹介ツール＞ 面接実施前に当社の理解を促進いただくためにも、以下をご案内いただけますと幸いです ■中途採用HP https://r-career.bm-sms.co.jp/ ■採用コンセプトムービー https://youtu.be/Jaf1LTPXSyQ ■会社説明ムービー https://youtu.be/heXduElhEAM