jinjer株式会社
フィールドセールス 部長
募集背景
jinjerは、PEファンドの資本参加を受け「第二創業期」を迎えています。 バックオフィス全域をカバーするマルチプロダクト戦略により、現在、累計導入社数は15,000社を突破し急速に事業を拡大させています。 また、Talentio社のグループインによる人材ライフサイクル全域での「人事データ × AI」の展開により、唯一無二の価値提供が可能になりました。 この成長をさらに一段階引き上げるための最重要テーマが、フィールドセールス組織の「生産性向上」と「営業戦略の仕組み化」だと考えています。 これまでの個の営業力に頼るフェーズを脱し、データと戦略に基づいた再現性のある営業プロセスを構築し、組織全体の営業力を底上げしていく必要があります。 経営直下のポジションとして、営業戦略の立案、リソース配分の最適化、そして次世代の営業リーダーの育成を担い、事業成長そのものを現場から牽引していただける方を募集します。
仕事内容
募集背景
jinjerは、PEファンドの資本参加を受け「第二創業期」を迎えています。 バックオフィス全域をカバーするマルチプロダクト戦略により、現在、累計導入社数は15,000社を突破し急速に事業を拡大させています。 また、Talentio社のグループインによる人材ライフサイクル全域での「人事データ × AI」の展開により、唯一無二の価値提供が可能になりました。 この成長をさらに一段階引き上げるための最重要テーマが、フィールドセールス組織の「生産性向上」と「営業戦略の仕組み化」だと考えています。 これまでの個の営業力に頼るフェーズを脱し、データと戦略に基づいた再現性のある営業プロセスを構築し、組織全体の営業力を底上げしていく必要があります。 経営直下のポジションとして、営業戦略の立案、リソース配分の最適化、そして次世代の営業リーダーの育成を担い、事業成長そのものを現場から牽引していただける方を募集します。
職務内容
クラウド型人事労務システム「ジンジャー」の法人営業チームを率いる部長ポジションです。 チームの目標設計や戦略立案、育成・仕組み化など、営業組織全体の成果最大化を担っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・ 戦略立案・実行 事業戦略との連動: 経営層と連携し、全社的な事業戦略に基づいた中長期のフィールドセールス戦略を立案します。 目標達成の最大化: 売上目標、市場シェア拡大などのKPI達成に向けた具体的な戦術の策定と実行。 市場分析と改善: 市場の動向、競合、顧客ニーズを深く分析し、セールスプロセスや提案内容の継続的な改善を主導。 ・メンバーマネジメント／育成 組織体制の構築: 事業成長を支えるための最適な組織構造、人員配置、役割分担を設計・実行。 人材育成と評価: 次世代のリーダー育成を視野に入れたキャリアパス設計、育成プログラムの導入、および公正な評価制度の運用 管掌チームの生産性向上のためのKPIマネジメント、また定期1on1等を通じてメンバーの成長を支援します。 ・営業組織の型化・仕組み化 営業手法の型化やナレッジ共有の仕組みづくりなど、高効率化に向けて再現性のある組織運営にも取り組んでいただきます。
ポジションの魅力
■事業成長を左右する戦略策定と推進を担うポジション 単なる施策実行ではなく、経営層と密に連携し、市場や事業フェーズを深く分析した上で、FS部門の戦略立案と実行を主導します。 ■組織の「未来」をデザインする裁量を持つ 既存の仕組みに留まらず、部門全体の目標設定・再構築に深く関与できます。事業拡大のドライバーとして、営業組織のあるべき姿を定義し、実現していくことができます。 ■成果を最大化するマネジメントの実現 1on1などを通じた個の成長支援に加え、チーム全体の生産性向上のためのKPI・組織運営マネジメントを担い、組織的な成果を最大化します。
応募資格（必須）
・IT商材（ハード・ソフト）の営業経験（5年以上） ・10名以上の営業チームマネジメント経験（3年以上） ・部門・チームの目標達成に向け、組織構造設計、採用、育成、評価まで一貫して主導したご経験 ・経営層への目標達成状況の報告や提言などを行った経験がある方
応募資格（歓迎）
・SMB規模の顧客規模への営業経験 ・SaaSビジネスでの営業・マネジメント経験 ・トータルセールスセールス組織におけるマネジメント経験 ・パートナーマネジメントの経験 ・営業組織におけるナレッジマネジメント・仕組み化推進の経験 ・高度なデータ分析ツール（BIツール等）を用いたセールスオペレーション改善の経験
求める人物像
・jinjerのphilosophy・vision・missionに共感していただける方 ・ 事業を多角的に捉え、高い視座で戦略を立案し、実行できる方。 ・部門全体を牽引し、メンバーの潜在能力を引き出し、自律的に成長させる強いリーダーシップを持つ方。 ・ 困難な状況下でも目標達成への強いコミットメントを持ち、最後までやり遂げる責任感のある方。 ・ 急速に変化する市場環境や組織の成長フェーズに合わせて、柔軟かつ迅速に対応できる方。
賃金
■想定年収（OTE） 10,350,000円～21,600,000円 ■想定年収 9,000,000円～10,800,000円 年収9,000,000円の場合 月収750,000円 （基本給727,000円＋職務手当23,000円） 年収10,800,000円の場合 月収900,000円（基本給872,000円＋職務手当28,000円） ※報酬は、スキル・経験に基づき当社基準にて個別決定いたします ※管理監督者のため深夜労働20時間分を含む ※試用期間3ヶ月（使用期間中の条件変更はありません）
勤務地
東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿
雇用形態
正社員
選考フロー
書類選考 → 面接3回 → 内定 → オファー面談 ※性格適性検査（ミキワメ）を別途実施しますが、これによる合否判定は行いません ※リファレンスチェックあり ※カジュアル面談も実施可能です
働き方
リモート勤務も可能ですが、基本は出社となります。
勤務時間
■フレックスタイム制 / 標準労働時間1日8時間 ※コアタイム＜10:00～16:00＞ ※休憩時間＜60分＞
昇給・賞与
・昇給 ・2回（5月、11月）
諸手当
・通勤手当（月額上限 50,000円）
休日・休暇
・完全週休2日制（土・日）、祝日 ・年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与） ・リフレッシュ休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・Hugタッチ休暇 ・子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。 中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に 事前に申し出ることによって利用できます。
福利厚生
・各種社会保険完備 ・財形貯蓄制度 ・資格取得支援制度 ・育児サポート手当（月上限5万円） ・育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、 認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています ・ジンジャー福利厚生 ・飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます。 ■その他・行事 ・定例会 ・社員総会(年1回) ■受動喫煙対策 ・屋内原則禁煙（ビル内に喫煙室あり）
手当
・通勤手当（月額上限 50,000円）
昇給賞与
■昇給 ・2回（5月、11月）
Information
・jinjer採用サイト https://jobs.jinjer.co.jp/ ・jinjer CompanyDeck https://speakerdeck.com/jinjer_official/jinjer-recruiting-pitch ・jinjer公式note https://note.jinjer.co.jp/ ・jinjer公式採用 X https://x.com/JinjerRecruit ・jinjer TechBlog https://zenn.dev/p/jinjer_techblog
事業開始
2016年1月
「人事データ × AI」で、人事の"これからの当たり前"をつくる。
「ジンジャー」は、労務・勤怠・給与・評価・サーベイ・分析・採用までを、1つの人事データベースで管理できる統合型人事システムです。 提供領域の広さ（データの幅）と、正確性・一貫性・遡行性（データの深さ）——。 この2軸が揃った "統合型人事データベース（PDP）" こそが、AIの力を最大限に引き出します。 私たちはAI companyとして、定型業務の自動化から人的資本経営まで、ひとの可能性を最大解放する未来を創ります。 市場は年30%成長。PEファンドの出資を受け、次の成長曲線を描く「第二創業期」にあります。 グローバルテック出身の経営陣と共に、既存の市場秩序を塗り替える下剋上を成し遂げ、業界のトップを一緒に切り拓きませんか。
クラウド型人事労務システム「ジンジャー」
《＜Core HR＞ ※人事の定型業務に関する機能》 ・ジンジャー勤怠 ・ジンジャー給与 ・ジンジャー人事労務（雇用契約・年調収集・サーベイ・社保手続き） ・ジンジャーワークフロー ・ジンジャー経費（電子帳簿保存） 《＜Talent HR＞ ※タレントマネジメント業務に関する機能》 ・ジンジャー人事評価 ・ジンジャー人事データ分析 ・ジンジャーeラーニング ・ジンジャー福利厚生 ・ジンジャーサーベイ
受賞歴
・「働きがいのある会社」認定 ・BOXIL SaaS AWARD Summer 2025 ・BOXIL SaaS AWARD Spring 2025 ・BOXIL SaaS AWARD Winter 2024 ・BOXIL SaaS AWARD Autumn 2024 ・ITトレンド認定 Good Product ・第6回 HRテクノロジー大賞 等多数受賞。
グループ会社
株式会社タレンティオ
代表者
代表取締役社長 CEO 冨永 健
従業員数
509名
資本金
67,505,000円
本社所在地
東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿
支社所在地
大阪府大阪市北区曽根崎新地1-13-22 WeWork御堂筋フロンティア 沖縄県宜野湾市宇地泊3-7-1 宜野湾ベイサイド情報センター 3-2
応募条件
応募資格（必須）
・IT商材（ハード・ソフト）の営業経験（5年以上） ・10名以上の営業チームマネジメント経験（3年以上） ・部門・チームの目標達成に向け、組織構造設計、採用、育成、評価まで一貫して主導したご経験 ・経営層への目標達成状況の報告や提言などを行った経験がある方
応募資格（歓迎）
・SMB規模の顧客規模への営業経験 ・SaaSビジネスでの営業・マネジメント経験 ・トータルセールスセールス組織におけるマネジメント経験 ・パートナーマネジメントの経験 ・営業組織におけるナレッジマネジメント・仕組み化推進の経験 ・高度なデータ分析ツール（BIツール等）を用いたセールスオペレーション改善の経験
求める人物像
・jinjerのphilosophy・vision・missionに共感していただける方 ・ 事業を多角的に捉え、高い視座で戦略を立案し、実行できる方。 ・部門全体を牽引し、メンバーの潜在能力を引き出し、自律的に成長させる強いリーダーシップを持つ方。 ・ 困難な状況下でも目標達成への強いコミットメントを持ち、最後までやり遂げる責任感のある方。 ・ 急速に変化する市場環境や組織の成長フェーズに合わせて、柔軟かつ迅速に対応できる方。