jinjer株式会社
Enablement部長
募集背景
jinjerは第二創業期に入り、さらなる成長加速のため、変革を進め、人の投資し、各組織の生産性を向上させていくフェーズにあります。その中でも、Inside Sales・Field Sales・Customer Successの「人のスキル」は、当社の売上成長を左右する最大のレバーの一つであり、単なる研修部門ではなく、経営アジェンダとして位置づけられています。本ポジションは、本部長の直下でEnablementチームを率い、「育成と仕組みで事業を強くする」ミッションの実行責任を担うEnablement部長の募集です。
仕事内容
事業内容
統合型人事システム「ジンジャー」の企画・開発・運営
職務内容
Enablement部長として、数名のチームメンバーを率いるPeople Managerの役割を担いながら、以下を推進していただきます。 本ポジションに期待するのは、育成の枠組みを作り、プログラムをアレンジして回す「Program Manager」的な動きに留まらない働き方です。 ・現場にStep-inした課題発見と育成施策の立案・遂行 • 営業/CSの現場（商談モニタリング、活動データ分析等）に自らStep-inし、スキル課題や成長余地を一次情報から見出す • 発見した課題をもとに育成施策を立案し、営業リーダー・CSリーダーと連携しながら実行を推進する • 時に自らが営業／CS向けのトレーニングを設計・デリバリーする（座学研修、ロールプレイ、商談フィードバック等） • 施策の効果を立ち上がり期間・商談化率・受注率・単価・アップセル率等のデータで検証し、改善サイクルを回す ・Inside Sales / Field Sales / Customer Successのスキル向上プログラムの構築・運営 • 各職種のスキル要件定義とスキル可視化（アセスメント）の仕組みづくり • ハイパフォーマーの勝ちパターンの抽出・型化 • ベストプラクティスシェアの定着にむけたメカニズム構築・運営 • 学習効果の測定と、データに基づくプログラム改善 ・新卒研修・中途入社者オンボーディングの運営・品質向上 • 既存の新卒研修・中途研修プログラムの運営と継続的改善 ・Manager Enablementの立ち上げ • 現場マネージャーがメンバーを育成できる状態をつくるための、Manager Trainingの企画・展開 • 「マネージャーが日常の1on1や商談レビューで育成を再生産できる」文化と仕組みの醸成 ・チームマネジメント • Enablementチーム（数名）のマネジメント、メンバーの採用・育成・評価
応募資格（必須）
• IT法人営業における成功経験 ※自らが高い成果を出した経験、およびその成果の要因を言語化・再現できること • セールス/CSメンバーの立ち上げ・育成における企画・実行経験 （OJT設計、同行指導、ロールプレイ、商談フィードバック等の形式は問いません）
応募資格（歓迎）
• ピープルマネージャーとしてチーム・マネージャー人材を育てた経験 • IT企業でのイネーブルメント経験（新卒研修、中途研修、全社教育、マネージャー教育等） • IT企業でのセールスオペレーション、営業企画等、生産性向上をミッションとした部門での業務経験 • 営業活動データ（CRM／SFA、商談録画・通話解析ツール等）を活用した課題分析・効果測定の経験 • HR領域での業務経験、またはHR SaaSプロダクトの利用経験"
求める人物像
• jinjerのPhilosophy・Vision・Missionに共感できる方 • 会議室ではなく現場に答えがあると考え、自ら営業／CSの現場に入り込んで一次情報から課題を見出せる方 • 顧客の成功とセールス組織の目標達成を当事者として捉え、現場メンバーに対して高いホスピタリティとリスペクトを持って向き合える方 • 課題に直面した際に「できない理由」ではなく「どうすれば実現できるか」を柔軟に考えられる方 • 抽象度の高いミッションを、具体的な戦略と実行可能な施策に落とし込み、営業リーダーをはじめとする関係者を巻き込んで推進できる方 • 再現性のある「仕組み」で成果を出すことに情熱を持ち、データに基づいた客観的な判断ができる方 • 自ら人前に立ち、トレーニングをデリバリーすることを厭わない方 • 常に学び続ける姿勢を持ち、自身の知識やスキルをアップデートし続けられる方
賃金
■想定年収 10,000,000円～20,000,000円 ※報酬は、スキル・経験に基づき当社基準にて個別決定いたします ※管理監督者のため深夜残業代20時間分を含む ※試用期間3ヶ月（試用期間中の条件変更はありません）
勤務地
東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿
ポジションの魅力
■ 売上に直結する「経営レバー」を動かすポジション 「経営レバー」を動かすポジション 育成によるスキル向上が売上の大幅増につながる構造が明確にある領域で、経営層に近い立場からその変革をドライブできます。研修担当ではなく、事業成長の実行責任者です。 ■ 「作る」と「届ける」の両方ができる プログラム設計だけでも、現場デリバリーだけでもなく、現場への深い入り込みから施策立案、自らのトレーニング実施、効果検証までEnd to Endで担えます。営業として成果を出してきた方が、その再現性を組織に実装する仕事です。 ■ 部門横断の影響力と、自分のチームづくり Sales/CS各組織のリーダーと連携し、レベニュー組織全体に影響を与えられます。同時に、People Managerとして自らのチームとEnablement文化をつくり上げていくことができます。 ■ キャリアの広がり Sales/CS Enablementの構築経験に加え、新卒・中途オンボーディング、Manager Enablementへと領域を広げられ、将来的にはEnablement本部長やレベニュー組織のリーダーへのキャリアパスが描けます。
雇用形態
正社員
選考フロー
書類選考→面接4回→内定→オファー面談 ※性格適性検査（ミキワメ）を別途実施しますが、これによる合否判定は行いません ※リファレンスチェック実施可能性あり
募集背景
jinjerは第二創業期に入り、さらなる成長加速のため、変革を進め、人の投資し、各組織の生産性を向上させていくフェーズにあります。その中でも、Inside Sales・Field Sales・Customer Successの「人のスキル」は、当社の売上成長を左右する最大のレバーの一つであり、単なる研修部門ではなく、経営アジェンダとして位置づけられています。本ポジションは、本部長の直下でEnablementチームを率い、「育成と仕組みで事業を強くする」ミッションの実行責任を担うEnablement部長の募集です。
勤務時間
■フレックスタイム制 / 標準労働時間1日8時間 ※コアタイム＜10:00～16:00＞ ※休憩時間＜60分＞
昇給・賞与
・昇給 ・2回（5月、11月）
諸手当
・通勤手当（月額上限 50,000円）
休日・休暇
・完全週休2日制（土・日）、祝日 ・年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与） ・リフレッシュ休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・Hugタッチ休暇 ・子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。 中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に 事前に申し出ることによって利用できます。
福利厚生
・各種社会保険完備 ・財形貯蓄制度 ・資格取得支援制度 ・育児サポート手当（月上限5万円） ・育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、 認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています ・ジンジャー福利厚生 ・飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます。 ■その他・行事 ・定例会 ・社員総会(年1回) ■受動喫煙対策 ・屋内原則禁煙（ビル内に喫煙室あり）
手当
・通勤手当（月額上限 50,000円）
ミッション
《Philosophy》 世界で最もお客様を大切にする 《Vision》 「ひと」の可能性のすべてが見える世界へ 私たちが目指すのは、「ひと」が持つ力や可能性が見過ごされることなく、すべての「ひと」が本来の力を発揮できる世界です。 スキルや経験だけでなく、その人らしさや価値観までも正しく理解され、活かされる社会をつくりたいと考えています。その実現には、人事が変わること、そして「ひと」と真摯に向き合う姿勢が欠かせません。 私たちはテクノロジーと共感をもって、「ひと」の可能性が輝く豊かな社会をつくっていきます。 《Mission》 人事の「これからの当たり前」をつくり、お客様とともに進化する 私たちは、人事の在り方が大きく変わろうとしている今だからこそ、従来の常識にとらわれず、より本質的で柔軟な人事の形を追求します。 「これからの当たり前」をつくるとは、未来を見据えた新しい価値観や仕組みを提案し続けること。お客様とともに学び、成長しながら、より良い人事の未来を切り拓いていきます。
Information
・jinjer採用サイト https://jobs.jinjer.co.jp/ ・jinjer CompanyDeck https://speakerdeck.com/jinjer_official/jinjer-recruiting-pitch ・jinjer公式note https://note.jinjer.co.jp/ ・jinjer公式採用 X https://x.com/JinjerRecruit ・jinjer TechBlog https://zenn.dev/p/jinjer_techblog
事業開始
2016年1月18日
グループ会社
株式会社タレンティオ
jinjer採用サイト（各種採用に関する情報はこちらからご確認ください）
https://jinjer.co.jp/ https://jinjer.co.jp/
代表者
代表取締役社長 CEO 冨永 健
従業員数
510名
資本金
67,505,000円
本社所在地
東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿
支社所在地
大阪府大阪市北区曽根崎新地1-13-22 WeWork御堂筋フロンティア 沖縄県宜野湾市宇地泊3-7-1 宜野湾ベイサイド情報センター 3-2
応募条件
応募資格（必須）
• IT法人営業における成功経験 ※自らが高い成果を出した経験、およびその成果の要因を言語化・再現できること • セールス/CSメンバーの立ち上げ・育成における企画・実行経験 （OJT設計、同行指導、ロールプレイ、商談フィードバック等の形式は問いません）
応募資格（歓迎）
• ピープルマネージャーとしてチーム・マネージャー人材を育てた経験 • IT企業でのイネーブルメント経験（新卒研修、中途研修、全社教育、マネージャー教育等） • IT企業でのセールスオペレーション、営業企画等、生産性向上をミッションとした部門での業務経験 • 営業活動データ（CRM／SFA、商談録画・通話解析ツール等）を活用した課題分析・効果測定の経験 • HR領域での業務経験、またはHR SaaSプロダクトの利用経験"
求める人物像
• jinjerのPhilosophy・Vision・Missionに共感できる方 • 会議室ではなく現場に答えがあると考え、自ら営業／CSの現場に入り込んで一次情報から課題を見出せる方 • 顧客の成功とセールス組織の目標達成を当事者として捉え、現場メンバーに対して高いホスピタリティとリスペクトを持って向き合える方 • 課題に直面した際に「できない理由」ではなく「どうすれば実現できるか」を柔軟に考えられる方 • 抽象度の高いミッションを、具体的な戦略と実行可能な施策に落とし込み、営業リーダーをはじめとする関係者を巻き込んで推進できる方 • 再現性のある「仕組み」で成果を出すことに情熱を持ち、データに基づいた客観的な判断ができる方 • 自ら人前に立ち、トレーニングをデリバリーすることを厭わない方 • 常に学び続ける姿勢を持ち、自身の知識やスキルをアップデートし続けられる方
会社概要
統合型人事システム「ジンジャー」の企画・開発・運営