新規事業開発

＜面談確約条件＞ 年齢：35歳以下 短期離職：1年以内の短期離職が無い方 社数：20代1社経験まで、30代2社経験まで（インターンは除く） 学歴：GMARCH、関関同立クラス以上もしくは何かしらの営業経験2年以上 面接確約継続条件：7/28～8月30日まで実施し、5推薦以上、実施いただけた企業様のみ継続とさせていただきます。 当社に中途入社したメンバーの「入社理由・内定承諾理由」を整理いたしましたので共有申し上げます。公式note／Wantedlyに掲載している社員インタビュー全10本をもとにまとめたものです。 ──────────────────── ■ 承諾理由 TOP5 ──────────────────── 1. 代表・川島との面接（ビジョンの視座の高さ） → ほぼ全員が「最終的な決め手」に挙げています 2. 「介在価値」をダイレクトに感じられる環境 → 大手・大規模組織出身者に共通する動機です 3. 人材紹介会社らしくない事業モデル（Media Driven × Tech Enabled） 4. 年次不問の裁量・抜擢文化 5. 未経験でも立ち上がれる育成インフラとプロセス評価制度 ──────────────────── ■ 代表的な入社事例 ──────────────────── ・パーソルビジネスプロセスデザイン（公共PMO）→ CA／2026年1月入社 経済産業省・環境省管轄の百億円規模プロジェクトでPMOを担当。 「ミスを出さずゼロを維持すること」が至上命題の環境に葛藤し、 自分の介在価値で成果を勝ち取れる環境を求めて入社。 ・NTTデータ → プロ競輪挑戦 → RA／2026年1月入社 複数のHR企業と面談する中で、当社のみが「人材ビジネスの成否は データシステムとマーケティング投資で決まる」と全社で掲げていた点、 および売上だけでなくプロセスを評価する制度に惹かれ入社。 ・乃村工藝社（設計・施工管理／社長賞受賞）→ RA／2024年2月入社 3,000名規模の組織で「自身の介在価値が薄まる」焦りを感じ、 大企業からベンチャーへと「真逆の環境」を選択。 ──────────────────── ■ ご紹介いただきたい候補者像 ──────────────────── ◎ マッチしやすい方 ・大手／大規模組織の3〜8年目で、成果は出しているものの 「自分がいる意味」に物足りなさを感じている方 ・支援側（代理店・BPO・SIer）から事業会社側へ移りたい方 ・業界・職種未経験でも、多様なステークホルダーを巻き込んだ プロジェクト推進経験をお持ちの方 ・人材業界ご出身で、労働集約型モデルに閉塞感をお持ちの方 △ ミスマッチになりやすい方 ・完成された仕組みを安定的に運用したい方 ・職務範囲を明確に区切って働きたい方 ──────────────────── ■ 選考運用のお願い ──────────────────── 1. 代表・川島との面接が最大の承諾ドライバーとなっておりますので、 意向が高まる前に必ず設定いたします。 2. 未経験の方の不安は、研修体制・約1万本の面談録画データ・ 分業体制でカバーできます。事前情報としてお伝えいただけますと幸いです。 3. 「人材紹介会社」ではなく「Media Driven × Tech Enabled のHRテック企業」 としてご紹介いただけますと、他社との差別化が明確になります。