B271. Machine Learning Engineer

## 募集背景 当社は「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」をミッションに掲げ、法人向け金融サービスを展開しています。 現在の課題として、少人数のチームで与信モデルやグロースモデルの開発から、機械学習エンジニアリングまでを兼務しており、本番環境での継続的なモデル開発や変更管理プロセスの標準化、機械学習インフラの強化が急務となっています。今後、みずほFGとの戦略的グループインによる共創や、将来的な海外展開、新規事業の推進を見据え、機械学習システムの基盤をより強固なものにする必要があります。 そこで、機械学習モデルの設計と改善に強みを持ち、本番運用を意識した基盤の構築や安定稼働を主導していただける機械学習エンジニアを新たに募集することになりました。 ## お任せしたい業務 当社では機械学習エンジニアを「AIを武器に変え、プロダクトの血流を支えるアーキテクト」と定義しており、信用のOSの実行に向けて以下を担っていただきます。 - モデルを安定的かつ低レイテンシで本番環境へ実装するための構築 - ビジネス要件を踏まえたモデルの精度や安定性の改善 - 学習/推論パイプラインの整備 - モデルのAPI化および簡易的な自動化 - 再学習や性能劣化を意識した運用設計 - 本番運用を見据えた必要十分なMLOpsの導入 また、今後は独自の与信モデル開発の強化だけでなく、営業支援のレコメンドAIの開発、LLMなどを活用した新しい金融プロダクトの検討など、多岐にわたる挑戦を進めていく予定です。 ## 本ポジションの魅力 単なる分析や検証にとどまらず、会社のコア競争力である金融インフラの進化を直接牽引できる点が最大の魅力です。具体的な魅力は以下の通りです。 - 秒間数多の決済が走る大規模な本番環境で、機械学習モデルを安定稼働させる技術を追求できます - モデルの設計から本番運用まで、ライフサイクルを一気通貫で経験しながら技術選定や設計に大きな裁量を持てます - 与信やレコメンドなど、事業の収益性とリスク管理に直結する非常に重要度の高い領域を主導できます - 企業活動の実態を高頻度かつ継続的に捉えられる、極めて価値の高い取引・決済データを活用した開発が可能です - 基盤設計やMLOpsにも深く関与し、モデルが継続的に価値を生み出す仕組み作りに取り組めます PoCで終わらせることなく、プロダクトの血流としてリアルタイムに価値を提供し続けるシステムを自らの手で構築する、エンジニアとして非常に手応えの大きい環境です。 ## チーム / 一緒に働くメンバー Yuji Sugiyama (Head of Data) 参考記事：[「世界の経済的な格差をなくす」高い社会志向を持つ金融のプロフェッショナルが、人生のミッションの実現の舞台にUPSIDERを選んだ理由とは](https://note.com/upsider_inc/n/n1ae9ec014217) > 米国カリフォルニア州にて三菱東京UFJ銀行（現三菱UFJ銀行）、三井住友銀行の法人営業部に所属し、法人営業・信用分析・オペレーション業務に従事。SquareのSMB融資事業であるSquare Capitalに入社し、データを活用したSMB向け与信審査に携わった後、日本に移住。三菱UFJイノベーション・パートナーズ、One Capitalでの勤務を経て、UPSIDERに入社。 張 泰民（Data Scientist） > 中国・浙江大学大学院（博士課程）修了後、2019年9月に来日。株式会社ビズリーチにてレコメンドシステムの開発に従事した後、金融領域における AI・機械学習モデルの開発に挑戦したいと考え、2025年6月にUPSIDERへ入社。現在はData Scientistとして、与信モデルの改善、GMV・銀行残高予測、与信枠最適化、レコメンドモデルの開発などに取り組む。 ## 開発環境 - 開発言語：Python/Typescript - 機械学習/統計モデリング：scikit-learn/LightGBM/pandas/numpy etc. - クラウドプラットフォーム：Google Cloud Platform - 分析基盤：BigQuery - アプリケーション：Next.js/FastAPI - 構成管理ツール：Terraform/Cloud Build - データモデリング：Dataform/dbt - データビジュアライゼーション：Metabase/Redash - その他：Docker/GitHub/Slack/Github Copilot/Cursor/Claude Code etc. ## 選考フロー 1. エントリー 2. カジュアル面談 3. 書類選考 4. 面接(2〜3回) ※技術課題の提出を含む 5. オファー ※書類選考やカジュアル面談の結果、ご希望やご経験に合うポジションの提案が難しいと弊社が判断した場合は、面談や面接の実施を見送らせていただくこともございます。 ## 参考情報 - [UPSIDERは「守り」に入るのか？──データとAIで創る、新しい『信用のOS』とその覚悟](https://note.com/yujisugiyama/n/n339435103e7c) - [Vertex AI で custom container を使ってモデルをサービングする](https://tech.up-sider.com/entry/20250930_data) ## UPSIDERについて UPSIDERは2018年に創業し、「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」をミッションに、法人向けの革新的な金融サービスを展開しています。累計導入企業数は10万社を超え、年間売上規模は約100億円以上、成長率50%以上を継続しています。※各種数値は2025年11月末時点そして2025年7月にはみずほFGとの戦略的グループインを発表。2026年6月には、みずほ銀行が創業期・成長期の企業向け総合金融サービス「UPSIDER BANK by MIZUHO」の提供を開始し、当社は本サービスを通じて法人カードやオンライン融資サービス「UPSIDER キャッシュブースト」を提供するなど、共創を通じて金融エコシステムの創出に挑戦しています。 - 法人カード「UPSIDER」https://up-sider.com/ - 請求書カード払いサービス「支払い.com」https://shi-harai.com/ - グロースデットファンド「UPSIDER BLUE DREAM Fund」https://www.upsidercap.com/ - 成長企業のためのオンライン融資サービス「UPSIDER キャッシュブースト」 - 経営者の挑戦を支える法人カード「PRESIDENT CARD」https://president-card.com/ - 次世代ビジネスリーダー向けコミュニティ「Breakthrough GRID」https://breakthrough-grid.com/

- UPSIDERのミッションに共感いただける方 - 不確実性のある環境でも、楽しみながら職務を遂行できる方 - ユーザーファーストの思考で仕様変更や設計改善などを自ら提案できる方 - 共に働く仲間に対して、常にリスペクトを持って、接することができる方 - ビジネスの成功に向けて、部署やチームを超えて他メンバーと積極的なコラボレーションができる方