株式会社AESPER
エグゼクティブリサーチャー
仕事内容
Job Function / Position
エグゼクティブリサーチャー
Employment Type
Full-time
Contract Period
試用期間6ヶ月
Salary
Annual income 3,500,000 Japanese Yen (JPY) - ベース給与3,500,000円以上（ご経験によります） ＋インセンティブ賞与 モデル年収： 入社2年目 600万円（基本給+インセンティブ賞与） 入社3年目 800万円（基本給+インセンティブ賞与）
Location
港区六本木2-3-2 Vort六本木一丁目原則六本木オフィス出社となりますが、立ち上がり次第一部リモートも可能となります。
Working hours
10:00〜19:00 休憩時間1時間
About this Job
仕事内容 ヘッドハンター（エグゼクティブコンサルタント）と二人三脚で、チームでクライアントのご要望を伺いながら、最適な人材層をデータベース媒体等を通じてカスタマイズしたスカウトメールを配信します。 マーケット市場動向を瞬時に見定めながら、企業の魅力を鮮度の高い情報でPRします。数あるものから人々の目に留まり、伝え、また心を掴む文章を作成にするあたり、常に学び続ける姿勢が問われる専門性の高い業務です。 ブランディングとマーケティングにも通ずるものがあり、創造性と追求心、積極性が求められます。 募集要件
必須条件
・大手事業会社やベンチャー企業での一般事務経験、またはサービス接客業務経験 または以下の何らかのご経験 ・コンサルティングファーム、システムインテグレータ、IT業界ご出身の方 ・採用アシスタントなど人事業務経験者 ・ヘッドハンティング会社で同業スカウト経験者 ・事業会社やスタートアップ企業でマーケティング、企画業務、法人営業経験者
Company Name
株式会社AESPER
代表者
藤巻 茜
設立年月日
2022年7月
本社所在地
東京都港区六本木2ｰ3ｰ2 VORT六本木一丁目
事業内容
ハイクラスDXヘッドハンティング人材紹介事業
資本金
10,000,000円
従業員数
42名(入社予定者を含む) ※2026年5月時点
About this Company
■執筆・寄稿・インタビュー ◆Forbes JAPAN BRANDVOICE https://forbesjapan.com/articles/detail/78104 https://forbesjapan.com/articles/detail/78104 https://forbesjapan.com/articles/detail/92082 https://forbesjapan.com/articles/detail/92082 ◆日本人材ニュース https://jinzainews.net/26808845/ https://jinzainews.net/26808845/ ◆公式YouTube https://youtube.com/channel/UCEU69NIyRURsndxR-01rhLQ?si=Lt255T99jFrZybpQ https://youtube.com/channel/UCEU69NIyRURsndxR-01rhLQ?si=Lt255T99jFrZybpQ ◆Note https://note.com/aespergroup https://note.com/aespergroup ■ABOUT AESPER AESPERは2022年創業、現在4期目の大手SIer、外資ITベンダー、コンサルティングファーム出身者などのハイクラス層特化のDX人材エージェンシーです。 現在従業員数は42名、CEOの藤巻はベイカレント→エグゼクティブサーチファーム出身、COOの上坂は旭化成→現在100名規模の人材紹介会社でトップセールス＆最大規模のチームマネジメントなどを経験、経営陣はコンサル業界・人材業界出身のトップパフォーマー2名で構成されています。 AESPERの人材紹介会社としての特徴は、DX/IT領域のハイクラス人材に特化しており、大手人材紹介会社でも収益化を実現することが非常に難しい領域で堅調に事業をグロースさせている点です。1期目から2期目は売上200％以上の成長、2期目から3期目は売上460％以上の成長を実現、今期も前年比で200％以上の成長が見込まれています。 上述の通り、超ハイレイヤー人材に特化しており、支援実績における年収は平均値・中央値共に約1500万円、非常に市場価値の高い人IT材に特化して、ハイキャリアを謳っているエージェントの中でも特に上位レイヤーの人材に特化して経験を積むことができます。 組織体制も稀有な体制をとっており、片面型でも両面型でもない、独自のモデルを組成して専任のマネジメントメンバーが人材育成にフルコミット、未経験メンバーの人材育成にあたる仕組みが整っています。またセールスイネーブルメントの実現のためにAIやテクノロジーを積極的に導入、営業組織のブラックボックス化を解消し、すべてのメンバーが全社員の商談確認でき、トッププレーヤーのナレッジを最大限吸収できるような仕組みが整っています。 こういったリクルーティング業界においてアナログで情報の非対称性によって生まれる様々なギャップをこれ以上に埋めるべく、時代をリードする先進的なエージェンシーを目指しています。 数年後には「人×Technology」の軸で新規事業を立ち上げ、人材紹介事業以外の事業立ち上げを予定しているので、入社後にすぐではありませんが、新規事業に責任者として関わっていけるキャリアステップなども用意されています。 ■AESPERの業界課題に対する取り組み ー業界特有のオペレーティブな業務の質の平準化、本来業務である面談の質の最大化 ー最先端のAI/マーケティングテクノロジーの活用による集客戦略 ーAIを活用したセールスイネーブルメント、営業オペレーション改革 ー極めて合理的な専任マネジメント体制（未経験者の立上りスピードは業界平均の2倍以上） ー片面型でも両面型でもない、クライアント企業様への最高品質のサービス提供モデル（AESPERモデル） AESPER is a startup recruitment agency in Tokyo launched in 2022. Our coverage areas are mainly Consulting firms/Startups/Industrial companies especially on tech-flavor talents. We are aiming to lead the Japanese market on professional talents at the era of Digital Transformation(DX).
