株式会社MyVision
経理_リーダー 経理リーダー
仕事内容
職種
経理_リーダー
契約期間
※入社より6ヶ月間は試用期間となり、その間は「有期正社員」での雇用となります。 ※勤務態度が著しく不良である、各種ハラスメントを生じさせるといった場合に契約を更新しない可能性がございます。 ※過去の無期雇用への転換実績は極めて高い水準で推移しています。
勤務時間
フルフレックス
休日・休暇
完全週休二日制（土日祝）
福利厚生
オフィスカジュアルOK、ドリンク飲み放題
保険
社保完備
受動喫煙防止措置
屋内全面禁煙
業務内容
仕事内容 ■募集背景 創業以降の急速な事業拡大に伴い、取引量・従業員数ともに増加を続けており、数年以内の上場に向けて上場企業水準の決算・開示体制と内部統制の構築が急務となっています。 本ポジションでは、経理リーダーとして月次・年次決算の取りまとめを主担当として担っていただくとともに、IPO準備全般に意欲をもって携わっていただける方を募集します。 ■部門の体制 現在の経理部門はマネージャー1名、メンバー1名の計2名体制です。 大部分は自計化していますが、一部の仕訳起票を顧問税理士に委託しています。また、マネージャー自身が起票する仕訳も多い状況です。 そのため、決算業務の引き継ぎと業務分担の再設計が、本ポジションの最初のミッションとなります。 ■具体的な業務内容 入社後、まずは決算業務を経理マネージャーから引き継いでいただき、主担当として取りまとめをお任せします。 決算業務の取りまとめ：月次・四半期・年次決算の主担当として、仕訳の起票・確認、残高・増減分析、決算スケジュールの策定と進行管理 また、並行して以下の業務を経理マネージャーと共に担っていただきます。 決算早期化・仕組み化：月次決算の早期化、業務フローの見直し、会計システム・周辺ツール・AIを活用した自動化の推進 会計論点の検討：新たな取引・会計処理に関する論点整理と対応方針案の作成 監査法人・税理士対応：監査対応の窓口、資料準備、論点協議 IPO準備に関わる経理業務：内部統制（J-SOX）の整備・運用、規程・業務マニュアルの整備、証券会社審査への対応 会社法計算書類・税務関連：計算書類・附属明細書の作成、法人税・消費税申告の対応（税理士と連携） チームマネジメント：経理メンバーの業務配分・レビュー・育成、他部署との連携・調整 ※将来的には、開示書類（有価証券報告書等）作成、予実管理・管理会計、財務業務など、ご志向に応じて業務の幅を広げることも可能です。 ■ポジションの魅力 上場準備を中核メンバーとして経験できる 数年以内の上場に向けた決算体制構築・内部統制整備・監査法人対応など、IPO準備の主要工程に当事者として携わることができます。 未経験の業務であっても、監査法人出身の経理マネージャーのサポートの下、実務を通じて着実にキャッチアップしていただける環境です。 仕組み化・DXに裁量を持って取り組める クラウド会計やITツール、AIを活用し、業務フローの設計から自動化まで、ご自身のアイデアを形にできる環境です。 応募資格 必須（MUST） 上場企業（グループ会社含む）またはIPO準備企業での経理実務経験（3年以上） 月次決算および年次決算を主担当として取りまとめたご経験 決算早期化や業務改善・仕組み化を自ら推進したご経験 日商簿記2級以上の資格、またはそれと同等以上の会計知識をお持ちの方 歓迎（WANT） 経理チームのマネジメント、またはメンバー育成・リードのご経験 監査法人や顧問税理士と連携して会計・税務論点の検討を行ったご経験 J-SOX（内部統制）の整備・運用経験 開示書類（計算書類、決算短信、有価証券報告書など）または税務申告書の作成経験 クラウド会計システム（freee、マネーフォワード等）の使用経験 AIを活用して業務効率化を行ったご経験 日商簿記1級、公認会計士・税理士（試験合格・科目合格含む） 求める人物像 会社の財務情報や機密情報の取り扱いに対して、高い倫理観と責任感を持って取り組める方 仕組みが未整備な環境でも前向きに楽しみ、自ら課題を見つけて改善提案・実行ができる方 メンバーや関係部署と丁寧にコミュニケーションを取り、チームとして成果を出すことにやりがいを感じる方
企業名
株式会社MyVision
代表者
代表取締役社長 山口翔平・代表取締役CEO 岡﨑健斗
設立年月日
2022年6月
従業員数（正社員）
412名（2026年9月現在）
資本金
100,000,000円
住所
〒105-6924 東京都港区虎ノ門４丁目１−１ 神谷町トラストタワー 24階
企業について
MyVisionについて MyVisionは、複数のシリアルアントレプレナー、戦略ファーム出身者、業界トップのキャリアアドバイザーがタッグを組んで設立した、急成長中のHR企業です。 現在は、転職領域にフォーカスして事業運営しています。 日本の転職市場は、転職環境の変化や企業の採用ニーズ増加に伴い、急速に拡大しています。 一方で、既存事業者のサービス品質には構造的な課題が存在し、求職者のユーザー体験の悪さは長年放置されてきました。 そうした現状に対し、MyVisionでは、「 徹底したシステム化と仕組み化により、質/量ともに、圧倒的に高水準な転職支援を提供する」 という事業ビジョンを掲げ、業界全体の課題解決を志しています。 旧態依然とした人材業界の非効率的なプロセスや、前時代的な業界慣習を一新し、キャリアアドバイザーが求職者に向き合う時間を最大化することで、満足度と納得感のある質の高い転職支援を提供できる仕組みを整えています。 創業以降、現在まで急速な事業拡大を続けてきた弊社は、1つのマイルストーンとして2028年の上場を計画しており、その目標に向け、今後ますます成長スピードを加速させていきます。 そのため、弊社にとって、 優秀な人材の採用は経営上の最重要テーマ となっており、一緒に働いていただける仲間を積極的に募集しております。 転職支援の会社で働く魅力 目の前の求職者様及び企業様に直接貢献し、喜んでいただけること が何よりの魅力です。 また、転職の意思決定を最適化することは、求職者個人だけでなく、日本社会全体の課題です。 求職者個人の人生が改善しない。 日本社会の賃金が上がっていかない。 パフォーマンスの悪い企業に人が残り続け、パフォーマンスが良い企業が成長しない 転職の意思決定ミスを最小化し、こういった課題を解決することが、日本のポテンシャルを実現することにも繋がると考えています。 MyVisionを知る <コーポレートサイト> https://corporate.my-vision.co.jp/ https://corporate.my-vision.co.jp/ ＜取締役インタビュー＞
社長インタビュー
『最高の仕事が最高の人生を作る』を目指して https://note.com/myvision/n/n7d3b8a5e333e
CEOインタビュー
人材紹介という国内有数の巨大成長市場。どこにポテンシャルがあり、なぜMyVisionが勝てるのか https://note.com/myvision/n/na6be221c6213
CTOインタビュー
シリアルCTOが二度目の挑戦で事業会社の開発組織作りを選んだわけ https://note.com/myvision/n/n7a07abe877fc ＜執行役員インタビュー＞ 『定量と定性の両方でハイパフォームする』執行役員が語る、MyVisionでマネージャーをすることで得られる視座とスキルとは？ https://note.com/myvision/n/n1f59823c10bc
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