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jinjer株式会社

FS_1000名以上_部長

人事営業コンサル

仕事内容

事業内容

統合型人事システム「ジンジャー」の企画・開発・運営 ・サービスサイト:https://hcm-jinjer.com/ https://hcm-jinjer.com/ ・ジンジャー10周年特設サイト:https://hcm-jinjer.com/10th-anniversary/ https://hcm-jinjer.com/10th-anniversary/

職務内容

ミッション 従業員1,000名以上のエンタープライズ企業を担当するFS組織を生成AI×データドリブンで設計・構築し、大型・全社導入案件を再現性をもって獲得。jinjerをHR SaaSの次のメインプレイヤーへ押し上げる売上・シェア成長を牽引する。 <具体的な業務内容> ■営業戦略の立案・実行(経営直結) ・経営陣と連携したエンタープライズ(1,000名以上)セグメントの中長期FS戦略立案 ・売上/マーケットシェアKPIの達成に向けた戦術設計と実行 ・ターゲットアカウントの選定とABM(アカウントベースドマーケティング)戦略の設計 ・単一プロダクト拡販ではなく、労務〜勤怠〜給与〜評価〜採用(Talentio)まで「人事データ基盤全体」を大手企業の全社標準として導入させるマルチプロダクト提案戦略の設計 ・人的資本開示・人的資本経営を軸に、経営層(CHRO・経営企画・情シス)へ響くバリュープロポジションの構築 ■組織マネジメント・育成 ・エンタープライズ営業組織の構造・人員配置・役割分担を設計 ・10名以上のFSメンバー/リーダー層のマネジメント、KPIマネジメント、1on1 ・大型・長期商談のアカウントプランニング/ディールマネジメント(案件レビュー、商談同行、経営層クロージング支援) ・次世代リーダーの育成、キャリアパス設計、評価制度の運用 ・エンタープライズ特有の「高単価×長期×複雑意思決定」を勝ち切るチーム運営 ■型化・仕組み化(AI×データ) ・長期・複雑商談の型化(DMUマッピング、稟議・RFP・コンペ対応の標準化) ・生成AIを前提とした営業プロセスの再構築(アカウントインテリジェンス、商談分析、提案書・ナレッジ自動蓄積) ・パイプライン/Forecast/The Model運用のデータドリブンな精緻化 ・カスタマーサクセスと連携した既存大手アカウントのアップセル・クロスセル・エクスパンション設計 ・大手SIer・コンサル等パートナーとの協業スキームの構築

応募資格(必須)

・IT商材(ハード・ソフト問わず)の法人営業経験5年以上 ・10名以上の営業チームのマネジメント経験3年以上 ・大型・高単価・長期商談(複数意思決定者・稟議を伴う法人商談)のマネジメント経験 ・営業組織の構造設計・採用・育成・評価まで一貫して主導した経験 ・KPI/パイプライン/Forecastに基づくデータドリブンな営業管理の経験 ・経営層への報告・提言、および顧客経営層への提案経験 ・型化/データ/AI活用といった営業プロセスの仕組み化への適応力と意欲

応募資格(歓迎)

・エンタープライズ/大手企業(従業員1,000名以上)を対象とした営業・マネジメント経験 ・ABM/ターゲットアカウント戦略、アカウントプランニングの推進経験 ・SaaS/クラウドサービスの営業・マネジメント経験 ・The Model型(IS/FS/CS分業)組織でのトータルセールスマネジメント経験 ・人事・HR領域、または人的資本経営/人的資本開示に関する知見 ・生成AI・セールスイネーブルメントツールを活用した営業改革の推進経験 ・BIツール/SALESCORE等によるセールスオペレーション(RevOps)改善経験 ・大手SIer・コンサル等とのパートナーセールス/協業の経験

求める人物像

・jinjerのPhilosophy「世界で最もお客様を大切にする」/Vision「『ひと』の可能性のすべてが見える世界へ」/Mission「人事のこれからの当たり前をつくる」に共感できる方 ・事業を多角的に捉え、高い視座でエンタープライズ営業戦略を立案・実行できる方 ・顧客経営層と対等に渡り合い、複雑な組織・意思決定を紐解いて大型案件を動かせる方 ・既存の型を疑い、ゼロから組織と仕組みを作り直すことに燃える方 ・データとAIを前提に「再現性ある営業」を信じ、属人化を是とせず仕組みで勝つ方 ・メンバーの潜在能力を引き出し、部門を牽引する強いリーダーシップをお持ちの方 ・困難下でも目標達成へコミットする責任感と変化への柔軟・迅速な対応力 ・認知の低いフェーズを「伸びしろ」と捉え、下剋上を楽しめるマインド

賃金

■想定年収(OTE)  10,350,000円~21,600,000円 ※報酬は、スキル・経験に基づき当社基準にて個別決定いたします ※管理監督者のため深夜労働20時間分を含む ※試用期間3ヶ月(使用期間中の条件変更はありません)

勤務地

東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿

勤務時間

・フレックスタイム制(コアタイム10:00~16:00) ・標準労働時間1日8時間 (休憩時間60分)

昇給・賞与

・昇給:年2回(5月、11月)※規定に基づく

諸手当

・通勤手当(月額上限 50,000円) ・育児サポート手当(月額上限 50,000円) 育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、 認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています

休日・休暇

・完全週休2日制(土・日)、祝日 ・年次有給休暇(入社日に5日、6ヶ月後に5日付与) ・リフレッシュ休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・Hugタッチ休暇 子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。 中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に 事前に申し出ることによって利用できます。

福利厚生

・各種社会保険完備 ・財形貯蓄制度 ・資格取得支援制度 ・ジンジャー福利厚生 飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます

その他

・定例会(月1回) ・社員総会(年1回) ・屋内原則禁煙(受動喫煙対策/ビル内に喫煙室あり)

Information

・jinjer採用サイト https://jobs.jinjer.co.jp/ ・jinjer CompanyDeck https://speakerdeck.com/jinjer_official/jinjer-recruiting-pitch ・jinjer公式note https://note.jinjer.co.jp/ ・jinjer公式採用 X https://x.com/JinjerRecruit ・jinjer TechBlog https://zenn.dev/p/jinjer_techblog

事業開始

2016年1月18日

グループ会社

株式会社タレンティオ

代表者

代表取締役社長 CEO 冨永 健

従業員数

510名(2026年5月時点)

資本金

67,505,000円

本社所在地

東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿

支社所在地

大阪府大阪市北区曽根崎新地1-13-22 WeWork御堂筋フロンティア 沖縄県宜野湾市宇地泊3-7-1 宜野湾ベイサイド情報センター 3-2

応募条件

応募資格(必須)

・IT商材(ハード・ソフト問わず)の法人営業経験5年以上 ・10名以上の営業チームのマネジメント経験3年以上 ・大型・高単価・長期商談(複数意思決定者・稟議を伴う法人商談)のマネジメント経験 ・営業組織の構造設計・採用・育成・評価まで一貫して主導した経験 ・KPI/パイプライン/Forecastに基づくデータドリブンな営業管理の経験 ・経営層への報告・提言、および顧客経営層への提案経験 ・型化/データ/AI活用といった営業プロセスの仕組み化への適応力と意欲

応募資格(歓迎)

・エンタープライズ/大手企業(従業員1,000名以上)を対象とした営業・マネジメント経験 ・ABM/ターゲットアカウント戦略、アカウントプランニングの推進経験 ・SaaS/クラウドサービスの営業・マネジメント経験 ・The Model型(IS/FS/CS分業)組織でのトータルセールスマネジメント経験 ・人事・HR領域、または人的資本経営/人的資本開示に関する知見 ・生成AI・セールスイネーブルメントツールを活用した営業改革の推進経験 ・BIツール/SALESCORE等によるセールスオペレーション(RevOps)改善経験 ・大手SIer・コンサル等とのパートナーセールス/協業の経験

求める人物像

・jinjerのPhilosophy「世界で最もお客様を大切にする」/Vision「『ひと』の可能性のすべてが見える世界へ」/Mission「人事のこれからの当たり前をつくる」に共感できる方 ・事業を多角的に捉え、高い視座でエンタープライズ営業戦略を立案・実行できる方 ・顧客経営層と対等に渡り合い、複雑な組織・意思決定を紐解いて大型案件を動かせる方 ・既存の型を疑い、ゼロから組織と仕組みを作り直すことに燃える方 ・データとAIを前提に「再現性ある営業」を信じ、属人化を是とせず仕組みで勝つ方 ・メンバーの潜在能力を引き出し、部門を牽引する強いリーダーシップをお持ちの方 ・困難下でも目標達成へコミットする責任感と変化への柔軟・迅速な対応力 ・認知の低いフェーズを「伸びしろ」と捉え、下剋上を楽しめるマインド

会社概要

統合型人事システム「ジンジャー」の企画・開発・運営 ・サービスサイト:https://hcm-jinjer.com/ https://hcm-jinjer.com/ ・ジンジャー10周年特設サイト:https://hcm-jinjer.com/10th-anniversary/ https://hcm-jinjer.com/10th-anniversary/