エンジニア採用担当(リクルーター)

■業務内容： CTOをはじめとする開発チームと連携し、エンジニア採用担当として会社やプロダクトのあるべき姿を考えながら、採用を中心とした人事業務に取り組んでいただきます。 - 採用戦略の立案と実行: - エンジニア採用に関する中長期的な戦略の策定および実行 - 採用計画の立案とKPIの設定、達成に向けた活動 - 求人票の作成および管理: - 各ポジションに応じた魅力的な求人票の作成 - 各種求人媒体の選定と管理 - エンジニアチームとの連携と採用プロセスの改善: - CTOやEMを初めとしたエンジニアリングチームと緊密に連携し、採用要件の把握 - 採用プロセス全体の見直しと改善提案 - 採用データの分析と報告: - 採用に関するデータの収集と分析 - 定期的な採用状況のレポート作成と経営層への報告 また状況に応じて下記の業務もお任せいたします。 - 候補者のスクリーニングおよび面接調整: - レジュメのスクリーニングと選考基準に基づいた評価 - 候補者との面接スケジュール調整および初期面接の実施 - エンジニアチームを巻き込んだDevRel活動: - 社員のインタビュー記事やテックブログの企画、監修、作成 - 社内外向けエンジニア関連イベントの企画、運営 - 採用イベントやキャリアフェアの企画・運営: - 採用イベントの企画、運営 - キャリアフェアや大学でのリクルーティング活動の実施 ■組織構成： 人事組織としてはアシスタント含め10名ほどの組織です。 人事・エンジニアともに協力しながら採用支援いただく形になります。 ■特徴・魅力： - 経営戦略、事業戦略ベースで採用を考えられる視座や思考プロセスが得られる - ダイレクトリクルーティング、人材紹介、媒体、採用広報など一般的な採用チャネル全ての戦略、実行の経験が得られる - 入社後、採用したメンバーのパフォーマンスを踏まえて採用PDCAを回す経験が得られる

- 自分が担っている役割を理解し、責任感を持つことができる方 - 商品やサービスの情報や魅力を学習してインプットしたり、その商品やサービスのメリットや解決する課題が何かを思考することを楽しめる方 - 抽象度が高く、定性的なものをなんとか定量化することを楽しめる方 - 業務、趣味、勉学など問わずどういったことでも、突き詰めたという実感がある方