MNTSQ株式会社
IPO準備責任者（管理部長）
仕事内容
契約期間
無期 [試用期間] 3か月（試用期間中も条件等に変更はありません）
勤務時間
所定労働時間：8時間 フルフレックス制（コアタイムなし） 休憩時間：60分（8時間勤務の場合）
休日
完全週休2日制 祝日 年次有給休暇（入社時に13日、以降1年ごとに14日～23日付与） 年末年始休暇 慶弔休暇 産前産後休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇
福利厚生
通勤手当（上限5万円/月） 健康診断 オフィスジム無料利用可 ウォーターサーバー完備 オフィス内に自動販売機設置あり（割引あり） インフルエンザ予防接種費用補助（自社独自） ベビーシッター利用割引券制度 Claude Enterpriseアカウント付与
加入保険
健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合） 厚生年金保険 雇用保険 労災保険
受動喫煙対策
屋内原則禁煙（就業場所のビル内に共用喫煙専用室あり）
はたらき方
ハイブリッドワーク（出社または自宅勤務を各自が選択、フルリモート不可） 月5日以上の出社（詳細は面談や選考時にご説明いたします。直近全社平均出社率50%超。） 副業可（要事前申請）
オンボーディング
期間は3ヵ月です。 オンボーディングの制度の枠組みの中に以下施策を含みます。 ・Welcomeランチ ・Welcomeディナー ・メンターランチ ・領域横断ランチ
選考プロセス
1. 書類選考 2. 一次面接 3.二次面接 4. リファレンスチェック、バックグラウンドチェック 5. 最終面接（対面） 6. 内定・オファー面談 ※内定までの目安期間は3～4週間です。 ※最終面接はオフィスにて実施させていただきます。 ※遠方からの移動の場合、交通費支給もございます。 ※上記スケジュールは変更となる可能性もあります。
仕事についての詳細
募集背景 IPO準備に向けた体制強化 MNTSQ（モンテスキュー）は 「すべての合意をフェアにする」 をビジョンに掲げ、テクノロジーを活用して日本社会に「契約・ガバナンスのインフラ」を作ることを目指しています。 現在、グローバルや複数領域への事業展開とIPOに向けた体制整備が進む中、 経理・労務・法務・内部統制などそれぞれの管理部門を横串で取りまとめてリードいただける方を募集します。 ※2027年度からN-2期となります。 ポジションの面白み N-2期から、スケールの大きな上場を主導できる MNTSQの顧客は、トヨタ自動車、三菱商事、三井住友銀行など、日本経済を牽引する超エンタープライズ企業が中心です。日本の売上高TOP100企業のうち43社にご導入いただいています。 エンタープライズ領域での高いシェアと安定した収益基盤があるため、上場そのものだけでなく、上場後の成長も見据えた大型上場に挑戦できます。 上場準備はN-2期に入る段階で、上場企業として必要な管理体制の多くは、これから設計・構築していきます。仕組みを自分で設計し、上場まで責任者として率いることができるのは、このフェーズならではの経験です。 「守り」の体制づくりに集中できる環境 決算は経理メンバーで安定して締められる体制が整っており、財務基盤も安定しています。 そのため、日々の経理実務や資金繰りに追われることなく、内部統制・ガバナンスを上場企業水準へ引き上げる仕事に集中できます。監査法人や主幹事証券会社と対等に向き合い、上場審査に耐える体制を正面からつくっていただくポジションです。 ガバナンスへの理解が深く、規程整備を進めやすい社風 MNTSQは弁護士が創業した会社で、4大法律事務所のうち3所と資本業務提携しています。契約・法務を事業領域としていることもあり、社内規程やガバナンスへの理解が深い社風です。 規程の整備や業務フローの見直しなど、コーポレート主導のプロジェクトにも現場が前向きに協力してくれます。 CEO直下で、経営の意思決定に関われる 上場に向けては、事業のスピードを保ちながら、必要な場面では経営陣に対してもブレーキを踏む役割が欠かせません。管理部門の責任者として、経営に対等に提言し、会社の意思決定の質を高めていくことを期待しています。 業務内容 「すべての合意をフェアにする」 というビジョンの実現のために「上場を成し遂げる」ことをミッションとして、タスクフォースを組んで優先順位をつけながら幅広く会社としての体制整備をご担当いただきます。 現状として決算も問題なく回っており、監査法人や証券会社と対等に交渉しながら内部統制・ガバナンスを強化していくことが当面のミッションとなります。 ※随時状況の変化に応じて対応 業務の詳細 1. IPOプロジェクトマネジメント・審査対応 ・IPOスケジュールの策定、全体の進捗管理および社内各部署の巻き込み・推進 ・主幹事証券会社、監査法人、信託銀行、顧問弁護士等の外部専門機関との折衝・窓口業務 ・証券会社による引受審査、証券取引所による上場審査への対応（質問状に対する回答作成・統括、ヒアリング対応） 2.経理・開示体制の構築 ・経理マネージャーと連携した、上場企業水準の決算体制への引き上げ（早期化・会計方針の整理） ・監査法人と会計上の論点を協議し、方針の決定 ・開示体制（有価証券報告書・適時開示）の構築 3.コーポレートガバナンス・内部統制（J-SOX）・法務 ・コーポレートガバナンス体制の設計および構築（取締役会、監査役会等の機関設計・実効性向上） ・内部統制報告制度（J-SOX）の導入および評価体制の構築（全社的な内部統制、業務処理統制、IT統制等） ・内部監査体制の構築および内部監査室との連携 ・各種社内規程（取締役会規程、組織規程、職務権限規程、稟議規程など）の策定・改訂・運用定着 ・コンプライアンス体制、リスク管理体制の構築 ・インサイダー取引管理体制の構築 ・各種契約書のリーガルチェック体制の整備、係争トラブル発生時の対応統括 4.人事・労務・総務・IT ・上場審査に耐えうる適法な労務管理体制の整備（労働時間管理を含む労務管理体制の整備） ・就業規則等、人事・労務関連規程の整備および改訂 ・ハラスメント防止体制の構築、安全衛生管理体制（衛生委員会など）の設置・運用 ・組織拡大や上場後のステージを見据えた人事評価制度・報酬制度の再設計および運用 ・株式実務体制の構築（株主名簿の管理、定時・臨時株主総会の適法な企画・運営） ・情報セキュリティ体制の構築、およびIT全般統制の整備と運用 5.管理部門の組織構築・マネジメント ・経理・法務などの管理部門を統括し、必要に応じて自ら実務にも入る（プレイングマネージャー） ・上場に向けた管理部門メンバーの採用・育成、体制構築 ・経営陣への管理面の課題提起・提言 また、ご経験やご志向に応じて、将来的に上場後のIR体制の構築や管理部門の拡大（労務・総務・情シスなどの管掌）、エクイティストーリー（成長戦略）の構築および事業計画書の策定などもお任せしたいと考えています。 ※変更の範囲：会社の定める業務 配属組織について 経営管理部への配属を想定しています。レポートライン（上司）はCEOの板谷となります。 2026年10月現在、経営管理部は5名で構成されています。 現在は経営管理部長が経営企画と管理部門を兼務しています。今回は管理部門（経理・法務・労務・内部統制）を専任で統括する責任者を新たに迎え、経営管理部長は経営企画に集中する体制へ移行します。 経営管理部長 経理2名 法務1名 社長秘書1名 ※別途人事部に労務・制度マネージャー1名 応募要件 必須要件 会計・経理領域での専門的な実務経験（監査法人・会計事務所での監査や会計業務、事業会社での経理業務など） 事業会社の管理部門で、上場準備に主要メンバーとして携わった経験（監査法人・証券会社への対応、内部統制の整備など） 管理部門でのマネージャー以上の経験（組織やチームのマネジメント） 歓迎要件 上場を実現した経験 スタートアップ・ベンチャー企業での管理部門の経験（体制がまだ整っていない環境で仕組みをつくった経験） J-SOXの導入や、内部監査体制の構築経験 証券会社の引受審査部門、または監査法人のIPO支援部門での経験 公認会計士の資格 BtoB SaaS企業での就業経験 ビジネスレベルの英語力 求める人物像 MNTSQの下記のバリューを体現できる方。 Ownership, Agility, Openness, Respect, MNTSQ information ▼MNTSQ採用サイト https://careers.mntsq.co.jp/ https://careers.mntsq.co.jp/
メンバーブログ
▼note https://note.mntsq.co.jp/ https://note.mntsq.co.jp/ ▼Tech Blog https://tech.mntsq.co.jp/ https://tech.mntsq.co.jp/
代表者
板谷隆平
設立年月
2018年11月
所在地
〒104-6004 東京都中央区晴海１丁目８−１０ 晴海アイランド トリトンスクエア オフィスタワーX棟 4階
資本金
1億円
従業員数
120名（2026年7月末現在）
会社についての詳細
私たちについて 誰もが面倒で難解と感じる「契約」の課題を解決する MNTSQは [ すべての合意をフェアにする ] をビジョンに掲げるテクノロジーカンパニーです。 AIテクノロジーで契約業務の高速化・高度化、ひいては、事業の高速化の実現を目指します。 MNTSQは契約に関して「MNTSQで業務をはじめ、MNTSQで業務を終える」ことができる一気通貫のプロダクトであり、企業の事業活動に絶対に必要な “ 契約業務のインフラ ” をプロダクトとして展開し、毎日使われるほどに深く浸透しています。 導入企業一覧 https://mntsq.co.jp/clients ※トヨタ自動車さま、三菱商事さま、三井住友銀行さま、ニトリさま、パナソニックさまなど ※日本の売上高TOP100企業のうち43社がお客さまです。 MNTSQのプロダクトの主要な機能一覧 https://mntsq.co.jp/product 案件管理 https://mntsq.co.jp/product/casemanage・契約管理 https://mntsq.co.jp/product/contractmanage AI契約アシスタント https://mntsq.co.jp/product/mntsq-ai%e5%a5%91%e7%b4%84%e3%82%a2%e3%82%b7%e3%82%b9%e3%82%bf%e3%83%b3%e3%83%88 MNTSQ AI Agent https://mntsq.co.jp/product/mntsq-ai-agent ※受託ゼロ、個社カスタマイズゼロ 日本のすべてのビジネスを加速させうる事業ポテンシャル 契約は 「事業の設計図」 とも言える存在であり、 「契約なしで成立する事業活動は存在しない」 と言っても過言ではありません。 企業間取引はもちろん、個人の住居の購入や各種規約の確認など、契約は日常に溢れています。 例えば、 日本のGDPは約600兆円 です。これは 約5億件もの契約 から紡ぎ出されています。 また、契約は「事業の設計図」として絶対に表に出てはいけない機密情報です。 この、契約という膨大な機密データを安全に守り、いかに事業へ利活用していくか。 その挑戦のすべてが、MNTSQの社会貢献でありビジネスのポテンシャルです。 これは、日本の売上高TOP100企業のうち43社がお客さまであり、4大法律事務所の3所と資本業務提携済みのMNTSQだからこそできる挑戦です。 私たちは国産の超大企業向けERPシステムとして、日本経済の機密情報を守り抜きながら、ビジネスの加速を支えていきます。
参考30秒動画
MNTSQ「その時間、日本経済を止めますか。」 https://www.youtube.com/watch?v=j6rrKnrXE1U
参考インタビュー動画
契約は日本経済成長のラストワンマイル http://youtube.com/watch?v=ga1_-5QgN4Q&t=1s
参考記事
契約交渉はAIがする時代へ - 売上5,000億円のプロダクトを創る https://note.mntsq.co.jp/n/n44bd4a650067 契約プラットフォーマーを目指す 契約業務は、 交渉相手までを1つのプラットフォームに取り込む ことで真に最適化が実現できます。 MNTSQは、圧倒的なエンタープライズのシェア https://mntsq.co.jp/clientsをハブとして、 社会のあらゆる契約を取り込むプラットフォーマー を目指します。 つくるのは 全契約がMNTSQという社会インフラ上で自動的に交渉・合意される世界観 です。 2026年4月現在、 日本企業の売上TOP100の43社 の企業さまに 法務部向け契約プラットフォーム としてMNTSQをご導入・利用いただくところまで来ました。 握った業務フローにAIを馴染ませることで、全社向け契約プラットフォームへ。 さらには、個社を超えて対外的な交渉・合意までを担う契約プラットフォームへ。 AIテクノロジーで、私たちは 新しい時代の社会インフラ をつくります。
参考記事
すべての合意は、いかにしてフェアになるのか - MNTSQの描く旅路 - https://note.mntsq.co.jp/n/n442c2ccffaec
参考記事
世界を変えるプロダクトの条件 - ラスボスに勝つ - https://note.mntsq.co.jp/n/n42fda1372d9b
