株式会社MyVision
労務_メンバー 労務メンバー
仕事内容
Job Function / Position
労務_メンバー
Job Title
労務メンバー
Employment Type
Full-time
Contract Period
※入社より6ヶ月間は試用期間となり、その間は「有期正社員」での雇用となります。 ※勤務態度が著しく不良である、各種ハラスメントを生じさせるといった場合に契約を更新しない可能性がございます。 ※過去の無期雇用への転換実績は極めて高い水準で推移しています。
Salary
Annual income 4,000,000 Japanese Yen (JPY) - 7,000,000Japanese Yen (JPY) 基本給に加え、評価に応じた賞与を支給します
Location
東京都港区虎ノ門4丁目1-1 神谷町トラストタワー 24階〒105-0001 東京都港区虎ノ門4丁目1-1 神谷町トラストタワー 24階
Working hours
フルフレックス
Holiday
完全週休二日制（土日祝）
Benefit programs
オフィスカジュアルOK、ドリンク飲み放題
Insurance
社保完備
Second-hand smoke measures
屋内全面禁煙
About this Job
仕事内容 人事労務チームの一員として、以下の業務をお任せします。 給与・勤怠管理： 勤怠データのチェック、給与計算の補助（システム入力等） 月初 3~4時間/日、月中～給与確定まで 2時間/日を想定 社会保険・労働保険・特別徴収対応：書類作成、役所への郵送・届出・社労士連携 2時間/日を想定 福利厚生管理： 健康診断の予約管理・受診状況管理・労基書類提出、産業医との調整サポート 0.5時間/日を想定ですが、繁忙期は増加します。 入退社対応： 入社時研修の準備、契約更新書類の発送・管理 1～2時間/日を想定 その他： 電話対応、備品管理、書類整理、契約書管理などの庶務、そのほか管理部に付随する業務 1～2時間/日を想定 応募資格 必須（MUST） 労務職の実務経験（2年以上） PC基本操作（Excel：VLOOKUP・IF関数程度、Word：差し込み印刷程度） 正確に、かつコツコツと業務を遂行できる方 「SmartHR」や「奉行シリーズ」などの人事労務システムの使用経験 • 歓迎（WANT） 社会保険労務士資格の勉強をされている方 スタートアップでの勤務経験 freee人事労務の使用経験 slackの使用経験 求める人物像 個人情報や従業員の給与情報など機密情報の取り扱いに対して責任感を持って取り組める方 周囲と円滑にコミュニケーションが取れる、明るく丁寧な対応ができる方 変化に対して柔軟に対応し、自ら進んで業務を覚える意欲があり、業務改善にも前向きに取り組める方
Company Name
株式会社MyVision
代表者
代表取締役社長 山口翔平・代表取締役CEO 岡﨑健斗
設立年月日
2022年6月
従業員数（正社員）
388名（2026年6月現在）
資本金
105,000,000円
住所
〒105-6924 東京都港区虎ノ門４丁目１−１ 神谷町トラストタワー 24階
About this Company
MyVisionについて MyVisionは、複数のシリアルアントレプレナー、戦略ファーム出身者、業界トップのキャリアアドバイザーがタッグを組んで設立した、急成長中のHR企業です。 現在は、転職領域にフォーカスして事業運営しています。 日本の転職市場は、転職環境の変化や企業の採用ニーズ増加に伴い、急速に拡大しています。 一方で、既存事業者のサービス品質には構造的な課題が存在し、求職者のユーザー体験の悪さは長年放置されてきました。 そうした現状に対し、MyVisionでは、「 徹底したシステム化と仕組み化により、質/量ともに、圧倒的に高水準な転職支援を提供する」 という事業ビジョンを掲げ、業界全体の課題解決を志しています。 旧態依然とした人材業界の非効率的なプロセスや、前時代的な業界慣習を一新し、キャリアアドバイザーが求職者に向き合う時間を最大化することで、満足度と納得感のある質の高い転職支援を提供できる仕組みを整えています。 創業以降、現在まで急速な事業拡大を続けてきた弊社は、1つのマイルストーンとして2028年の上場を計画しており、その目標に向け、今後ますます成長スピードを加速させていきます。 そのため、弊社にとって、 優秀な人材の採用は経営上の最重要テーマ となっており、一緒に働いていただける仲間を積極的に募集しております。 転職支援の会社で働く魅力 目の前の求職者様及び企業様に直接貢献し、喜んでいただけること が何よりの魅力です。 また、転職の意思決定を最適化することは、求職者個人だけでなく、日本社会全体の課題です。 求職者個人の人生が改善しない。 日本社会の賃金が上がっていかない。 パフォーマンスの悪い企業に人が残り続け、パフォーマンスが良い企業が成長しない 転職の意思決定ミスを最小化し、こういった課題を解決することが、日本のポテンシャルを実現することにも繋がると考えています。 MyVisionを知る <コーポレートサイト> https://corporate.my-vision.co.jp/ https://corporate.my-vision.co.jp/ ＜取締役インタビュー＞
社長インタビュー
『最高の仕事が最高の人生を作る』を目指して https://note.com/myvision/n/n7d3b8a5e333e
CEOインタビュー
人材紹介という国内有数の巨大成長市場。どこにポテンシャルがあり、なぜMyVisionが勝てるのか https://note.com/myvision/n/na6be221c6213
CTOインタビュー
シリアルCTOが二度目の挑戦で事業会社の開発組織作りを選んだわけ https://note.com/myvision/n/n7a07abe877fc ＜執行役員インタビュー＞ 『定量と定性の両方でハイパフォームする』執行役員が語る、MyVisionでマネージャーをすることで得られる視座とスキルとは？ https://note.com/myvision/n/n1f59823c10bc