マーケター（広告）

IT人材のキャリア支援を通じて日本のデジタルシフトを加速することをミッションに、エンジニアと企業をマッチングする転職サービス「キッカケエージェント」や国内最大級のIT転職メディア「モローチャンネル」を運営しております。 この度、キッカケエージェントの広告運用者として、ご活躍いただける方を募集いたします。具体的には、自社サービスのユーザー集客を最大化させるため、ペイドメディアを中心に戦略立案・実行・最適化を担っていただきます。 現在、YouTubeやXなどのSNS自社運用において豊富なノウハウがありますが、今後はWeb広告の強化に加え、テレビCMや交通広告などのマス広告展開も視野に入れています。 既存の枠組みに捉われず、多角的なアプローチで事業拡大を牽引していただくことを期待しています。 ■業務詳細： ・広告運用（アフィリエイト、Indeed、Criteo、X、Metaなど） ・Webマーケティング施策の企画・実行 ・SNS集客拡大のための施策検討、推進 ・各チャネルの貢献度（アトリビューション）を考慮した全体最適化 ・オーガニック流入と広告を掛け合わせた、流入最大化施策の立案 ・テレビCM、交通広告等のマス広告の展開・運用 単に「コンバージョン数（CV）」や「顧客獲得単価（CPA）」といった目先の指標を追うだけではありません。 その先にある「成約」や「売上」といった最終的な事業目標（KGI）を見据えた運用が求められます。 また、マーケティングチーム内に閉じこもるのではなく、カスタマーサクセス（CS）や営業部門とも密に連携。 現場の声を吸い上げ、チームを越えて施策を動かしていく、横断的な動きが重要となります。 ■本ポジションの魅力： ・圧倒的な裁量の大きさ 当社では「やりたい」という意思と論理的な裏付けがあれば、入社年次に関わらず大きなチャンスを委ねる文化があります。 未経験で入社してわずか3ヶ月で、月間1,000万円規模の広告予算の運用を任されているメンバーも在籍しています。 ・事業全体を俯瞰するマーケティング経験 単一チャネルの最適化ではなく、アトリビューション分析を用いた全体戦略や、Web×マスの連動など、高度なマーケティング設計に携われます ・組織を動かす推進力 他部門（CS・営業）と連携し、ユーザー体験の全工程を改善していく「事業貢献」の面白さを実感できます ・急成長ベンチャーのスピード感 自らの提案がダイレクトに会社の成長に直結する手応えを感じながら、自身の成長を加速できる環境です ■自社メディア「モローチャンネル」とは： 当社が運営する国内最大級のIT転職メディアです。5年間情報発信を行ってきたことで月間100万視聴・閲覧されるメディアとなりました。 その知見を活かした国内初のIT転職サービスがキッカケエージェントとなります。 ■入社後の流れ： 業界未経験であっても、自社メディア「モローチャンネル」に携わりながら、最新の業界トレンドやエンジニアのキャリアに関する知識を自然と身につけることができます。 また、関連書籍は会社負担で購入するなど社員の育成体制に力を入れているため、ITに関する知識がない方もエンジニア人材業界におけるプロフェッショナルに成長していけます。 ----------------------------------------- IT産業の「負」を、HRとデータテクノロジーで解体する。私たちは、日本の労働生産性を停滞させているIT人材不足、そしてエンジニアの価値を毀損する「多重下請け構造」という社会課題に、HRとデータテクノロジーの力で挑んでいます 。 ■ 「Media Driven × Tech Enabled」—— 独自の集客・育成エコシステム 当社は変わりゆくIT産業の「OS（インフラ）」となるための多角的なプラットフォームを展開しています。 • 国内最大級のメディアインフラ： 自社運営のYouTubeチャンネル「IT菩薩モロー」は登録者3.4万人を超え、月間100万回以上の視聴を通じて、エンジニアのキャリア形成における確かな情報発信源となっています 。 • データとAIによる「KIKKAKE Talent OS」： 登録者データと行動ログを活用し、AIが365日最適な情報を届けるナーチャリング（意向醸成）基盤を構築 。企業の採用活動を「待ち」から「科学的なアプローチ」へと変革しています 。 • 官民流動化への挑戦（GovTech）： 元警察庁・インターポール幹部の棚瀬誠氏を戦略顧問に迎え、政府・公共セクターにおける高度IT人材の採用・リスキリング支援の検証を開始いたしました。

＜面談確約条件＞ 年齢：35歳以下 短期離職：1年以内の短期離職が無い方 社数：20代1社経験まで、30代2社経験まで（インターンは除く） 条件：GMARCH、関関同立クラス以上もしくは何かしらのマーケティング経験2年以上 面接確約継続条件：7/28～8月30日まで実施し、5推薦以上、実施いただけた企業様のみ継続とさせていただきます。 当社に中途入社したメンバーの「入社理由・内定承諾理由」を整理いたしましたので共有申し上げます。公式note／Wantedlyに掲載している社員インタビュー全10本をもとにまとめたものです。 ──────────────────── ■ 承諾理由 TOP5 ──────────────────── 1. 代表・川島との面接（ビジョンの視座の高さ） → ほぼ全員が「最終的な決め手」に挙げています 2. 「介在価値」をダイレクトに感じられる環境 → 大手・大規模組織出身者に共通する動機です 3. 人材紹介会社らしくない事業モデル（Media Driven × Tech Enabled） 4. 年次不問の裁量・抜擢文化 5. 未経験でも立ち上がれる育成インフラとプロセス評価制度 ──────────────────── ■ 代表的な入社事例 ──────────────────── ・パーソルビジネスプロセスデザイン（公共PMO）→ CA／2026年1月入社 経済産業省・環境省管轄の百億円規模プロジェクトでPMOを担当。 「ミスを出さずゼロを維持すること」が至上命題の環境に葛藤し、 自分の介在価値で成果を勝ち取れる環境を求めて入社。 ・NTTデータ → プロ競輪挑戦 → RA／2026年1月入社 複数のHR企業と面談する中で、当社のみが「人材ビジネスの成否は データシステムとマーケティング投資で決まる」と全社で掲げていた点、 および売上だけでなくプロセスを評価する制度に惹かれ入社。 ・乃村工藝社（設計・施工管理／社長賞受賞）→ RA／2024年2月入社 3,000名規模の組織で「自身の介在価値が薄まる」焦りを感じ、 大企業からベンチャーへと「真逆の環境」を選択。 ──────────────────── ■ ご紹介いただきたい候補者像 ──────────────────── ◎ マッチしやすい方 ・大手／大規模組織の3〜8年目で、成果は出しているものの 「自分がいる意味」に物足りなさを感じている方 ・支援側（代理店・BPO・SIer）から事業会社側へ移りたい方 ・業界・職種未経験でも、多様なステークホルダーを巻き込んだ プロジェクト推進経験をお持ちの方 ・人材業界ご出身で、労働集約型モデルに閉塞感をお持ちの方 △ ミスマッチになりやすい方 ・完成された仕組みを安定的に運用したい方 ・職務範囲を明確に区切って働きたい方 ──────────────────── ■ 選考運用のお願い ──────────────────── 1. 代表・川島との面接が最大の承諾ドライバーとなっておりますので、 意向が高まる前に必ず設定いたします。 2. 未経験の方の不安は、研修体制・約1万本の面談録画データ・ 分業体制でカバーできます。事前情報としてお伝えいただけますと幸いです。 3. 「人材紹介会社」ではなく「Media Driven × Tech Enabled のHRテック企業」 としてご紹介いただけますと、他社との差別化が明確になります。