株式会社ベイカレント

経験者向け/ビジネスコンサルタント

ファームご経験者向けビジネスコンサルタント充実研修

仕事内容

各業界のリーディングカンパニーや官公庁を対象に、クライアントが抱える経営課題の解決に取り組んでいただきます。

具体的なプロジェクト例

戦略・マーケティング：全社/事業戦略、グローバルDtoC戦略策定、新規事業立案、DXによる将来像構想業務改善・オペレーション：組織改革、サプライチェーンの可視化・改善、調達コスト削減 IT・デジタルテクノロジー：IT戦略策定、AI活用によるデジタルマーケティング推進、DX戦略ロードマップ策定

PRポイント

① キャリアアドバイザーとの二人三脚（ワンプール制）入社前に専任のアドバイザーと1対1で面談を行い、あなたの強みや志向性を考慮した上でプロジェクトをアサインします。業界やサービスで部署を固定しない「ワンプール制」のため、幅広いキャリア形成が可能です。 ② 段階的にスキルを習得できる研修システム入社後2週間～1ヵ月の基礎研修（論点思考、仮説検証、リサーチなど）に加え、常時1万本以上のオンラインコンテンツ、社外研修・資格取得補助制度を完備しています。 ③ 「コンサル業務」に集中できる分業体制営業専任の部隊がいるため、コンサルタントが営業（案件獲得）を行う必要がありません。目の前のクライアントの課題解決に100％集中できるため、成長スピードが早く、かつ過重労働を防ぐことができます。

事業内容と今後の事業展開

1. 事業内容株式会社ベイカレントは、日本発の独立系総合コンサルティングファームとして、国内のリーディングカンパニーが抱える経営課題を解決するサービスを提供しています。主な領域は・戦略・デジタル・オペレーション・テクノロジーの4つですが、他社とは異なる独自の強みやビジネスモデルを持っています。 ① 独自の「ワンプール制」一般的なコンサルティングファームは「金融担当」「IT担当」のように業界やテーマごとに組織が縦割りになっています。しかし、ベイカレントはすべてのコンサルタントが1つの組織に属する「ワンプール制」を採用しています。これにより、業界をまたいだ複雑な課題に対して柔軟に最適なチームを編成できるほか、コンサルタント自身も多様な経験を積んで急速に成長できる環境を作っています。 ② 徹底した顧客志向と「最強の営業部隊」コンサルタントが顧客開拓や営業活動を兼ねるファームが多い中、ベイカレントではコンサルティングに専念する部隊と、顧客の課題をヒアリングして案件を創出する「専任の営業部隊」が完全に分かれています。この強力な営業体制により、顧客に密着した常駐・伴走型の支援が可能となり、高いリピート率と安定した高稼働を実現しています。 ③ DX・生成AI領域での圧倒的な強み近年は企業の「DX」に加え、「生成AI」の導入・業務実装に関する需要を爆発的に取り込んでいます。単なる机上の空論（戦略提案）に留まらず、テクノロジーを現場の業務に定着させる「実装力」が高く評価されています。 ④ 開発・実装まで担う「2社体制」への進化 2024年に持株会社体制へ移行するとともに、システム開発や運用保守を担う新会社「株式会社ベイカレント・テクノロジー」を立ち上げました。これにより、上流の経営戦略から下流のIT実装・システム構築までをグループ内で分断なく一気通貫で支援できる体制を確立しています。 2. 今後の事業展開ベイカレントは国内コンサル業界でもトップクラスの成長スピードを誇っており、最新の中期経営計画でもさらに強気な拡大路線を掲げています。 ① 「5年後に売上高2,500億円」の必達目標今後5か年間において、年平均成長率約20%という高い成長スピードを維持し、中長期的に売上高2,500億円を目指しています。また、利益率の指標であるEBITDAマージンも「30〜40%」という非常に高い水準をキープする方針です。直近の業績予想（2027年2月期）でも、売上高1,900億円（前年比28.1%増）、営業利益648億円（前年比27.2%増）と、大幅な増収増益を見込んでいます。 ② コンサルタント数を「約7,000名」へ増員コンサルティングビジネスの原動力は「人」であるため、今後も業界トップクラスの積極採用を継続します。次期（2027年2月期）の期末までに、コンサルタント数を前年から約25%増となる約7,000名体制へ拡大する計画です。 ③ 先端技術・高成長分野への「人材投資と再配置」単に人数を増やすだけでなく、社内の「タスクフォース」を通じて、入社した人材の戦力化を高速化させています。特に需要が急増している「生成AIなどの先端技術」や、変革期を迎えている「モビリティ」「エネルギー」といった業界に対して、専門知見を持つ人材を重点的に育成・再配置し、市場の需要を先取りする方針です。 ④ 「1人当たり売上」の向上と高稼働の維持人員が増えても質が落ちないよう教育を徹底し、コンサルタント1人当たりの売上高をさらに「5%向上」させることを目指しています。現場への常駐・伴走型スタイルを強みに、案件の稼働率も「80〜90%台半ば」の極めて高い水準で安定維持させます。 ⑤ 20兆円の国内ITマーケットの開拓前述の「ベイカレント・テクノロジー」とのシナジーを最大化させます。約20兆円規模と言われる国内のITシステム・開発マーケットにおいて、コンサルで培った強力な顧客基盤を活かし、他社の追随を許さない「構想から保守運用までの一気通貫サービス」で確固たる地位を築いていく構えです。

この求人の魅力

・理念・ビジョン ① 日本発のファームとして、国の中心やリーディングカンパニーを動かす外資系ファームのノウハウをそのまま持ち込むのではなく、「日本発の独立系総合コンサルティングファーム」として、政府機関や日本を代表する大手企業のトップマネジメント（経営層）が抱える本質的な課題に直接アプローチできます。日本の産業を起点から変革し、持続的な発展を支えるという、社会的影響力の大きいダイナミックな仕事に携わりたい方に最適な環境です。 ② 単なる「アドバイザー」ではない、泥臭く結果を出す「真のパートナー」多くのファームが「他社事例の提示」や「戦略のレポート提出」で終わらせがちな中、同社はクライアント固有の企業風土や価値観に深く寄り添い、戦略策定から企画、最後の実行支援まで一気通貫で伴走するスタイルを徹底しています。「提案して終わり」ではなく、顧客と同じ目線で成果を追求する「真のパートナー」として活躍したい方に選ばれています。 ③ 「優秀な人材の育成」と「企業の高収益」が直結する好循環ビジョンの中に「高付加価値なサービスを提供するため、優秀な人材の採用と育成に努める」こと、そして「企業の継続的成長と高収益を実現し、価値を共有する」ことを明記しています。これは、社員一人ひとりのスキルアップが会社の業績に直結し、その成果がどこよりも高く個人の報酬やキャリアとして還元される仕組みが、経営理念のレベルで約束されていることを意味します。・仕事・事業 ① 戦略から実行、最先端のIT実装まで「一気通貫」でやり遂げる醍醐味他社ファームにありがちな「戦略だけ立案して終わり」「システム開発だけを担当する」という分断がありません。クライアント固有の課題に対し、戦略策定・企画から、現場の業務効率化、システムの実装・定着まで一気通貫で支援します。近年は特にDXや生成AIのビジネス実装に強みを持っており、机上の空論ではない「企業の未来を本当に変えるコンサルティング」を体感できます。 ② 業界・領域の枠を超え、市場価値を高める「ワンプール制」組織がインダストリー（業界）やソリューション（専門領域）で細分化されていないため、一つの部署にいながら多様なフィールドのプロジェクトに参画可能です。自動車（無人MaaS）、医療、電力市場などの最先端テーマや、官公庁の国家規模のプロジェクトなど、幅広い知見を圧倒的なスピードで吸収できるため、コンサルタントとしての希少価値を爆発的に高めることができます。 ③ 国内トップクラスの規模と、右肩上がりの「圧倒的な成長性」同社は上場以来、増収・増益を繰り返し、過去最高業績を更新し続けている日本最大級の総合ファームです。稼働率は業界平均（約80%）を大きく上回る「90%前後」を常に維持。これは「コンサルタントの人数に対して、それだけ豊富なプロジェクトが動いている」という安定した事業基盤の証であり、未経験からでも打席に立てるチャンスが豊富に存在します。・働く人・社風 ① トップファーム出身の優秀な人材とフラットに切磋琢磨できる環境社長（元マッキンゼー日本共同代表）をはじめ、大手戦略系やIT系ファームの一線で活躍してきた優秀なコンサルタントが多数在籍しています。組織は平均年齢31.3歳と非常に若く活気に溢れており、インダストリーや専門領域による縦割りがないため、年次やバックグラウンドに関わらず誰もがフラットに意見を交わせるオープンな社風です。 ② 年功序列や枠の一切ない「完全実力主義」と圧倒的な昇格スピード「規定の在籍年数」や「役職ごとの人数制限）」といった、個人の足を引っ張る制約が一切ありません。純粋な個人の成果に基づく「絶対評価」を採用しているため、成果を出した方がスピーディーに引き上げられる風土があります。実際に、未経験からスタートして30歳前後でパートナーへと昇格した方も存在します。 ③ 離職率10%以下を実現する「脱落者を出さない」温かいサポート文化外資系ファームのようなドライな環境とは異なり、同社は社員を大切に育てる文化を徹底しています。専任のキャリアカウンセラーが個々の力量や志向性に合わせたプロジェクトアサインを丁寧に行うため、無理なミスマッチによる挫折を防ぎ、離職率は継続して10%以下という高い定着率を誇っています。また、無駄なコストを排除して就業環境や報酬へダイレクトに還元する、社員想いの仕組みが根づいています。・給与・待遇 ① 外資系を凌ぐ高還元：本国ロイヤリティなしが生む圧倒的な給与水準外資系ファームとは異なり、日本発の独立系ファームであるため、海外の本社へ高額なロイヤリティを支払う必要が一切ありません。無駄な社内コストも徹底的に排除し、生み出した利益をそのまま社員の基本給や賞与としてダイレクトに還元しています。そのため、想定年収650万円〜2,000万円という業界最高峰の水準を実現しています。 ② 「部門業績に左右されない」純粋な個人成果への絶対評価一般的なファームでは、所属する部門やチームの業績によって個人の賞与や昇格が制限されることが多々あります。しかし、同社は縦割りのない「ワンプール制」を敷いているため、会社の業績×個人の成果（定量・定性の明確な基準）のみで評価が決定します。他者に足を引っ張られることなく、自らが出した成果に対してどこよりも真っ当な報酬が支払われる仕組みです。 ③ 「30歳で年収1,000万円」が通過点となる、枠のない昇給・昇格スピード年功序列の風土はもちろん、役職ごとの人数制限も完全に排除されています。未経験で中途入社された方でも、多くの方が「30歳で年収1,000万円」を早期に達成しており、実力次第で年収1,500万〜2,000万クラスのマネージャーやパートナーへとスピーディーに駆け上がることが可能です。

給与・年収例

・給与形態：月給制・想定年収：650万円～2,000万円年収例: コンサルタント～マネージャー：700万円～1,500万円マネージャー～パートナー：1,500万円～2,000万円 ※20代後半～30代前半で年収1,000万円に到達する社員が多数在籍しています。・月給：46万円〜120万円・賞与回数：2回

勤務地・勤務時間

・勤務地東京本社：東京都港区麻布台1丁目3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー大阪オフィス：大阪府大阪市北区大深町5-54 グラングリーン大阪パークタワー名古屋オフィス：愛知県名古屋市中村区名駅3-28-12 大名古屋ビルヂング ※プロジェクトにより、自社内勤務、またはクライアント先での常駐勤務となります。（出社3割・客先2割・リモート5割のハイブリッドワークを実施中）

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応募条件

必須要件

・大卒以上・経験4年目以上・大手コンサルティングファームでの業務経験・ファーム内でのプロモーション経験・経験年数、年齢対比での適正な職位に到達していること

選考フロー

・書類選考・カジュアル面談（※ご希望やご経歴に応じて設定可能です）・Web適性試験（GAB：計数＋言語＋パーソナリティ診断約1.5時間）・面接（複数回）：現場リーダーやマネージャークラスが担当します。これまでのご経歴や選択軸を深くお伺いします。・オファー面談（内定）

福利厚生

・社会保険完備・交通費支給・住宅手当・健康診断・役職手当・資格取得制度・持株会制度・社員割引制度その他の福利厚生・諸手当・各種社会保険完備・通勤手当（全額支給）・住宅手当・家族手当・役職手当・資格手当・社員持株会・資格取得補助制度・社外研修費用補助制度・自社健康保険組合・健康診断・人間ドック・カフェテリアプラン（毎年5万円相当付与）・契約施設（スポーツジム、リゾート施設等）割引・育児短時間勤務制度（中学校入学まで）・ベビーシッター費用補助・企業主導型保育園の利用

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