B302. Corporate IT (Corporate IT Architect / Engineer)

## 募集背景 UPSIDERは累計導入企業数120,000社を超える金融プラットフォームを展開し、事業・組織ともに急速に成長しています。 組織規模の拡大や事業の多角化に加え、クラウドサービスやAI、Automationをはじめとした新しいテクノロジーの活用、働き方の変化、さらにはみずほフィナンシャルグループとの連携強化など、コーポレートITに求められる役割や対応範囲も大きく広がっています。 特に、各部門がより自律的かつスピーディーにテクノロジーを活用するようになる中で、Identity、Endpoint、SaaS、Network、Device Managementなど、全社共通のIT基盤を安全かつスケーラブルに整備する重要性はこれまで以上に高まっています。 これまで少人数のチームで、事業や組織の成長に合わせて必要なIT基盤や業務環境をスピーディーに構築・運用してきました。一方で、会社規模や外部から求められるIT・統制水準が一段上がる中、個別の依頼や運用対応だけではなく、全社IT基盤やオペレーション全体を、より組織的かつスケーラブルな形へ進化させるフェーズに入っています。 そこで、コーポレートITの主力メンバーとして、ITアーキテクチャの設計、各種サービスの選定・導入、日々の運用、業務改善・自動化までを一気通貫で担い、次の成長フェーズに向けたIT基盤づくりを牽引いただけるエンジニアを募集します。 ## お任せしたい業務 本ポジションでは、コーポレートIT領域を中心に、Identity、Endpoint、SaaS、Network等のIT基盤の設計・導入・運用・改善まで幅広くご担当いただきます。 既存環境を安定的に運用するだけではなく、事業や組織の変化を捉えながら、現在の会社規模や将来の成長に適したIT基盤へ継続的にアップデートしていくことが、本ポジションの重要な役割です。 具体的には以下の業務をお任せします。 - Identity / Access Management、Endpoint、SaaS、Network等を含むコーポレートIT基盤の設計・改善 - IdP、MDM、SaaS Management等の各種ITサービスの選定、設計、導入、運用 - SaaSアカウント、権限、ライセンス等のライフサイクル管理の設計・改善 - PCやモバイルデバイス等のEndpoint管理、キッティング・ゼロタッチ化等の運用改善 - オフィスネットワークやリモートアクセス環境等の設計・運用・改善 - 入社・異動・退職等に伴うITオペレーションの設計・自動化 - API、スクリプト、各種ワークフロー等を活用したコーポレートIT業務の自動化・効率化 - 新しいSaaSやAIサービス等の導入に伴う技術評価・導入支援 - 社内からのIT課題や問い合わせに対するトラブルシューティングおよび根本課題の改善 - セキュリティ、人事、総務、法務、各事業部門等と連携したIT施策の推進 個別の問い合わせや運用対応で終わらせず、繰り返し発生する課題を仕組みの問題として捉え、標準化・自動化・アーキテクチャ改善につなげていくことを期待しています。 ## IT利用環境(一部抜粋) コーポレートIT領域を中心に、各種クラウドサービスやITソリューションを活用して、設計・運用・改善を行っています。 主な利用環境・ソリューションは以下の通りです。 - Okta - Microsoft Intune - iru - Google Workspace - Slack - Notion - 各種SaaS / AIサービス - その他、社内IT・ネットワーク関連ソリューション 既存ツールの運用にとどまらず、Identityを中心としたサービス間連携、APIを活用した自動化、SaaS管理の高度化など、コーポレートIT基盤全体の改善を進めています。 ## 本ポジションの魅力 スタートアップならではのスピード感やカオスさが残る環境の中で、完成されたIT環境を維持するだけではなく、会社の成長に合わせてコーポレートIT基盤そのものを設計・構築し、実際の運用まで一気通貫で関われるポジションです。 AIやAutomation、SaaSの活用が加速する中、コーポレートITの役割も単なる社内システムの管理から大きく変化しています。新しいテクノロジーを個別に導入するだけではなく、社員や各チームがそれらを安全・安定・効率的に活用できる共通のIT環境を設計し、会社全体へ展開していくことが求められます。 また、UPSIDERはスタートアップでありながら、みずほフィナンシャルグループ会社として、高度なIT統制や大規模金融機関との連携にも向き合う環境にあります。ベンチャーならではのスピードや柔軟性と、大規模金融グループに求められる安定性・統制水準という異なる世界の両方に触れながら、その間をつなぐIT基盤を考え、実装できることも本ポジションの特徴です。 Identity、Endpoint、SaaS、Network等の全社共通基盤を横断し、設計から導入、運用改善、自動化まで幅広く関わることで、テクノロジーを通じて会社全体の生産性や働き方そのものを進化させていく経験を積むことができます。 ## 本ポジションへの期待事項 入社初期からコーポレートITの主力メンバーとして、既存メンバーと連携しながら、IT基盤の安定運用と継続的な高度化を牽引していただくことを期待しています。 具体的には、日々発生するIT課題や各種依頼にも自ら手を動かして対応しながら、既存の運用や仕組みを現在の事業規模や求められるIT・統制水準に合わせて見直し、より安定的かつスケーラブルな形へ改善していただきます。 また、目の前の課題を個別に解決するだけではなく、その背景にある共通課題を見つけ、SaaSやAPI、自動化技術等を活用しながら仕組みとして解決していくことを期待しています。 特定の製品や領域に閉じず、必要に応じて自ら手を動かしながら、設計・導入・運用・改善まで一貫して推進できることを重視しています。 ## キャリアパス 本ポジションでは入社時から、Identity、Endpoint、SaaS、Network等のコーポレートIT基盤を横断し、構想・設計から導入・運用・改善まで幅広く関わっていただきます。 そのうえで、経験や志向に応じて、以下のように専門性や責任範囲を広げていくことが可能です。 - 全社ITアーキテクチャや中長期的な技術方針を、より広い責任範囲でリードする - Corporate IT Engineering Leadとして、IT基盤の構築・運用改善や技術チームをリードする - Identity、Endpoint、Network、SaaS Management等、特定領域の専門性をさらに深める - AIやAutomationを活用し、ITオペレーションや全社共通業務の高度化を推進する - チーム拡大に伴い、メンバー育成やコーポレートIT組織づくりを担う 少人数の組織だからこそ、特定システムの運用担当に閉じることなく、会社全体のITアーキテクチャや業務環境まで責任範囲を広げていくことができます。 ## 選考フロー 1. エントリー 2. カジュアル面談 3. 書類選考 4. 面接（複数回） 5. オファー ※書類選考やカジュアル面談の結果、ご希望やご経験に合うポジションの提案が難しいと弊社が判断した場合は、面談や面接の実施を見送らせていただくこともございます。 ## 参考情報 - [Engineer Entrance Book - UPSIDER](https://app.notion.com/p/Engineer-Entrance-Book-UPSIDER-27a93c7ce32d807196bfc3e80296a9fd?source=copy_link) - [UPSIDER Corporate Deck](https://speakerdeck.com/upsider_official/upsider-corporate-deck) ## UPSIDERについて UPSIDERは2018年に創業し、「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」をミッションに、法人向けの革新的な金融サービスを展開しています。累計導入企業数は10万社を超え、年間売上規模は約100億円以上、成長率50%以上を継続しています。※各種数値は2025年11月末時点そして2025年7月にはみずほFGとの戦略的グループインを発表。2026年6月には、みずほ銀行が創業期・成長期の企業向け総合金融サービス「UPSIDER BANK by MIZUHO」の提供を開始し、当社は本サービスを通じて法人カードやオンライン融資サービス「UPSIDER キャッシュブースト」を提供するなど、共創を通じて金融エコシステムの創出に挑戦しています。 - 法人カード「UPSIDER」https://up-sider.com/ - 請求書カード払いサービス「支払い.com」https://shi-harai.com/ - グロースデットファンド「UPSIDER BLUE DREAM Fund」https://www.upsidercap.com/ - 成長企業のためのオンライン融資サービス「UPSIDER キャッシュブースト」 - 経営者の挑戦を支える法人カード「PRESIDENT CARD」https://president-card.com/ - 次世代ビジネスリーダー向けコミュニティ「Breakthrough GRID」https://breakthrough-grid.com/