アカウントエグゼクティブ|部長クラス
キャディ株式会社
会社概要 会社名キャディ株式会社 従業員数596名(2025年4月1日時点、直雇用・役員のみ) 拠点 ・国内:東京(本社)、大阪、名古屋 ・海外:アメリカ(シカゴ)、ベトナム(ハノイ、ホーチミン)、タイ(バンコク) 企業理念モノづくり産業の
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キャディ株式会社
会社概要 会社名キャディ株式会社 従業員数596名(2025年4月1日時点、直雇用・役員のみ) 拠点 ・国内:東京(本社)、大阪、名古屋 ・海外:アメリカ(シカゴ)、ベトナム(ハノイ、ホーチミン)、タイ(バンコク) 企業理念モノづくり産業の
Sansan株式会社
「Bill One」は当社の第2の柱として、リリース以来圧倒的なスピードで市場シェアを拡大しています。 現在、導入企業数の急増に伴い、カスタマーサクセス組織も急速なスケールアップが求められています。 一方で、プロダクトの進化により機能が高度
Sansan株式会社
さらなる事業拡大に向けて組織体制を強化するため
Sansan株式会社
事業拡大に伴い、Sansanのサービスサイトを通じた集客およびリード獲得をさらに強化していきたいと考えています。 より多くの企業にSansanの価値を届けるため、SEOおよびコンテンツマーケティング施策の量・質・スピードを高めていく必要があ
Sansan株式会社
事業領域の拡大に伴う組織体制強化のため 安定した事業基盤を持ちながらも、今まさに 「コーポレートブランドを大きく変革する」 フェーズにあります。 これまで積み上げてきたブランド資産を守りつつ、新しい表現や体験を通してブランドを再定義し、進化
キャディ株式会社
創業8年で世界4カ国、900名規模まで急拡大してきましたが、私たちの挑む変革のスケールからすれば、組織はまだ発展途上です。 現在、AIによるパラダイムシフトが起こる中で、既存の組織論だけでは成り立たないフェーズにあります。 「キャディの競争
Sansan株式会社
働き方を変えるAXサービスの企画・開発・販売 ・ビジネスデータベース「Sansan」 https://jp.sansan.com/ ・名刺アプリ「Eight」 https://8card.net/ ・経理AXサービス「Bill One」 h
Sansan株式会社
事業拡大のためにサービスサイトへの集客およびリード獲得をより一層強化していきたいと考えています。 打ち手の量、質、スピードいずれも向上していくために増員します。
Sansan株式会社
事業拡大に伴う人員体制強化、組織強化のため
Sansan株式会社
事業拡大による人員体制の強化のため
Sansan株式会社
「Bill One」は、請求書受領を起点に急速な成長を遂げ、事業領域を拡張してきました。その中で立ち上がった第三の新規サービスが「Bill One債権管理」です。今後のBill One事業のさらなる成長を見据える中で、このプロダクトをいかに
Sansan株式会社
働き方を変えるAXサービスの企画・開発・販売 ・ビジネスデータベース「Sansan」 https://jp.sansan.com/ ・名刺アプリ「Eight」 https://8card.net/ ・経理AXサービス「Bill One」 h
Sansan株式会社
Eight Career Designはすでに1000社以上の企業にご利用いただいています。 毎月の採用決定数も確実に増えてきており、顧客満足度も高まっていると感じています。 今回事業をもう一段ドライブするに当たってカスタマーサクセスの増員
Sansan株式会社
「Contract One」はこの1年で多くの企業に導入され、着々とオンボーディングまでの実績も積み上がってきました。 現在は、その経験を基にオンボーディングの型化や品質向上を進めるとともに、アップセル・クロスセルの強化など、次の成長フェー
Sansan株式会社
Contract Oneはサービス提供開始以降、そのビジョンが多くの企業から共感を集め、急速に導入企業を拡大しながら着実な成長を遂げてきました。 事業として確かな勝ち筋が見えつつある現在、次なる目標は事業の「非連続なグロース」です。 これを
Sansan株式会社
Eight事業の拡大に伴う増員です。
Sansan株式会社
「Contract One」は、サービス提供開始から堅調に導入社数を伸ばし、現在は企業規模を問わず多くのお客様にご活用いただいています。 事業が順調に拡大する中で、ここからさらに鋭角な事業成長を遂げるためには、エンタープライズ領域への提供価
Sansan株式会社
事業の急成長に伴う組織体制の強化のため。
Sansan株式会社
Sansanは事業・組織の拡大に伴い、採用・配置・育成・評価といった人事意思決定の高度化・複雑化が進んでいます。特にタレントマネジメントや採用領域においては、「どの人材をどのタイミングでどのポジションに配置すべきか」「採用チャネルや選考プロ