株式会社ビズリーチ
シニアエンジニア_新規事業立ち上げ / AIエージェント事業
仕事内容
契約期間
・契約期間の定め：なし ・試用期間：あり（6ヶ月）
勤務時間
・フレックスタイム制（コアタイムなし） ※始業時間帯は5:00〜13:00、終業時間帯は12:00〜22:00とする ※月の所定労働時間：1日の標準労働時間(原則8時間）×月の所定労働日数
雇入れ直後
所属部門での業務及びこれに付随する業務全般
変更の範囲
会社の定める業務
仕事についての詳細
事業について AIを全ての基盤とした、全く新しい人材系事業の形 「AIエージェントをベースにした人材関連事業」をゼロから創造します。未来の採用の新たな形を一緒に創り出しませんか？ <プロセス> 私たちが目指しているのは従来の「勘と経験」に頼る属人的なコンサルティングではありません。また、単なるプロセスのDX化でもありません。 数年かけ、全プロセスをAIをベースにゼロから構築し、1人でより多くの候補者を丁寧に支援できる仕組みを構築します。人を増やし、提供価値（売上）を増やすモデルを完全に脱却することを目指します。 AIと人間が融合した、この次世代の人材事業モデルを段階的に構築していきます。本プロセスは、ビズリーチ上の1人1人の候補者のキャリアポテンシャルを最大限引き出すようなキャリアアドバイザーの仕組みを構築し、最適な機会を発掘する事業になります。 組織について 現状、1名で事業運営をしています。ここからメンバーを拡大し、2年で数十億円の規模まで拡大していきます。その創業メンバーを募集しています。 開発中の内容 ※同時並行で10個程度の技術を開発中です __マッチング機会創出AIエージェント：LLM（生成AI）をベースとし、候補者の強み弱み、性格を多面的に分析をし、膨大な数の求人・企業から最適な求人を探し、提案します。LLMをベースとしているため、経歴やスキルだけでなく、候補者のポテンシャルや価値観といった「目に見えない要素」をベースにしたマッチング機会を提供できます。なお、本技術は、ビズリーチ史上初めての技術（挑戦）になります。 __候補者支援AIエージェント：候補者の「心の奥底にある本当の価値観」を引き出すキャリアカウンセラーのような役割を果たしつつ、キャリアについての方向性を示します。対話型のAI支援で候補者の軸を引き出し、カルチャー・マインド含めたマッチング機会を創出します。 これを磨き上げ、「真に納得感があるマッチング機会体験」を創出します。 など ビズリーチ社は、国内屈指の技術力（生成AIの特許公開件数国内No.1※）を誇ります。 この全ての最新技術をあまねく詰め込んだ、「全く新しい事業体」としてスタートし、市場に大きな変革をもたらします。 最新技術をベースにした事業で「未来の採用スタンダード」を一緒に作っていきませんか？ ※「株式会社知財図鑑」による2023年8月〜2024年7月に最先の公開があった日本特許および特許出願調査をもとにビジョナル株式会社が算出 業務内容 私たちは今、「AIエージェント」を基盤とした、全く新しい人材事業をゼロから創造しています。目指すのは、従来の「勘と経験」に頼るモデルの完全な脱却。候補者一人ひとりのキャリアポテンシャルを最大化する、LLMの性能を極限まで引き出した「未来の採用スタンダード」を、技術の力で創り上げます。 この挑戦の核となるのが、事業そのものであるAIプロダクトです。 この未来を創るプロダクトの初代リードエンジニアとして、白紙のキャンバスに最初のコードを書くところから、すべてをお任せします。 技術的負債ゼロの環境で、ビジネスの根幹をフルスクラッチで創造する。これ以上ない手触り感と裁量権が、このポジションの醍醐味です。
メイン業務
MVPの高速開発と、拡張性を見据えた基盤構築 ：「まず、動くものを最速で創る」ことを最優先に、MVP（Minimum Viable Product）の開発を、全体を俯瞰しながらリードしていただきます。バックエンドからインフラまで、ご自身の得意領域を軸に開発の中核を担い、必要に応じてフロントエンドなど他領域にも携わっていただきます。 同時に、数年後の事業拡大に耐えうる拡張性・保守性も担保した技術基盤を、ゼロから設計・実装するという、挑戦的でエキサイティングな役割です。目先のスピードと未来への投資の両立を実現していただきます。
拡張業務１
全体アーキテクチャ設計と技術戦略のオーナーシップ ：このプロダクトの技術的な意思決定は、一手に担っていただきます。 LLMとの連携を最適化するバックエンド、最高のUXを実現するフロントエンド、そしてそれらを支えるインフラまで、全体アーキテクチャの設計・技術選定を全面的にリードする、まさに事業の技術をリードしていただく存在です。
拡張業務２
プロダクトマネジメントへの越境 ：エンジニアリングに留まらず、プロダクトマネジメント領域にも積極的に越境していただきます。社長やキャリアアドバイザーと直接対話し、顧客の課題やビジネス要件を深く理解。それを具体的なプロダクト仕様やユーザーストーリーに落とし込み、開発の優先順位付けまで行うことで、事業の成功にフルコミットすることを期待しています。 <開発環境> 本事業の技術スタックは、既存の環境に縛られず、ゼロベースで最適なものを共に選定していきたいと考えています。下記は参考までに弊社で利用実績のある技術・ツールになります。 ・バックエンド：Java, Kotlin, Spring Boot, 一部Go （メインシステムはJava, 新規構築しているサブシステムはKotlinで開発しています） ・フロントエンド：TypeScript, Next.js, React, Angularなど ・モバイルアプリ：Kotlin, Swift ・データベース：MySQL, DynamoDB, Redisなど ・全文検索：Elasticsearch(Elastic Cloud) ・インフラ：AWS(ECS, Lambda, Kinesis 等), GCP(一部), Docker ・プロビジョニング：Terraform ・モニタリング：Datadog, Sentry ・データ分析基盤：BigQuery, Tableau ・バージョン管理：GitHub Enterprise Cloud ・バックログ管理：Jira, GitHub Projects ・コミュニケーション：Slack, Zoom, Miro ・ドキュメント：Confluence 応募資格
必須要件
__ 技術で新しい価値を創造し、ゼロからプロダクトを創り上げることに情熱を注げる方 __ 誰も正解を知らないカオスな状況を楽しみ、事業の成功というゴールに向かって自ら課題を発見し、解決まで推進できる強いオーナーシップをお持ちの方 __ 拡張性や保守性を考慮したWebアプリケーションのアーキテクチャ設計・実装経験 __ MVPを迅速に構築し、顧客フィードバックを元に改善を繰り返したご経験 __ AWSやGCPなどのクラウドプラットフォームを利用したインフラの設計・構築経験
歓迎要件
__ LLM（生成AI）や自然言語処理（NLP）技術を活用したプロダクトの開発経験 __ Pythonを用いたバックエンド開発、および機械学習モデルの実装経験 __ プロダクトマネージャーまたはそれに準ずる役割（事業開発、プロダクト企画など）の経験 __ スタートアップや新規事業における、0→1フェーズでの開発リード経験 __ エンジニアリングチームのマネジメントのご経験
代表者
代表取締役社長 酒井 哲也
本社所在地
東京都渋谷区渋谷 2-15-1
従業員数
2,808名（2025年7月31日時点）※1 ※1) 従業員数は、当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含む就業人数であります。臨時従業員（契約社員、パートタイマー、アルバイト、派遣社員）を含みます。
事業内容
＜人材マネジメント（HR Tech）エコシステム＞ 採用プラットフォーム： ・即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 ・OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」 人財活用プラットフォーム： ・社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチ by HRMOS」 ・人財活用システム「HRMOSタレントマネジメント」 ・採用管理システム「HRMOS採用」 ・勤怠管理システム「HRMOS勤怠」 ・経費精算システム「HRMOS経費」 ・労務・給与システム「HRMOS労務給与」 オンボーディング： ・メンバーの即戦力化を支援しマネジメントを変革する「Onboard AI」
休日・休暇
・土・日・祝日 ・年次有給休暇、慶弔休暇、夏季・年末年始休暇 ・特別休暇、産休・育休 等
待遇・福利厚生
・各種社会保険完備 ・交通費実費支給（但し、上限5万円/月） ・部活制度 ・マイチョイス(選べるワークスタイル) ・オフィス内カフェ 等 詳細はこちら： https://www.visional.inc/ja/careers/work-environment.html
参考記事
『All Visional』 https://blog.visional.inc/ 『Visional Engineering Blog』 https://engineering.visional.inc/blog/ 『Visional Designer Blog』 https://design.visional.inc/
プライバシーポリシー
Visional Groupの個人情報の取り扱いについては、下記をご参照ください。 [採用応募時に取得する個人情報の取り扱いについて] https://www.visional.inc/ja/careers/privacyhandling.html
オフィス備考
原則禁煙（オフィスによりビル内に喫煙所有）
会社についての詳細
株式会社ビズリーチ 『「キャリアインフラ」になる』をビジョン、「キャリアに、選択肢と可能性を」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。東京本社のほか、大阪、名古屋、福岡、静岡、広島に拠点を持つ。即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」、社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチ」、人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」シリーズ、OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」を展開。産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開するVisionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担う。 株式会社ビズリーチ｜会社概要資料 https://speakerdeck.com/bizreach_inc/corporate-deck ＜Visionalグループ＞ 「新しい可能性を、次々と。」をグループミッションとし、HR Tech領域を中心に、産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開。「ビズリーチ」をはじめとした採用プラットフォームや、社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチ」、人財活用プラットフォーム「HRMOS」シリーズを中心に、企業の人的資本データプラットフォームの構築を目指す。また、M&A、物流Tech、サイバーセキュリティの領域においても、新規事業を次々に立ち上げている。 Visionalについて https://www.visional.inc/
