株式会社ブリッジワン
人事部_採用
仕事内容
「人の力で世界最高峰を再興する」というミッションのもと、 採用担当は、創業6期目にして将来的に時価総額50兆円を目指す会社を作り上げる経営の根幹を担います。 当社の「ワンデスクソリューション事業」の成長を指数関数的に加速させるため、 採用から組織開発、制度設計に至るまで、「人の力」を最大化するすべての業務を幅広くご経験いただきます。
メイン業務
事業成長に直結する採用戦略の立案・実行から、社員の成長を支える研修制度、そして働きやすい環境を整備する制度設計まで、人事・広報の幅広い業務に責任をもって取り組んでいただきます。
管轄する業務領域
＜採用業務＞ －採用計画の立案 －募集、選考、内定出し、入社後フォローの一貫した実行 －採用媒体の運用、およびエージェント様との連携を通じた採用パイプラインの構築 ＜研修作成・教育＞ －内定者研修、新入社員研修の企画と実行 －マネージャー研修など、次世代のリーダー育成に向けたプログラムの設計と運営 ＜制度設計＞ －企業の成長ステージに合わせた評価・報酬制度などの設計と運営 －社員のモチベーションと生産性を最大化する環境整備 ＜広報＞ －組織の文化とビジョンを浸透させる社内広報 －企業ブランディングと採用力強化に繋がる社外広報活動 ＜マネジメント＞ －採用メンバーの育成・評価・マネジメント －採用チームの業務プロセス最適化・効率化 －採用データの可視化とKPI進捗管理 －採用予算の管理・運用
働く環境
一人ひとりが裁量の大きい環境で、責任をもって働いていただきます。 全社の平均年齢が25.6歳、採用チームの平均年齢が25.2歳と非常に若いチームであり、年次に関係なく、会社の成長に直接貢献できる刺激的な環境です。
応募条件
必須スキル
・営業のご経験 ・部活動(運動部)のご経験 ※採用未経験大歓迎！
歓迎スキル
何かしらの数字を追い、達成をしてきた経験
求める人物像
当社の魅力を社外の方々に広めていきたい方 とにかく、HR領域で圧倒的な成果を出していきたい方
雇用形態
正社員
勤務条件
勤務時間：9:00～18:00 （所定労働時間：8時間） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 完全週休2日制(土日祝休み) 年間休日：125日 年末年始(12月31日~1月3日)、ゴールデンウィーク、お盆 有給休暇：入社半年後に10日付与
試用期間
あり（6ヶ月）
福利厚生
■休日・休暇 ・年間休日125日以上 ・完全週休2日制(土日祝休み) ・年次有給休暇 ・夏季休暇 ・冬期休暇 ・リフレッシュ施策（マッサージ、エステ、日帰り温泉などを福利厚生価格で提供） ■成長・評価 ・★new★子会社社長就任制度（社内起業支援） ・資格取得支援制度 ・能力開発補助 ・無料eラーニング完備（約1,100講座） ・インセンティブ制度あり ・ジョブローテーション ■ライフサポート ・社会保険完備 ・育児休暇・補助金制度（月極・一時保育時の利用額に応じた補助金制度） ・介護休暇・補助金制度（保険適用超過分の補助、用品購入に対する補助金制度） ・スポーツクラブ法人契約（全国7,700ヶ所） ・健康/メンタル相談サービス ■その他福利厚生 ・オフィスカジュアル ・ウォーターサーバー設置 ・コーヒーメーカー設置 ・全国約40,000施設の宿泊施設を福利厚生価格で提供 ・コミュニケーション施策（全国30,000店舗以上の飲食店が最大半額利用可能） ・物品購入割引制度（家電・食料品・消耗品等が社販価格で購入可能） ・余暇支援施策（映画館・レジャー施設等を福利厚生価格で提供）
その他
2026年4月までに4名採用目標となっております。 ＜ペルソナ＞ ・職務領域を広げた経験 誰のボールでもないものを自ら積極的に拾ってきたかどうか ・不完全なまま道を進んできた経験 実行閾値の低さ 100%理解してなくても実行しながら体得 ・確認する”場所”を選んできたかどうか 分岐点での質問ができるか。 全てを質問するのでは待ち時間が膨大に発生し成長は鈍化。 ・自己評価＜周囲の評価 〇のプライド：「負けたくない」(対他社の競争心) 言ったことはやり遂げる ×のプライド：「できないと認めたくない」(対自己の防衛) FBが取り入れられず成長が鈍化 FB受容性 ・他部署/他者を巻き込んだ経験
期待する役割
当社の魅力を社外の方々に広めていきたい方 とにかく、HR領域で圧倒的な成果を出していきたい方
会社概要
本社所在地
東京都渋谷区恵比寿４丁目２０−３ ガーデンプレイスタワー 21階
従業員数
350名
設立年
2020年3月
資本金
980万円