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株式会社Copia

カルチャー/組織開発マネージャー

マーケティング

募集背景

Copiaのパーパスは「Empower Japan」です。停滞する日本を復活させ、日本を再度、世界に誇れる国にするべく様々な事業に取り組んでおります。また、目標として2045年には1兆円の売上を目指しております。 https://copia-group.co.jp/ 急速に成長するCopiaにおいて、「カルチャー」は競争優位の源泉です。 現在、組織拡大に伴い、単なる「イベント運営」や「広報」にとどまらず、マーケティング的思考・戦略眼をもって組織改革を推進し、社内制度や施策をゼロイチで立ち上げ・運用まで完遂できるカルチャー/組織開発マネージャーを募集します。

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仕事内容

募集背景

Copiaのパーパスは「Empower Japan」です。停滞する日本を復活させ、日本を再度、世界に誇れる国にするべく様々な事業に取り組んでおります。また、目標として2045年には1兆円の売上を目指しております。 https://copia-group.co.jp/ 急速に成長するCopiaにおいて、「カルチャー」は競争優位の源泉です。 現在、組織拡大に伴い、単なる「イベント運営」や「広報」にとどまらず、マーケティング的思考・戦略眼をもって組織改革を推進し、社内制度や施策をゼロイチで立ち上げ・運用まで完遂できるカルチャー/組織開発マネージャーを募集します。

具体的な業務内容

コアとなる熱量の高い層を起点に、組織全体のエンゲージメントおよびパフォーマンスを引き上げるための施策・仕組みを構築します。 ・Copiaのカルチャー・バリューの浸透施策・社内制度の企画立案と実行 ・オンボーディングプログラムの設計・運営（新入社員がCopiaカルチャーを体現できる環境構築） ・社内イベントの企画・運営やその他エンプロイーエクスペリエンス（EX）向上施策の推進 ・エンゲージメントサーベイの設計・分析・改善施策への反映 ・社内広報（社内報・Slack・動画等）を通じたカルチャー発信 ・経営陣・各部門マネージャーと連携したカルチャー推進体制の構築

参考記事

『制限なき挑戦を可能にする、Copia経営陣の仕事流儀に迫る　石川正和CEO✕高嶋恵美HRマネージャー対談』 https://ovo.kyodo.co.jp/news/biz/a-2054554

応募条件

必須スキル

・1年以上のマネジメント経験（人数規模不問） ・以下いずれかひとつのご経験 　①社内制度や新規プロジェクト（HR以外の社内横断施策含む）の企画・立案から運用までを完遂した経験 　②組織開発、HRBP、カルチャー醸成、社内広報等のいずれかにおける実務経験（3年以上）

歓迎スキル

・エンゲージメントサーベイの設計・分析・改善施策への経験 ・多様なステークホルダーを巻き込んでプロジェクトを推進した経験 ・コピーライティング・編集・コンテンツ制作の経験（社内報・動画・SNS等） ・スタートアップ・急成長企業でのHR・カルチャー関連業務経験 ・採用広報・ブランディングの経験

求める人物像

・Copiaのミッションとカルチャーに深く共感できる方 ・本質的な目的から考え、前例にとらわれず創造的なアプローチができる方 ・「おもしろさ」と「意義」を両立させる企画力を持つ方 ・自ら主体的に動き、周囲を巻き込む行動力のある方 ・曖昧さや不確実性を恐れず、試行錯誤しながら前に進める方 ・素直で前向きな方

雇用形態

正社員

就業

・完全週休二日制 ・標準就業時間10:00〜19:00 ・一部リモートワーク有（週3日出社）※出社日はコアタイム10:00~14:00 ・フレックスタイム制

休暇

・法定有給休暇 ・アニバーサリー休暇 ・ボランティア休暇（年3日間） ・ハイブリッド休暇（年5日間）※未使用日数の買取制度有り

試用期間

※3ヶ月の試用期間あり。その間の給与に変更はありません。

福利厚生

・誕生日月にAmazonギフトカード3万円　※試用期間終了後翌月から対応 ・法定健診（毎年） ・部署ごとに忘年会や新入社員歓迎ランチ代を補助 ・お金の学校GFSに無料で入学可能 ・インフルエンザ予防接種補助

期待する役割

・Copiaのミッションとカルチャーに深く共感できる方 ・本質的な目的から考え、前例にとらわれず創造的なアプローチができる方 ・「おもしろさ」と「意義」を両立させる企画力を持つ方 ・自ら主体的に動き、周囲を巻き込む行動力のある方 ・曖昧さや不確実性を恐れず、試行錯誤しながら前に進める方 ・素直で前向きな方

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