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株

株式会社ブリッジワン

人事部_採用

人事

仕事内容

「人の力で世界最高峰を再興する」というミッションのもと、採用担当は、創業6期目にして将来的に時価総額50兆円を目指す会社を作り上げる経営の根幹を担います。当社の「ワンデスクソリューション事業」の成長を指数関数的に加速させるため、採用から組織開発、制度設計に至るまで、「人の力」を最大化するすべての業務を幅広くご経験いただきます。

メイン業務

事業成長に直結する採用戦略の立案・実行から、社員の成長を支える研修制度、そして働きやすい環境を整備する制度設計まで、人事・広報の幅広い業務に責任をもって取り組んでいただきます。

管轄する業務領域

＜採用業務＞－採用計画の立案－募集、選考、内定出し、入社後フォローの一貫した実行－採用媒体の運用、およびエージェント様との連携を通じた採用パイプラインの構築＜研修作成・教育＞－内定者研修、新入社員研修の企画と実行－マネージャー研修など、次世代のリーダー育成に向けたプログラムの設計と運営＜制度設計＞－企業の成長ステージに合わせた評価・報酬制度などの設計と運営－社員のモチベーションと生産性を最大化する環境整備＜広報＞－組織の文化とビジョンを浸透させる社内広報－企業ブランディングと採用力強化に繋がる社外広報活動＜マネジメント＞－採用メンバーの育成・評価・マネジメント－採用チームの業務プロセス最適化・効率化－採用データの可視化とKPI進捗管理－採用予算の管理・運用

働く環境

一人ひとりが裁量の大きい環境で、責任をもって働いていただきます。全社の平均年齢が25.6歳、採用チームの平均年齢が25.2歳と非常に若いチームであり、年次に関係なく、会社の成長に直接貢献できる刺激的な環境です。

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応募条件

必須スキル

・他部署/他社を自ら巻き込んだ経験・確信が持てない状態で行動を起こした経験・自己評価が周囲評価を上回っていない・指摘を受けて行動を実際に変えた具体例

歓迎スキル

・何かしらの数字を追い、達成をしてきた経験・自分で定義をした数字を改善した実績・組織の長/リーダー経験・会社/事業レイヤーで仮説を語れる・採用の実務経験・ミスが許されない現場での実務経験

求める人物像

当社の魅力を社外の方々に広めていきたい方とにかく、HR領域で圧倒的な成果を出していきたい方

雇用形態

正社員

勤務条件

勤務時間：9:00～18:00 （所定労働時間：8時間）休憩時間：60分時間外労働有無：有完全週休2日制(土日祝休み) 年間休日：125日年末年始(12月31日~1月3日)、ゴールデンウィーク、お盆有給休暇：入社半年後に10日付与

試用期間

あり（6ヶ月）

福利厚生

■休日・休暇　・年間休日125日以上　・完全週休2日制(土日祝休み) 　・年次有給休暇　・夏季休暇　・冬期休暇　・リフレッシュ施策（マッサージ、エステ、日帰り温泉などを福利厚生価格で提供） ■成長・評価　・★new★子会社社長就任制度（社内起業支援）　・資格取得支援制度　・能力開発補助　・無料eラーニング完備（約1,100講座）　・インセンティブ制度あり　・ジョブローテーション ■ライフサポート　・社会保険完備　・育児休暇・補助金制度（月極・一時保育時の利用額に応じた補助金制度）　・介護休暇・補助金制度（保険適用超過分の補助、用品購入に対する補助金制度）　・スポーツクラブ法人契約（全国7,700ヶ所）　・健康/メンタル相談サービス ■その他福利厚生　・オフィスカジュアル　・ウォーターサーバー設置　・コーヒーメーカー設置　・全国約40,000施設の宿泊施設を福利厚生価格で提供　・コミュニケーション施策（全国30,000店舗以上の飲食店が最大半額利用可能）　・物品購入割引制度（家電・食料品・消耗品等が社販価格で購入可能）　・余暇支援施策（映画館・レジャー施設等を福利厚生価格で提供）

ペルソナ

◎職域を自分で決められる人・指示がない状態でもとまらない。宙に浮いたボールを自分から取りに行ける。・やり方が決まっていない仕事に60%の革新で踏み出せる。　そのうえで、判断の分岐点だけを上長に確認できる。・自分の評価を実際よりやや低めに見積もれる。 <具体的なイメージ> ・指示もタスクもない時間 →自分で課題を見付けて手を付けている・やり方がわからない時 →まず仮でやってみて、動きながら確かめる。失敗は織り込み済み。・判断に迷ったとき →全部は聞かない。手戻りコストが大きい分岐点だけを確認しに来る。・数字の持ち方 →会社目標を即答でき、さらに自分で上乗せした基準をもっている。・他部署との関係 →頼まれていないのに、自分から関係を作りに行っている。・指摘を受けたとき →素直に受け止め、次の行動への展開が速い。

期待する役割