← 検索結果に戻る

株

株式会社キッカケクリエイション

23_CHRO

エンジニア人事営業

仕事内容

ポジション概要

経営陣の一員として、採用・評価・育成・組織開発を統括する人事責任者を募集します。役職員100名超の組織を、IPOを見据えた次の成長段階へ導いていただくポジションです。

仕事の全体像

・担当範囲：人事戦略、採用、人事制度（評価・報酬・等級）、組織開発、労務体制の整備・レポートライン：代表取締役直下・組織規模：役職員100名超。HRエンタテイメント事業・HRコンサルティング事業を展開・人事関連の体制：採用チーム5名＋アシスタント2名（HRBP・採用リーダー候補も募集中）・フェーズ：IPOを見据え、人事の仕組みを「急成長を支える仕組み」から「上場企業にふさわしい仕組み」へ進化させる段階

私たちが向き合う課題

日本のDXを担うIT/DX人材は、2030年に最大約79万人不足すると試算されています（経済産業省）。一方で、多重下請け構造や情報の偏りによって、力を正当に評価されていない人が数多くいます。私たちは「良い未来を、いまカタチに。」をパーパスに掲げ、この構造を正すために事業を展開しています。人の可能性を扱う会社だからこそ、自社の社員が育ち、正当に報われる組織でなければならないと考えています。

会社の成長と経営基盤

・IT/DX/コンサル人材に特化した転職プラットフォーム「キッカケエージェント」を中核に、事業開始から4年間でIT専業系エージェントとして国内5位まで成長・創業以来6年連続の黒字経営・金融機関からの融資により、累計15億円以上の資金調達を実施・YouTube（登録者3.6万人）など30以上のチャネルを自社で運用し、登録者の90%以上を求人媒体以外から獲得・1.6万件超の求人を掲載する自社ポータルと、1億円超を投資した自社開発システム「KIKKAKE Revops」を保有・元ベイカレント・コンサルティングCOO、元三菱UFJ銀行代表取締役専務、元警察庁幹部、元経済産業省官僚などが顧問として参画

当社の人事の考え方

当社は、個人の売上に応じて報酬が増える歩合給を採用していません。固定給と賞与を軸に「業界相場＋100万円〜」を目安とした給与水準を設定しています。利益は、集客基盤や自社システムなど「チームが成果を出しやすい環境」に再投資しています。評価は半期ごとに、定量と定性の両面で行います。定性評価は、成果を出し続ける社員の思考と行動を言語化した「ハイパフォーマー分析」を基にしています。思考力を「視点の高さ（個人→チーム→事業→業界）」と「時間軸（四半期→中長期）」の2軸で評価し、マネージャークラスは個人売上目標を持たずに組織づくりに集中する設計です。この思想を、組織の拡大に耐えうる制度と運用に磨き上げることが、本ポジションのミッションです。

お任せする仕事

・人事戦略の策定：事業計画と連動した人員計画・組織設計を、経営陣と共に描きます。・採用の統括：採用基準と選考プロセスの設計、採用ブランディング、エージェント連携の最適化を担います。公正で一貫した採用の仕組みづくりも重要なテーマです。・人事制度の設計・運用：グレード制度、評価制度、報酬制度の改善と、評価者の育成を行います。・組織開発・カルチャー醸成：組織サーベイの運用、離職の予防、全社表彰「アワード」などの施策を推進します。・IPOに向けた体制整備：労務管理、就業規則、内部統制など、上場審査に耐える人事労務体制を整えます。・人事組織の強化：採用チームのマネジメントと、人事機能全体の組織づくりを担います。

本ポジションの魅力

・経営陣の一員として、会社の成長を「人」の側面から設計できます。・歩合に頼らない評価・報酬という明確な思想があり、それを制度として完成させる手応えがあります。・急成長組織から上場企業へ、人事の仕組みを変えていく過程を当事者として経験できます。・自社が人材業界にいるため、採用市場の一次情報やデータを人事施策に直接活かせます。

活躍中のメンバーの前職（一部抜粋）

慶應義塾大学→メガベンチャー（30代）早稲田大学卒→大手IT系グローバルベンダー（30代）上智大学卒→大手SaaS（20代）東京理科大卒→大手IT（30代）関西大学卒→大手外資系コンサルティングファーム→大手人材（30代）同志社大学卒→大手SIer（20代）同志社大学卒→大手通信（20代）中央大学卒→大手人材（20代） ※職種を問わず、当社に入社したメンバーの経歴です

選考フロー

①書類選考 ②一次オンライン面接＋適性検査（役員） ③最終面接（代表・対面） ※内定後の条件提示面談はオンラインにて行います

この求人に応募する

応募条件

必須スキル

・人事部門のマネジメント経験・スタートアップや急成長企業での、経営層またはマネージャーとしての経験・組織設計、採用戦略の策定と実行の経験・事業KPIを理解したうえでの人事制度・施策の設計経験

歓迎スキル

・評価・報酬・等級制度の設計または大幅な改定の経験・IPO準備企業での人事労務体制の構築経験・タレントマネジメントシステムの導入・運用経験・採用ブランディング・採用広報の経験・PL管理の経験

求める人物像

・「人が育ち、正当に報われる組織」を、理想で終わらせず制度と運用で形にできる方・経営陣に対しても、組織にとって必要なことを率直に提言できる方・現場の声に耳を傾け、納得感のある仕組みをつくれる方・急成長ならではの変化と未整備な部分を、自ら創る余白として楽しめる方

雇用形態

正社員

勤務時間

9:30〜18:30

休日・休暇

・完全週休二日制（土日祝休み）・年間休日120日・振替休日制度あり・年末年始休暇・有給休暇（入社半年後10日付与）

福利厚生

・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）・通勤手当支給・書籍購入費の全額補助・資格取得支援・セミナー補助・海外研修制度・PC、デバイス支給・昼夜のお惣菜、ライス、カレー提供、フリードリンク・キャリアフレックス制度（社内転職）・社内起業制度・結婚・出産祝い金・全社表彰「アワード」・社内懇親会（任意参加制）・服装自由

参考URL

・採用Note：https://note.com/kikkakecr_hr ※社員紹介、事業概要、制度などを掲載しております・PRTIMES：https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/68613 ※直近のニュースを掲載

意向上昇や入社の決め手

■競合優位性・会社の成長性・ITエンジニア転職領域にて月間再生数100万回のYouTubeメディアを保有しており、業界トップクラスのマーケティングノウハウがある点・内製のエンジニアが10名体制で営業支援システムを開発しており、営業データのマーケティングのレベルが高い点・求人ポータルサイトや新メディアなど徹底したDX投資を行っている点 ■理念共感・転職活動開始後、大量にスカウトメールが届いた悪い体験があったが、当社は新たな概念で、それを変えようとしていたため、ビジョンに共感した・新規のテレアポやスカウトメール送信対応が新人研修期間のみで、本質的な業務に時間が充てられるため、成長速度が早い・1日密着動画を観て業務イメージが付いたため意向が上昇 https://www.youtube.com/watch?v=z2duDhFsdio ・代表のインタビューを拝見し、共感したため意向が上昇 https://note.com/kikkakecr_hr/n/n9ba011e29045 ■キャリアや報酬面・RA職は1年目から大手企業に対して採用コンサルティングの提案が可能な点・2年目社員が3,000万円の予算規模の新規事業の立ち上げを行っておりチャレンジな環境である点・CARA職において、賞与及び昇給率が高く、2年目社員の中央値年収が600-700万円である点・2年目でリーダー職の社員が多数在籍している点やジョブローテーションが可能な点・上場時にストックオプションが得られる可能性が有る点

フォロー体制の強化について

・代表の川島が最終面接だけではなく、オファー面談も全て対応しており、内定→内定承諾率の歩留りが70-80%で推移しております・代表および役員は、22時以降や土日面接の対応も可能ですので、他内定をお持ちの候補者様で内定承諾期限などある場合は1次および2次セットで実施も可能です EX.他エージェント経由にて内定をお持ちの求職者様をご紹介いただき、1次＋2次セットでの面接後の翌日にオファー面談を実施→決定した事例もございました

リードタイムについて

・他選考が進捗している場合は、書類選考や面接など最大限調整いたしますので、お気軽にご相談くださいませ・オファー条件は最終面接後、翌営業に提示可能です

期待する役割