← 検索結果に戻る

株

株式会社ブルード

社長室・経営企画（コーポレートジェネラリスト / 経営直結プロジェクト推進）

コンサルM&A

仕事内容

ミッション

経営陣（CEO/CFO）の右腕として、全社横断の重要プロジェクトや、会社の成長に伴い発生する様々なイレギュラー案件（攻め・守り双方）を主導・解決していくポジションです。単に綺麗な戦略や数字のシミュレーションを引くだけでなく、会社の課題解決のために自ら泥臭く手を動かし、プロジェクトを完遂させる「当事者（推進者）」としての動きを期待しています。

具体的な業務内容

フェーズや状況に応じて、経営直結の全社プロジェクトをマルチに推進していただきます。 ◆攻めのプロジェクト（例）・中期経営計画の策定、予実管理体制の構築・新規事業立案、国内外の拠点立ち上げに伴うプロジェクト管理・M&A、アライアンスの推進 ◆守り・基盤強化のプロジェクト（例）・事業推進に伴う各種許認可の取得・コンプライアンス、ガバナンス強化・コーポレートリスクマネジメント ※専門的な法的・労務的知識が必要な実務に関しては、社外の専門家（弁護士・社労士・行政書士など）と連携しながら、社内プロジェクトマネージャーとしてディレクションを行っていただきます。 ■ポジションの魅力グローバルへの拡張性を踏まえた戦略立案ができる全社の非連続的な成長に直接的に影響を与える難題に取り組むことができる事業・組織を構造から変えうるレベルの生産性向上を牽引できる経営を担うチームの一員として、圧倒的なスピード感で意思決定と実行を行うことができる社長室立ち上げフェーズのため、ゼロから構想し仕組みを作る経験が得られる

この求人に応募する

応募条件

必須スキル

以下、いずれかのバックグラウンド・経験をお持ちの方（業界不問） - ベンチャーや中小企業（数十人〜100名規模）における「1人管理部門」や「コーポレートジェネラリスト」の経験 - 経営企画、事業企画、社長室等での実務経験があり、かつ法務・労務領域の実務（または専門家との折衝）に抵抗がない方 - 事業会社でのバックオフィス立ち上げ、または「社長直轄の特命担当」などの実務経験 - コンサルティングファームや士業事務所出身で、事業会社のインハウスとして泥臭い実務までコミットしたい方

歓迎スキル

- スタートアップ／メガベンチャーでの事業責任者またはCxOとして大きな事業成長をリードしたご経験 - 高い目標やとてつもなく困難な課題に自ら挑み、成果を創出したご経験 - ビジネスレベルの英語力 - 事業会社のバックオフィス立ち上げ、または「社長直轄の特命担当」などの経験者 - 経営企画の経験があり、かつ法務・労務の実務（または専門家との折衝）に抵抗がない方

求める人物像

- BLUEDのMission / Vision / Valueに共感いただける方 - 最後まで粘り強くやり切れるGRIT力のある方 - 物事を前向きに捉え、自責で解決に向かえる方 - 何かに中長期間熱狂した経験のある方 - 誠実で利他な思考をお持ちの方

雇用形態

正社員

就業時間

10:00〜19:00

休暇・休日

完全週休2日、年間休日121日以上、夏季休暇、年末年始休暇、慶長休暇、GW

試用期間

あり(3ヶ月)

社内制度

- ライフチェンジトリップ（海外研修） - 表彰制度（毎月/年の全社締め会・総会で、バリュー体現者を表彰） - 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） - 交通費支給（上限：月3万円） - 社内食 - 外国語研修制度 - リファラル採用インセンティブ制度 - オールハンズミーティング（毎月の全社締め会）

健康・メンタルヘルス支援制度

- 定期健康診断 - ワクチン接種支援 - 産業医面談 - マインドライト制度（家族の有事や体調不安時に、期間限定でリモート勤務が可能な制度）

結婚・子育て・育児支援制度

- 産前産後休業 - 育児休業 - 子の看護休暇（年5日、時間単位取得可） - 出産立会休暇（最大2日連続取得可） - 時短勤務制度（育児に対応） - 結婚祝い金 - 出産祝い金

エージェントの皆様へ：推薦・スクリーニングのポイント

本ポジションは「経営企画・経営戦略」という職種名ですが、PowerPointでの綺麗な資料作成や、スマートな戦略策定「だけ」をやりたい方はミスマッチとなります。事業の成長に伴い発生する、労務トラブル対応や許認可申請といった「会社の守りを固める泥臭い実務」も含めて、会社の課題解決のためにフットワーク軽く動ける方を求めています。 ◆年齢・社歴のイメージ・事業会社(スタートアップ)でビジネスサイド3年以上且つ経営企画経験3年以上・20代後半〜35歳まで（社会人歴5年〜15年程度）の、カオス耐性がありビジネス基礎力の高い方・1社あたりの在籍期間が長く（目安3年以上）、仕組みづくりにじっくり関わってきた方を優遇します。

期待する役割

要件：経営企画の実務経験者（できれば）。現場経験があること必須（現場感のない経企は「数字遊び」になるため）。経営企画役員の田村の部下ポジションとして育成可能なので、上場企業出身でなくてもよい。事業開発系より守り（コーポレート）寄り。※法務専任は不要。人物像：バキバキの超優秀層でなくてよい。「自分は過小評価されている」と本人が思っているタイプが理想。大手・上場の経企はベンチャーとサイズ感・物の見方が合わないため対象外。年齢：35歳以下（できれば30歳まで）。35歳超は頭でっかちになり動かない傾向。「30歳を節目にチャレンジしたい」層年収：想定800~1,000万円前後（事業会社経企の相場感）。良い人材なら1,500万円も可。