株式会社クロスティホールディングス
ECT東京/池袋/電気/施工管理/管理職候補 支店幹部候補｜電気工事施工管理｜年収800万円以上可｜東京支店立上げメンバー
仕事内容
Job Function / Position
ECT東京/池袋/電気/施工管理/管理職候補
池袋・転勤無
支店幹部候補｜電気工事施工管理｜年収800万円以上可｜東京支店立上げメンバー
Employment Type
Full-time
Contract Period
期間の定め：無 試用期間：3ヵ月（雇用条件に変更なし）
Salary
Annual income 6,000,000 Japanese Yen (JPY) - 基本給：253,700円～ 諸手当：125,340円～ 20時間分の固定残業代を含む（50,340円～） ※20時間を超えた分は全額支給します 想定年収：600万円～ 賞与実績：年3回（過去実績平均3.5ヵ月分） ＋決算手当（連続支給中）
Location
東京都豊島区南池袋2-8-5 MIビル4階JR山手線 池袋駅 徒歩7分 東京メトロ有楽町線 東池袋駅 徒歩5分 ※マイカー通勤不可 ※転勤：なし（本人希望によらない転勤はありません） ※出張：長期なし、短期は可能性あり
Working hours
08:15～17:45 1年単位の変形労働時間制（年間総労働時間：1960時間） 所定労働時間：8時間（休憩90分）
Holiday
完全週休二日制（土曜・日曜・祝日） 年間120日 ※年間休日数は 2023年度：100日 → 2025年度：115日 → 2026年度：120日 と段階的に増加し、ワークライフバランスの向上を実現しています。 有給休暇：入社半年経過時点10日（最高付与日数20日）
Benefit programs
■退職金制度（勤務5年以上） ■従業員持株会制度（任意） ■確定拠出年金制度（任意） ■永年勤続表彰制度 ■慶弔給付 ■福利厚生制度（リロクラブ） ■健康診断（人間ドック等） ■インフルエンザ予防接種補助 ■制服貸与 ■社内イベント（懇親会、社員旅行等）
休暇制度
夏季休暇／年末年始休暇／慶弔休暇
Insurance
健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険（すべて完備）
Second-hand smoke measures
屋内全面禁煙
諸手当
通勤手当（上限36,000円） 家族手当（扶養家族対象） └ 配偶者：5,000円／月 └ 子ども：3,000円／月 職務手当 役職手当 資格手当 地域手当 シングル家庭応援手当
教育・キャリアパス
・OJTを中心とした実践的育成 ・グループ合同の階層別研修あり ・管理職候補として段階的に役割を付与 ・年功序列ではなく、理念共感・姿勢・成果を総合評価
備考
募集者：株式会社エコテック 業務内容の変更範囲：会社の定める業務 勤務地の変更範囲：会社の定める事業所
選考内容
■面接回数：2～3回 ■筆記試験：無 ■適性検査あり（選考に影響なく入社後の参考として使用します）
About this Job
仕事の内容 施工管理の、その先へ。 現場を管理するだけではなく、人を育て、施工体制をつくり、東京支店の未来を描く。これまで培ってきた現場経験を、次のキャリアへつなげるポジションです。 2026年4月に開設した東京支店は、案件と人員を拡大しながら、組織としての基盤をつくっている立上げ期にあります。今回募集するのは、決められた仕組みの中で施工管理業務だけを担う方ではありません。電気工事施工管理の経験を活かし、東京支店の施工管理体制、若手育成、協力会社ネットワーク、業務ルールを仲間とともにつくる「支店幹部候補」です。 「現職ではポストが詰まっている」「責任が増えても処遇が変わらない」「現場経験を次の世代へ残したい」。そのような経験者の方にこそ、これまでのキャリアを新しい支店づくりへ活かしていただきたいと考えています。 本ポジションのミッション 現場を成功へ導き、東京支店を「社員・お客様・協力会社から信頼される拠点」へ育てること。 施工管理として工程・品質・安全・原価を管理することはもちろん、経験や適性に応じて、施工管理体制の構築、若手育成、協力会社との関係づくり、収益管理、DX・業務改善、拠点運営にも携わっていただきます。 管理職になること自体がゴールではありません。人を活かし、仕組みをつくり、チームで成果を生み出せる東京支店をつくることが、このポジションの使命です。 東京支店立上げ期だからこそできること ■施工管理体制、役割分担、業務ルールの構築 ■若手施工管理者の育成方法、教育体制の整備 ■協力会社ネットワークの拡大、関係強化 ■案件管理、収益管理、品質管理の標準化 ■DXを活用した業務負荷軽減、生産性向上 ■採用、人員配置、拠点運営への参画 完成された組織のルールに従う側ではなく、これからの東京支店の標準をつくる側として、大きな裁量をもって働くことができます。 具体的な仕事内容 ■電気工事における施工管理業務（工程管理・品質管理・安全管理・原価管理） ■集合住宅、オフィス・テナント、学校等の非住宅・公共施設における現場管理 ■協力会社・職人との打ち合わせ、手配、現場統括 ■発注者・お客様との打ち合わせ、折衝、営業活動 ■受注案件の設計・積算、施工図面の確認 ■工事進捗管理、写真管理、各種書類作成 ■複数案件の進捗、収益、品質の統括 経験や適性に応じ、以下の役割も段階的にお任せします。 ■若手施工管理者への技術共有、育成、同行支援 ■部門目標の設定と達成に向けた統括管理 ■施工管理体制、教育体制、業務ルールの構築 ■採用活動、人員配置、事業計画への参画 ■協力会社の開拓、ネットワーク構築、関係強化 ■東京支店の経営方針、収益改善、拠点運営への参画 現場経験を正当に評価します 今回募集するのは、将来の東京支店を支える幹部候補です。これまでの施工管理経験、担当案件の規模、現場代理人経験、保有資格、マネジメント経験、後輩育成実績、組織づくりへの貢献意欲などを総合的に評価します。 想定年収は579万円以上を基本とし、経験・能力・前職給与等に応じて個別に決定します。 十分な施工管理実績とマネジメント経験をお持ちの方は、年収800万円以上での採用も可能です。 「より大きな裁量を持ちたい」「現場責任に見合う処遇を得たい」「施工管理の先に、支店運営や組織づくりのキャリアを描きたい」といった方も、まずは率直にお話しください。 この仕事の魅力 施工管理として経験を積める会社は数多くあります。しかし、立上げ期の支店で、現場管理だけでなく、人材育成、施工体制づくり、業務改善、拠点運営まで主体的に担える機会は多くありません。 当社では、施工管理業務だけに役割を限定せず、本人の経験と意欲に応じて、より広い領域をお任せします。あなたの提案が新しいルールになり、あなたの育成方法が若手の成長を支え、あなたが改善した仕事の進め方が東京支店、さらには会社全体の標準へ広がっていく可能性があります。 担当現場の成果だけでなく、「自ら育てた施工管理者が活躍する組織をつくること」も、このポジションの大切な役割です。これまで身につけた技術や判断力を次世代へ継承し、組織に残していくことができます。 DX・働き方改善への取組み 本社にはIT専門部署を設置し、施工管理者が現場の品質・安全・お客様対応に集中できる環境づくりを進めています。 ■スマートフォン、クラウドを活用した情報共有 ■電子データによる写真・書類管理 ■オンライン会議、遠隔での情報連携 ■生成AI等を活用した文書作成、業務効率化 ■業務標準化、重複作業の削減 単に新しいツールを導入するのではなく、現場の声を取り入れながら、施工管理者の負担軽減、残業削減、生産性向上につなげることを重視しています。 必要な能力・経験
必須
■1級電気工事施工管理技士 ■電気工事施工管理の実務経験（5年以上） ■年齢・立場・価値観の異なる社員、お客様、協力会社・作業員と信頼関係を築き、現場を主体的にまとめてきた経験 ■将来的に管理職、マネジメント、拠点運営を担う意欲
歓迎
■管理職、現場責任者、チームリーダーとしての経験 ■現場代理人として案件を統括した経験 ■後輩・若手社員の育成、技術指導経験 ■複数案件または部門収支の管理経験 ■設計・積算、受注折衝、営業活動の経験 ■CAD（T-fas等）の使用経験 ■DX、業務標準化、生産性向上に取り組んだ経験 社内の雰囲気 平均年齢38.2歳。社員の約40％が30歳以下で、若手社員も多く在籍しています。経験者・未経験者を問わず、教え合い、助け合いながら成長する文化を大切にしています。 私たちが大切にしているのは、「三方善（社員・お客様・取引先、すべてが良くなる）」という理念です。技術力だけでなく、誠実さ、相手への敬意、チームワークを重視しています。 休暇数の増加、残業削減、教育・評価制度の改革、DX推進など、働き方と生産性の両方を継続的に改善しています。 求める人物像 東京支店の立上げ期には、技術力だけでなく、多様な関係者をまとめる対人力、困難な局面でも冷静さを失わない安定感、最後までやり切る胆力が欠かせません。これまでの仕事の中で培った「自分なりの乗り越え方」を持つ方を歓迎します。 ■自分の担当現場だけでなく、支店全体を自分事として考えられる方 ■年齢や役職、職種を問わず相手を尊重し、社員・お客様・協力会社・作業員と率直にコミュニケーションを取れる方 ■個性や考え方の異なるメンバーとも粘り強く向き合い、それぞれの強みを活かしてチームをまとめられる方 ■困難な案件や予期せぬトラブルを乗り越えた経験を持ち、その経験を若手育成や技術継承に活かしたい方 ■状況が変化しても感情に左右されず、落ち着いて優先順位を整理し、冷静に判断・行動できる方 ■多少のアクシデントや難しい局面でも簡単に諦めず、周囲と連携しながら最後までやり切れる方 ■施工管理の枠を越え、支店づくり・組織づくりに挑戦したい方 最後に 私たちが探しているのは、単なる施工管理者ではありません。 現場経験の先にあるキャリアへ進み、東京支店の未来を一緒につくり、次の世代へ技術と仕組みをつないでいく「支店幹部候補」です。 「もっと裁量を持ちたい」「自分の経験を組織づくりに活かしたい」「現場と人の両方を育てたい」と考えている方と、ぜひ一度お会いしたいと考えています。 あなたの経験が、東京支店の新しい標準になります。一緒に、これからの東京支店をつくっていきましょう。
Company Name
株式会社クロスティホールディングス
About this Company
■電気工事・冷暖房工事・給排水工事等をグループで行う総合設備工事会社 ■北海道を基盤に安定成長を続けて売上増進中 ■東京エリアでの事業拡大するグループもあり、会社全体が事業拡大フェーズ ■休暇数増加、残業削減の取り組みに加え、教育・評価制度の改革、DX推進など、働き方と生産性向上に継続的に取り組んでいます