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株式会社ブリッジワン

金融総合コンサルティング事業部_コンサルタント(営業職)

営業コンサルM&A

仕事内容

「人の力で世界最高峰を再興する」というミッションのもと、既存クライアント企業の経営層（経営者やCFO）に対し、企業の財務コンサルタントとして深く入り込みます。 単なる金融商品の営業ではなく、企業のトップと直接対話しながら、多岐にわたる金融ソリューションを駆使し、 企業の成長と永続を支える複合的な財務課題を解決することがミッションです。 「ワンデスクソリューション」の中核として、企業の経営戦略を財務面から強固にしていきます。

メイン業務

「資金」を軸とした金融総合ソリューションを提供する事業部です。 M&A、保険、ファクタリング、資産運用、リース、DC、財務コンサルティングなど、金融に関わる幅広い領域をワンストップでカバーしています。 テレアポによる新規開拓から初回相談、プレゼンテーション、 クロージング、手続きまで一貫して対応するスタイルです。 事業責任者は銀行・証券・保険会社・保険代理店役員と金融業界を横断した経験を持ち、 再現性の高い教育体制を構築しています。 主な業務内容】 　・テレアポによる新規開拓 　・初回相談のセットアップ・実施 　・財務分析に基づくコンサルティング提案 　・各種金融商品（保険・リース・ファクタリング等）の提案・クロージング 　・M&A・事業承継の案件対応 　・既存顧客からの紹介獲得

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応募条件

必須スキル

①覚悟感・コミットメントがある方 　「なぜこの領域でやっていきたいのか」を自分の言葉で語れることが最も重要です。 　内容は問いません。自分なりの意思があり、それをアウトプットできるかどうかを見ています。 ②1から学び直す意欲がある方 　営業経験がある方でも、金融の営業はこれまでのやり方が通用しない領域です。 　プライドを捨てて基礎から学び直せる素直さ・吸収力が求められます。 　※入社後は事業責任者によるマンツーマン教育で座学・ロープレ・実践・振り返りを毎日実施します。 ③攻めのマインドがある方 　金融はニーズが顕在化しにくい領域です。 　「お客様が困っている」が分かりやすく見えない中で、自ら課題を発見し、提案していく攻めの姿勢が不可欠です。

歓迎スキル

・コンサル系・M&A仲介で自分で数字を立てていきたい志向の方 ・マネーモチベーションが高い方 　（20代で1,000万円稼ぎたい等、大歓迎です） ・金融業界での営業経験がある方 　（銀行・証券・保険・リース等） ・体育会系・スポーツ経験者 ・起業経験やフルコミッション環境での経験がある方

求める人物像

金融経験は必須ではありません。 間口は広く設けており、経験よりも「学ぶ意欲」と「覚悟感」を重視しています。 金融知識がある方はもちろんプラス評価しますが、 金融未経験でも素直に吸収できる方であれば、入社後の教育体制で十分キャッチアップ可能です。 実際に、直近入社した税理士法人出身のメンバーは 営業未経験ながら、入社2ヶ月でテレアポ獲得数が社内トップクラスに到達しています。 ＜親和性が高い前職例＞ 　・銀行（法人渉外・融資・住宅ローン等） 　・証券会社 　・保険会社（生命保険・損害保険） 　・保険代理店 　・M&A仲介 　・コンサルティングファーム 　・リース会社 　・税理士法人・会計事務所 ※上記以外でも、攻めの営業マインドと学ぶ意欲がある方であれば歓迎です。

ミスマッチになりやすいケース

❌ 営業経験にプライドがあり、1から学び直す姿勢がない方 　❌ 覚悟感が薄く、「なんとなく金融に興味がある」程度の方 　❌ 自分の考えを自分の言葉で語れない方 　❌ ダラダラ長時間働くことで頑張っている気になるタイプ 　❌ 安定志向が強く、挑戦よりリスク回避を優先する方 　❌ チームとしての成長に関心がなく、 自分の数字だけ上げればいいという方

雇用形態

正社員

勤務条件

勤務時間：9:00～19:00 （所定労働時間：8時間30分） 休憩時間：90分 時間外労働有無：有 完全週休2日制(土日祝休み) 年間休日：125日 年末年始(12月31日~1月3日)、ゴールデンウィーク、お盆 有給休暇：入社半年後に10日付与

試用期間

あり（6ヶ月）

福利厚生

■休日・休暇 　・年間休日125日以上 　・完全週休2日制(土日祝休み) 　・年次有給休暇 　・夏季休暇 　・冬期休暇 　・リフレッシュ施策（マッサージ、エステ、日帰り温泉などを福利厚生価格で提供） ■成長・評価 　・★new★子会社社長就任制度（社内起業支援） 　・資格取得支援制度 　・能力開発補助 　・無料eラーニング完備（約1,100講座） 　・インセンティブ制度あり 　・ジョブローテーション ■ライフサポート 　・社会保険完備 　・育児休暇・補助金制度（月極・一時保育時の利用額に応じた補助金制度） 　・介護休暇・補助金制度（保険適用超過分の補助、用品購入に対する補助金制度） 　・スポーツクラブ法人契約（全国7,700ヶ所） 　・健康/メンタル相談サービス ■その他福利厚生 　・オフィスカジュアル 　・ウォーターサーバー設置 　・コーヒーメーカー設置 　・全国約40,000施設の宿泊施設を福利厚生価格で提供 　・コミュニケーション施策（全国30,000店舗以上の飲食店が最大半額利用可能） 　・物品購入割引制度（家電・食料品・消耗品等が社販価格で購入可能） 　・余暇支援施策（映画館・レジャー施設等を福利厚生価格で提供）

その他

★即戦力 ・対象年齢は30代から43歳 ・フルコミッション環境やM&Aなどインセンティブ率が高い環境で成果を出してきた方 ・メガバンク、証券、保険などの営業経験者でも成績が高ければ可能 ・営業実績を月売上や達成率などの具体的な「数字」で明確に語れる ・天井が見えていて、自身の実力を試したい人 ★ポテンシャル ・20代 ・ブリッジワンの理念やMVVと親和性が高く、自分の言葉で意思を語れる 　┗なぜ金融か、なぜ当社か、今後どうなりたいのかという転職の軸が明確である ・1から学び直せるスポンジのような吸収力と素直さを持つ ポテンシャル歓迎要件 ・金融機関での在籍経験があればプラス評価となります ・金融系の経験/知識がある方 直近の採用実績 ＜入社例①＞ポテンシャル型 前職：税理士法人（営業未経験） 年齢：20歳 入社後：営業経験ゼロからスタート。固定観念がなくスポンジのように吸収。 　　　　入社2ヶ月でテレアポ月40件超（社内トップクラス） ＜入社例②＞金融経験型 　前職：千葉県の地方銀行（住宅ローン担当） 　年齢：27歳 　入社動機：銀行での価値提供に疑問。 　　　　　　ワンデスクソリューションへの共感と幅広い金融知識を身につける覚悟で入社

教育体制

入社後は事業責任者によるマンツーマン教育を実施します。 「守破離」の「守」を徹底し、基礎から叩き込む方針です。

1日の流れ（入社初期）

・朝：座学（1時間）— テレアポや営業の基礎を腹落ちさせる 　・日中：ロープレ → 実践（事業責任者の営業も見て学ぶ） 　・夕方：振り返り — 論理的に課題を整理し、翌日の改善点を明確にする 2〜3ヶ月後には初回相談を自分で実施するレベルを目指します。

働き方・評価制度

＜働き方＞ 　・定時＋1時間以内に帰宅が基本 　・ダラダラ残業はNG。濃い時間を過ごすことを重視 　・長時間働いても成果が出なければ評価されない 　・限られた時間の中で生産的に成果を出すスタンス ＜評価制度＞ 　・個人業績（50%）＋ 事業全体の売上（50%）の2軸評価 　・金融は利益率が高く、年収にダイレクトに反映 　・自前で獲得した案件は全額が評価対象 　・中長期的にはマネージャーとして後輩育成の役割も期待

期待する役割

金融経験は必須ではありません。 間口は広く設けており、経験よりも「学ぶ意欲」と「覚悟感」を重視しています。 金融知識がある方はもちろんプラス評価しますが、 金融未経験でも素直に吸収できる方であれば、入社後の教育体制で十分キャッチアップ可能です。 実際に、直近入社した税理士法人出身のメンバーは 営業未経験ながら、入社2ヶ月でテレアポ獲得数が社内トップクラスに到達しています。 ＜親和性が高い前職例＞ 　・銀行（法人渉外・融資・住宅ローン等） 　・証券会社 　・保険会社（生命保険・損害保険） 　・保険代理店 　・M&A仲介 　・コンサルティングファーム 　・リース会社 　・税理士法人・会計事務所 ※上記以外でも、攻めの営業マインドと学ぶ意欲がある方であれば歓迎です。

ミスマッチになりやすいケース

❌ 営業経験にプライドがあり、1から学び直す姿勢がない方 　❌ 覚悟感が薄く、「なんとなく金融に興味がある」程度の方 　❌ 自分の考えを自分の言葉で語れない方 　❌ ダラダラ長時間働くことで頑張っている気になるタイプ 　❌ 安定志向が強く、挑戦よりリスク回避を優先する方 　❌ チームとしての成長に関心がなく、 自分の数字だけ上げればいいという方

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