株式会社エイジレス
事業企画/営業企画/セールスイネーブルメント
仕事内容
事業横断
事業企画/営業企画/セールスイネーブルメント
事業横断
事業企画/営業企画/セールスイネーブルメント
雇用形態
Full-time
給与
Annual income 6,000,000 Japanese Yen (JPY) - 9,000,000Japanese Yen (JPY) ■みなし残業手当40時間相当を含む - 40時間超過分については別途支給 - 月給は年収の14分割で支給 ■賞与：年2回（4月・10月） - 毎回平均1か月程度を支給 - 実績に応じて、1か月以上の支給あり ■給与査定：年2回（4月・10月）
勤務地
東京都品川区西五反田八丁目9番5号 FORECAST五反田WEST10階JR山手線五反田駅より徒歩9分
勤務時間
■1ヵ月単位のフレックスタイム制 ・標準労働時間1⽇8時間 ・フレキシブルタイム 7:00〜22:00（コアタイム10:00〜16:00）
休日・休暇
・完全週休2日制（土日祝） ・年間休日120日 ・年次有給休暇（入社半年経過後10日付与） ・夏季休暇3⽇ ・年末年始休暇（12⽉30⽇～1⽉3⽇） ・特別休暇 ・産前/産後休業 ・育児休業 ・介護/看護休業
福利厚生
・定期健診、書籍購入支援 ・Gemini Pro全社利用(エンジニアはCursor等も可) ・週1リモート(水曜)※他、半期で60h内リモート可 ・月1シャッフルランチ、絆支援(月5千円迄の飲食補助) ・プレミアムフライデー(月末金曜15時〜社内飲食会) ・近隣住宅手当(3万円/月)※五反田・大崎広小路から3駅、大崎・不動前から1駅以内(直通・各停)対象
保険
社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、労災保険 、 雇用保険）
受動喫煙防止措置
屋外に喫煙所あり
業務内容
ポジション概要 エイジレス全事業の営業活動を横断的に支え、リード創出から商談、顧問営業までのプロセスをデータドリブンに最適化するポジションです。セールスイネーブルメントの観点から、各チャネルの成果管理・戦略設計・仕組み化をリード。営業・マーケ・経営が連動する基盤を構築し、組織全体の営業生産性を最大化していただきます。 募集背景 当社では現在、リード獲得の多くを「営業顧問経由」で行っていますが、チャネル横断の効果測定やコストマネジメントが十分に行えていません。また、営業顧問のアサイン・入れ替えなどの運用最適化も課題です。今後の成長に向けて、全社的な営業戦略の統合と再現性ある仕組みづくりを担う専任ポジションを新設します。 お任せしたい仕事 各事業のリード獲得・初回商談数などのKPI設計と進捗管理 営業顧問・直販・紹介など各チャネルのROI／生産性分析 営業データの可視化（CRM／スプレッドシート等）とレポーティング 営業予算・コスト構造の最適化および月次レビュー資料の作成 新規チャネル開発・マーケティング連携施策の企画・推進 営業プロセスやナレッジの体系化（テンプレート、ツール整備） 必須要件 営業企画・事業企画または法人営業経験（3年以上） データに基づくKPI設計・分析・改善提案の実務経験 CRMツール（Salesforce、HubSpot等）またはスプレッドシート活用スキル 部門横断で課題を特定し、解決策を推進できるコミュニケーション力 歓迎要件 スタートアップまたは事業会社でのセールスイネーブルメント経験 営業代行・顧問営業などチャネルマネジメント業務の経験 予算策定・営業戦略立案・KPI設計の実務経験 経営やマーケと連携しながら営業組織を強化した経験
企業名
株式会社エイジレス
設立年月
2021年10月1日
本社所在地
東京都品川区西五反田八丁目9番5号 FORECAST五反田WEST10階
資本金
9900万円
従業員数
49名（業務委託含む）
企業について
事業概要 転職サービス事業 -転職エージェント「エイジレスエージェント」 -スカウト型転職サイト「エイジレスキャリア」 フリーランス支援事業 -ITフリーランス向けサービス「エイジレスフリーランス」 新規事業 -営業顧問サービス「エイジレスセールスプロ」 -DXソリューション「エイジレスデジタルソリューション」 会社概要 株式会社エイジレスは、「年齢によるしがらみをなくす」をミッションに掲げ、シニア×HR領域に特化した複数の事業を展開するスタートアップです。 創業4年目にして前期売上12億円（前々期6億円）と急成長を遂げ、2025年にはシリーズAラウンドで5.6億円を調達しました（https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000021.000100916.html）。 現在は既存事業において175％の成長を目指す施策を計画・実行しつつ、同時に複数の新規事業を立ち上げ、組織・事業ともに「10→100フェーズ」へと突入しています。 SIer・ITコンサル領域×シニア人材を中心に「組織で活躍する人材」を再定義し、日本の労働市場に新たな選択肢を生み出す挑戦を続けています。 成果を基軸にしながらも、年齢や肩書ではなく“実力と貢献”で評価される社会をつくる――その理念のもと、スピードと裁量のある環境で事業成長を共に推進していける仲間を求めています。 当社のビジョン/ミッション/経営指針 ビジョン：「エイジレスな社会の実現」 日本は急速な高齢化により、労働人口の縮小や社会保障負担の増大が進んでいます。 エイジレスは、年齢にかかわらず働き続けられる環境を社会に広げることで、シニアが「支えられる側」から「支える側」としてより長く社会参加できる構造をつくり、労働力不足の解消と社会保障制度の持続性に寄与します。 ミッション：「年齢によるしがらみをなくす」 多くの人が生涯を通じて成長と挑戦を続けられるサービスの提供を行い、年齢によるしがらみに囚われない新しい働き方をつくります。人と企業の“年齢の壁”を取り払い、誰もが「何歳からでも挑戦できる」「何歳でも活躍できる」環境を目指しています。 経営指針：「社会性とビジネスの両立」 社会的課題の解決と事業成長の両立を軸に、持続可能な経営を追求します。短期的なイグジットを目的とせず、社会に長期的な価値をもたらすビジネスを構築することを重視。上場を視野に入れながらも、利益と社会性のバランスを保ち、“年齢によるしがらみをなくす”というミッションの実現に向けて挑戦を続けます。