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■採用背景■ 当社はリユース市場において独自のポジションを築き上げ、唯一無二のビジネスモデルを構築し、2019年12月にマザーズ市場（現：グロース市場）への上場を果たしました。上場後においても、既存事業の堅調な成長とグループシナジー効果の高いM＆A戦略等により、上場後約3年で時価総額1000億水準（上場時100億水準）と圧倒的な速度で成長を実現しております。 今後もオーガニックな事業成長に加えて、非連続な成長を実現するためのM＆A戦略や新規事業構築等の推進、更には当社の主力事業である出張買取は、急速な拠点拡大と人員増加により、営業組織がこれまでにないスケールへと進化しています。 全国のお客様から高いご支持をいただき、利用件数も右肩上がりで増加中です。 今後もより多くのお客様のご期待にお応えし、さらなるサービス品質の向上と事業拡大を目指すため、新たに営業メンバーを増員募集いたします。 「人とモノをつなぎ、社会に新たな価値を生み出す」――そんなやりがいを感じながら、私たちと一緒にリユース業界の未来を切り拓いていきませんか？ ■具体的な業務内容■ ★飛び込み・テレアポ一切なし アポイントメントは専任が担当しますので、あなたはお客さま対応に集中できます。 ★商品チェックはシステムを活用 お品物の写真を撮影すると、金額が算出されるシステムを導入。システムの力も借りて、スムーズに商談が進められます。 ★平均成約率は80%以上！ すでに「売りたい」というニーズがあるお客さまへの訪問のため、成約率が非常に高いのが特長です。 ■1日の流れ■ 1日平均3～4件ほど、ご予約のお客さまのご自宅へ社用車で訪問します。

《書類選考基準》 ①運転免許の有無 ②年齢 ～33歳　※営業経験がある場合は35歳までOK！ ③学歴 ・高卒以上 ※高卒の場合、正社員経験1年以上必須 ※「正社員1年以上」は２社年数合計も可能※ ※「正社員」は「無期雇用派遣」も正社員とみなす 「契約社員」は含めない　 ※個人事業主は「正社員」には含まれない ・専門・短大卒以上は既卒未就業でもOK ④経験社数 ・バイセルが4社目ならOK！ ※NG：20代で正社員4~5社経験 《一次面接でお見送りになる方の傾向》 〇印象 ・暗い ・表情変化なし 〇コミュニケーション ・Q＆Aがずれる ・説明が長い ・端的すぎる（質問に対して回答がどれも内容が薄く事前準備や意欲が感じられない） 〇ワークライフバランス重視（転職軸がこれだけだと厳しい） 〇退職理由など他責思考が目立つ、不満しか言わない 〇同じ理由で転職を繰り返している(そこに対して何か自分で行動も起こせていない) 〇お客様に寄り添いたい気持ちが強すぎる、片寄り過ぎている（営業なので利益追求も重要視している） 《内定が出やすい候補者の特徴》 ※大前提、印象、コミュニケーションの懸念がそこまでないこと 〇営業理解 ・利益追求の理解があるか、抵抗がないか（利益を追求することに罪悪感がある方はお見送りになります） 〇目標やキャリアビジョンを持っている ・しっかり言語化して伝えられること 〇成長意欲がある ・マネーモチベーションやキャリアアップ ■お見送りになりやすいお人柄 〇素直さが感じられない 〇プライドが高い ・マネジメント、教育がしにくという観点からNGになりやすい ・逆に素直さがある方は評価が高い 「素直さ」とは ・人の意見に耳を傾けられる ・間違いを素直に認められる　など →人の意見に否定的な言い方からリアクションする、話をかぶせてくる方はNGになりやすい