38_フルスタックエンジニア（FDEポジション）

ITエンジニア向け転職支援サービスのプロダクト開発において、フロントエンド・バックエンド・インフラを横断して担当するFDEポジションです。 ポータルサイト、メディア、CRM、社内DX、AI機能など複数プロダクトに関わりながら、実装から改善提案まで一貫して担っていただきます。 加えて、営業主導で市場検証中の採用ナレッジSaaS「TalentOS」では、顧客企業への導入支援・要件調整・フィードバックなど、開発と顧客価値提供を一体で担っていただきます。 ■業務内容 プロダクトを横断して開発を担っていただきます。 ＜プロダクト＞ ・エンジニア向け転職ポータルサイト ・エンジニアのためのライフスタイルメディア ・社内DX促進（CRMを起点とした各種システム連携） ・採用ナレッジSaaS「TalentOS」 ＜主な業務内容＞ ・ポータルサイトの機能開発および改善 ・メディアサイトのUI/UX改善 ・CRMを起点とした社内DX開発 ・新機能の開発および既存機能の改修 ・インフラ環境（AWS）の運用・改善 ・AIを活用した機能開発 ・新規SaaSプロダクト「TalentOS」の立ち上げ開発 ＜開発の進め方＞ 1週間スプリントのアジャイル開発 毎週火曜日にリリース キャリアコンサルタント・マーケティング担当と密にディスカッションしながら進行 ＜プロダクトロードマップ＞ ・短期：ポータル改善、CRM強化 ・中期：AIマッチング、業務効率化 ・長期：新規プロダクト展開 ・データ基盤構築 ＜関われる範囲＞ 課題のヒアリング・改善提案 技術選定・アーキテクチャ設計 要件定義・設計〜実装・運用 ※短いサイクルで改善を回せるため、自分の開発した機能がすぐにユーザーに届く実感を得られます。 ＜技術的な挑戦＞ 高い技術力を持つ方には、既存の枠組みに囚われない技術的挑戦や新規開発のリードを期待しています。新規事業においては技術選定からアーキテクチャ設計まで、エンジニアが主体となって推進できる環境です ＜メンバー構成＞ 部長（1名/30代後半/男性） 課長（1名/30代前半/男性） メンバー（2名/20代/男性） ※中途入社者率100%で馴染みやすい環境です。 開発部責任者インタービュー記事：https://note.com/kikkakecr_hr/n/na307f0adf2e5 ＜今回の募集背景と、入社後にお任せしたいこと＞ 現在4名のメンバーで幅広く対応していますが、 今後はさらにシステムを良くしていくため、 ・一つひとつの機能をより深く改善する ・上流工程（要件定義など）にしっかり時間をかける ための体制強化を行いたいと考えています。 そのため、入社直後は既存メンバーの業務サポートを通じて、 まずは弊社のシステムや業務フローへの理解を自分のペースで深めていってください。 ゆくゆくは、ご自身の得意な（または興味のある）分野の専任担当として、 裁量を持って機能改善などをリードしていただくことを期待しています！ ■開発環境 フロントエンド: TypeScript、React、Next.js、TailwindCSS バックエンド：PHP(8.3)、Laravel(version 10)、Python インフラ：AWS（S3、CloudFront、ALB、EC2、ECS、RDS(MySQL)、Lambda、APIGateway、Route53、AppFlow...)、ecspresso IaC: Terraform CI/CD: GitHub Actions 監視・ログ管理: CloudWatch AIツール：Github Copilot、Claude、CodeRabbit その他ツール：Docker、GitHub、Figma、Notion、Slack、Jira ※「開発効率」と「目的達成」を最優先する文化です。業務に役立つ新しいAIツールや技術は、積極的に取り入れ、常に最適な開発環境を追求しています。

▼ペルソナイメージ：『技術力が高い＜自主的に動ける方』 ・受託開発または事業会社での開発経験（フロント+バックエンド） ・できればPHP ・テックリードorリーダー経験orマネジメント経験 ・年齢：25〜35歳 ・学歴：大卒（日東駒専/産近甲龍以上）※大学よりは高校の偏差値（地頭） ・外国籍：NG ・リモート：週3-4出社の必要あり ・転職回数：年齢/10(20代なら初転職or2回目→変更できる可能性あり)