jinjer株式会社
フィールドセールス マネージャー
募集背景
現在jinjerは「第二創業期」を迎え、さらなる成長を実現させるべく、経営層と連携を取りながら営業組織の拡大・成長が急務となっております。 今回の募集ではさらなる体制の強化をはかるべく、共に営業部門成長を牽引していただける方を募集しております。
仕事内容
募集背景
現在jinjerは「第二創業期」を迎え、さらなる成長を実現させるべく、経営層と連携を取りながら営業組織の拡大・成長が急務となっております。 今回の募集ではさらなる体制の強化をはかるべく、共に営業部門成長を牽引していただける方を募集しております。
職務内容
クラウド型人事労務システム「ジンジャー」の法人営業チームを率いるシニアマネージャーポジションです。 チームの目標設計や戦略立案、育成・仕組み化など、営業組織全体の成果最大化を担っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・営業戦略の立案・推進 目標達成に向け、課題の分析、営業戦略の立案、推進し、経営層へのレポーティングをします。 ・メンバーマネジメント／育成 管掌チーム（10名程度）の生産性向上のためのKPIマネジメント、また定期1on1等を通じてメンバーの成長を支援します。 ・営業組織の型化・仕組み化 営業手法の型化やナレッジ共有の仕組みづくりなど、再現性のある組織運営にも取り組んでいただきます。
ポジションの魅力
■事業成長を左右する戦略策定と推進を担うポジション 単なる施策実行ではなく、経営層と密に連携し、市場や事業フェーズを深く分析した上で、チームの戦略立案と実行を主導します。 ■”強い組織”を創り上げる裁量を持つ 既存の仕組みに留まらず、部門全体の目標設定・再構築に深く関与できます。事業拡大のドライバーとして、営業組織のあるべき姿を定義し、実現していくことができます。 ■成果を最大化するマネジメントの実現 1on1などを通じた個の成長支援に加え、チーム全体の生産性向上のためのKPI・組織運営マネジメントを担い、組織的な成果を最大化します。 ■競争力のあるプロダクトの市場浸透を牽引 ”統合型データベース”というHRSaaS内で圧倒的な独自の強みがあるプロダクトを活かし、市場でのシェア拡大と普及を加速させる戦略を描き、実行する役割を担います。
応募資格（必須）
・法人向け無形商材の営業経験（5年以上） ・10名以上の営業チームマネジメント経験（3年以上） ・部門・チームの目標達成に向けた営業戦略を立案し、推進した経験をお持ちの方 ・経営層への目標達成状況の報告や提言などを行った経験がある方
応募資格（歓迎）
・SaaSビジネスでの営業・マネジメント経験 ・HRテック/HR領域での業務経験
求める人物像
・jinjerのphilosophy・vision・missionに共感していただける方 ・非連続な成長への強いコミットメントと、高い当事者意識をお持ちの方。 ・複雑な課題を構造化し、解決策を導き出す論理的思考力のある方。 ・課題に直面した際に「できない理由」ではなく、「どうすれば実現できるか」を柔軟に考えられる方 ・常に学び続ける姿勢を持ち、自身の知識やスキルをアップデートし続けられる方 ・事業や組織の成長に伴う変化を楽しみ、自身の成長機会として前向きに捉えられる方
賃金
■想定年収（OTE） 9,720,000円～21,600,000円（ベース給＋インセンティブ） ■想定年収（ベース給のみ） 7,776,000円～10,200,000円 年収7,776,000円の場合 月収648,000円（基本給628,000円＋職務手当20,000円） 年収10,200,000円の場合 月収850,000円（基本給824,000円＋職務手当26,000円） ※OTEとは、目標達成時（100％）の想定年収です ※報酬は、スキル・経験に基づき当社基準にて個別決定いたします ※管理監督者のため深夜残業代20時間分を含む ※試用期間3ヶ月（使用期間中の条件変更はありません）
勤務地
東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿
雇用形態
正社員
選考フロー
書類選考→面接2・3回→内定→オファー面談 ※性格適性検査（ミキワメ）を別途実施しますが、これによる合否判定は行いません ※リファレンスチェックあり ※カジュアル面談も実施可能です
働き方
出社とリモートのハイブリットとなります。 例：週3日出社、週2日リモート ※入社後3ケ月間は出社となります
勤務時間
■フレックスタイム制 / 標準労働時間1日8時間 ※コアタイム＜10:00～16:00＞ ※休憩時間＜60分＞
昇給・賞与
・昇給 ・2回（5月、11月）
諸手当
・通勤手当（月額上限 50,000円）
休日・休暇
・完全週休2日制（土・日）、祝日 ・年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与） ・リフレッシュ休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・Hugタッチ休暇 ・子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。 中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に 事前に申し出ることによって利用できます。
福利厚生
・各種社会保険完備 ・財形貯蓄制度 ・資格取得支援制度 ・育児サポート手当（月上限5万円） ・育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、 認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています ・ジンジャー福利厚生 ・飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます。 ■その他・行事 ・定例会 ・社員総会(年1回) ■受動喫煙対策 ・屋内原則禁煙（ビル内に喫煙室あり）
手当
・通勤手当（月額上限 50,000円）
昇給賞与
■昇給 ・2回（5月、11月）
Information
・jinjer採用サイト https://jobs.jinjer.co.jp/ ・jinjer CompanyDeck https://speakerdeck.com/jinjer_official/jinjer-recruiting-pitch ・jinjer公式note https://note.jinjer.co.jp/ ・jinjer公式採用 X https://x.com/JinjerRecruit ・jinjer TechBlog https://zenn.dev/p/jinjer_techblog
事業開始
2016年1月
「人事データ × AI」で、人事の"これからの当たり前"をつくる。
「ジンジャー」は、労務・勤怠・給与・評価・サーベイ・分析・採用までを、1つの人事データベースで管理できる統合型人事システムです。 提供領域の広さ（データの幅）と、正確性・一貫性・遡行性（データの深さ）——。 この2軸が揃った "統合型人事データベース（PDP）" こそが、AIの力を最大限に引き出します。 私たちはAI companyとして、定型業務の自動化から人的資本経営まで、ひとの可能性を最大解放する未来を創ります。 市場は年30%成長。PEファンドの出資を受け、次の成長曲線を描く「第二創業期」にあります。 グローバルテック出身の経営陣と共に、既存の市場秩序を塗り替える下剋上を成し遂げ、業界のトップを一緒に切り拓きませんか。
クラウド型人事労務システム「ジンジャー」
《＜Core HR＞ ※人事の定型業務に関する機能》 ・ジンジャー勤怠 ・ジンジャー給与 ・ジンジャー人事労務（雇用契約・年調収集・サーベイ・社保手続き） ・ジンジャーワークフロー ・ジンジャー経費（電子帳簿保存） 《＜Talent HR＞ ※タレントマネジメント業務に関する機能》 ・ジンジャー人事評価 ・ジンジャー人事データ分析 ・ジンジャーeラーニング ・ジンジャー福利厚生 ・ジンジャーサーベイ
受賞歴
・「働きがいのある会社」認定 ・BOXIL SaaS AWARD Summer 2025 ・BOXIL SaaS AWARD Spring 2025 ・BOXIL SaaS AWARD Winter 2024 ・BOXIL SaaS AWARD Autumn 2024 ・ITトレンド認定 Good Product ・第6回 HRテクノロジー大賞 等多数受賞。
グループ会社
株式会社タレンティオ
代表者
代表取締役社長 CEO 冨永 健
従業員数
509名
資本金
67,505,000円
本社所在地
東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿
支社所在地
大阪府大阪市北区曽根崎新地1-13-22 WeWork御堂筋フロンティア 沖縄県宜野湾市宇地泊3-7-1 宜野湾ベイサイド情報センター 3-2
応募条件
応募資格（必須）
・法人向け無形商材の営業経験（5年以上） ・10名以上の営業チームマネジメント経験（3年以上） ・部門・チームの目標達成に向けた営業戦略を立案し、推進した経験をお持ちの方 ・経営層への目標達成状況の報告や提言などを行った経験がある方
応募資格（歓迎）
・SaaSビジネスでの営業・マネジメント経験 ・HRテック/HR領域での業務経験
求める人物像
・jinjerのphilosophy・vision・missionに共感していただける方 ・非連続な成長への強いコミットメントと、高い当事者意識をお持ちの方。 ・複雑な課題を構造化し、解決策を導き出す論理的思考力のある方。 ・課題に直面した際に「できない理由」ではなく、「どうすれば実現できるか」を柔軟に考えられる方 ・常に学び続ける姿勢を持ち、自身の知識やスキルをアップデートし続けられる方 ・事業や組織の成長に伴う変化を楽しみ、自身の成長機会として前向きに捉えられる方