SEOマーケター

私たちは、HR業界を再定義するHRテックカンパニーです。 これまでの人材会社が踏み込めなかった領域に、データとAIを持ち込み、採用市場を根本から塗り替えています。 フルスクラッチで開発した営業支援基盤『KIKKAKE Revops』や月間100万視聴のIT転職メディア『モローチャンネル』を武器に、4か年CAGR116%で急成長中。業界の「当たり前」を覆す挑戦は、まだ道半ばです。 この度、キッカケエージェントのコンテンツマーケターとして、ご活躍いただける方を募集いたします。 具体的には、自社サービスのユーザー集客数を最大化させるため、「求人DB×メディアの特徴を持つポータルサイト」のSEOメディア運営をメインの業務としてお任せいたします。 また、ご本人の適性やご志向に合わせて「チャンネル登録者数3.5万人を誇るYoutubeチャンネル」の運用など、チャネル横断的なコンテンツ戦略立案・実行・最適化へと業務の幅を広げられるポジションです。 当社はSEOメディアやYouTubeの運営に対して豊富なノウハウを持っておりますが、さらなる集客数最大化に向け、まずは主軸となるSEOメディア運営を牽引いただき、将来的には適性に合わせて施策の幅を広げていただきたいと考えています。 ■業務詳細：

＜面談確約条件＞ 年齢：35歳以下 短期離職：1年以内の短期離職が無い方 社数：20代1社経験まで、30代2社経験まで（インターンは除く） 条件：GMARCH、関関同立クラス以上もしくは何かしらのマーケティング経験2年以上 面接確約継続条件：7/28～8月30日まで実施し、5推薦以上、実施いただけた企業様のみ継続とさせていただきます。 当社に中途入社したメンバーの「入社理由・内定承諾理由」を整理いたしましたので共有申し上げます。公式note／Wantedlyに掲載している社員インタビュー全10本をもとにまとめたものです。 ──────────────────── ■ 承諾理由 TOP5 ──────────────────── 1. 代表・川島との面接（ビジョンの視座の高さ） → ほぼ全員が「最終的な決め手」に挙げています 2. 「介在価値」をダイレクトに感じられる環境 → 大手・大規模組織出身者に共通する動機です 3. 人材紹介会社らしくない事業モデル（Media Driven × Tech Enabled） 4. 年次不問の裁量・抜擢文化 5. 未経験でも立ち上がれる育成インフラとプロセス評価制度 ──────────────────── ■ 代表的な入社事例 ──────────────────── ・パーソルビジネスプロセスデザイン（公共PMO）→ CA／2026年1月入社 経済産業省・環境省管轄の百億円規模プロジェクトでPMOを担当。 「ミスを出さずゼロを維持すること」が至上命題の環境に葛藤し、 自分の介在価値で成果を勝ち取れる環境を求めて入社。 ・NTTデータ → プロ競輪挑戦 → RA／2026年1月入社 複数のHR企業と面談する中で、当社のみが「人材ビジネスの成否は データシステムとマーケティング投資で決まる」と全社で掲げていた点、 および売上だけでなくプロセスを評価する制度に惹かれ入社。 ・乃村工藝社（設計・施工管理／社長賞受賞）→ RA／2024年2月入社 3,000名規模の組織で「自身の介在価値が薄まる」焦りを感じ、 大企業からベンチャーへと「真逆の環境」を選択。 ──────────────────── ■ ご紹介いただきたい候補者像 ──────────────────── ◎ マッチしやすい方 ・大手／大規模組織の3〜8年目で、成果は出しているものの 「自分がいる意味」に物足りなさを感じている方 ・支援側（代理店・BPO・SIer）から事業会社側へ移りたい方 ・業界・職種未経験でも、多様なステークホルダーを巻き込んだ プロジェクト推進経験をお持ちの方 ・人材業界ご出身で、労働集約型モデルに閉塞感をお持ちの方 △ ミスマッチになりやすい方 ・完成された仕組みを安定的に運用したい方 ・職務範囲を明確に区切って働きたい方 ──────────────────── ■ 選考運用のお願い ──────────────────── 1. 代表・川島との面接が最大の承諾ドライバーとなっておりますので、 意向が高まる前に必ず設定いたします。 2. 未経験の方の不安は、研修体制・約1万本の面談録画データ・ 分業体制でカバーできます。事前情報としてお伝えいただけますと幸いです。 3. 「人材紹介会社」ではなく「Media Driven × Tech Enabled のHRテック企業」 としてご紹介いただけますと、他社との差別化が明確になります。