株式会社Copia
労務スペシャリスト_Copia（業務改善・課題解決の推進担当）
募集背景
Empower Japan」──停滞する日本を復活させ、世界に誇れる国へ。 Copia（コピア）グループは、2045年に売上高1兆円、 100以上の事業展開を目指す「マルチスタートアップ戦略」を掲げています。 私たちが大切にしているのは、単なる利益追求ではなく社会の”不”を解決するサービスを世に送り出すことです。 現在、日本最大級の金融教育プラットフォーム『GFS（累計受講者7万人超）』や、企業の課題を動画で解決する『ムビハピ』など、各領域で圧倒的シェアを持つ事業が成長中。 さらに今後、AI時代のキャリアスクール『シゴトAI』をはじめ、次々と新領域への挑戦を控えています。
仕事内容
募集背景
Empower Japan」──停滞する日本を復活させ、世界に誇れる国へ。 Copia（コピア）グループは、2045年に売上高1兆円、 100以上の事業展開を目指す「マルチスタートアップ戦略」を掲げています。 私たちが大切にしているのは、単なる利益追求ではなく社会の”不”を解決するサービスを世に送り出すことです。 現在、日本最大級の金融教育プラットフォーム『GFS（累計受講者7万人超）』や、企業の課題を動画で解決する『ムビハピ』など、各領域で圧倒的シェアを持つ事業が成長中。 さらに今後、AI時代のキャリアスクール『シゴトAI』をはじめ、次々と新領域への挑戦を控えています。
業務概要
Copiaグループ内の複数社をスペシャリストとして担当していただきます。 ルーティンワークだけでなく、マネジャーの「ブレーン（右腕）」として、労務基盤の強化やイレギュラーな労務課題の解決を担っていただきます。 将来的なM&AやIPOを視野に入れた「労務DD（デューデリジェンス）に耐えうる強固な組織づくり」を主導していただくことを期待します。
主な業務
マネジャーのブレーンとして、以下の業務をお任せします。 ・労務基盤の強化、業務改善 -属人化している業務の標準化（マニュアル化） -法改正に伴う運用フローの見直し -労務DDに耐えうる労務基盤の構築 ・組織課題の対応 -新会社の立ち上げに伴うインフラ整備 -担当が明確に決まっていないグレーゾーンの課題対応 ・イレギュラー、トラブル対応 -現場から上がってくる複雑な労務相談への対応 -メンタルヘルス不調者への対応 など
現在の組織体制
マネージャー：1名（男性） メンバー ：2名（女性2名）
参考記事
『制限なき挑戦を可能にする、Copia経営陣の仕事流儀に迫る 石川正和CEO✕高嶋恵美HRマネージャー対談』 https://ovo.kyodo.co.jp/news/biz/a-2054554
応募条件
必須スキル
・変化の激しい環境（IT・ベンチャー企業、多店舗展開企業など）での労務経験（5年以上目安） ・入社、退職の手続きや給与計算のサイクルを自力で完結できること ・労務トラブル対応や就業規則・諸規程の改定などを「主担当（自ら起案・実行する立場）」として推進した経験
歓迎スキル
・採用業務の経験 ・IPO準備企業やM&Aにおける労務DD（デューデリジェンス）の対応経験
求める人物像
・Copiaのミッションとカルチャーに深く共感できる方 ・「決まったフローを正確に、スケジュール通りに遂行すること」を大切にできる方 ・自ら主体的に動き、周囲を巻き込む行動力のある方 ・曖昧さや不確実性を恐れず、試行錯誤しながら前に進める方 ・関連部門や経営陣と円滑なコミュニケーションができる方
雇用形態
正社員
就業
・完全週休二日制 ・フレックスタイム制（フル・フレックス） ・標準就業時間10:00〜19:00 ・リモートワーク／在宅勤務可
休暇
・法定有給休暇 ・アニバーサリー休暇 ・ボランティア休暇（年3日間） ・ハイブリッド休暇（年5日間）※未使用日数の買取制度有り
試用期間
※3ヶ月の試用期間あり。その間の給与に変更はありません。
福利厚生
・誕生日月にAmazonギフトカード3万円 ※試用期間終了後翌月から対応 ・法定健診（毎年） ・部署ごとに忘年会や新入社員歓迎ランチ代を補助 ・お金の学校GFSに無料で入学可能 ・インフルエンザ予防接種補助
期待する役割
年齢は40代までです。
基本情報
| 本社所在地 | 東京都港区芝浦3丁目9-1 芝浦ルネサイトタワー2階 |
|---|---|
| 従業員数 | 従業員数 371名（うち正社員224名）※2026.5.1時点 |
| 設立年 | 2024年1月 |