HRクラウド株式会社
SaaS×コンサルで組織を変える！DXソリューションコンサルタント
仕事内容
仕事内容
1. 課題の発見・分析（現状把握とボトルネックの特定） クライアントの「お困りごと」を知るため、経営層から現場までヒアリング。 データ分析や業務フローの可視化を通じ、「なぜコストがかかるか」「なぜ人手が足りないか」といった採用課題の根本原因を特定します。 ■アクション ・業務現場の視察、作業観察 ・既存マニュアル、Excel、紙帳票の分析 ・作業時間やコスト等のデータ分析と問題点の数値化 ・現状業務プロセス（As-Is）の可視化 2. 解決策の立案（ロードマップ策定） 「採用一括かんりくん」を中核に、AI等も活用し最適な「処方箋」を設計。 非効率な業務プロセスの見直し（BPR）と組み合わせ、クライアントの「あるべき姿」を実現する『BPaaSソリューション』を企画・提案します。 ■アクション ・「採用一括かんりくん」活用法と他ツールの連携設計 ・新業務プロセス「To-Beモデル」の設計（作業廃止、簡略化） ・導入効果（KPI：例「選考スピード短縮」）の策定 ・経営層や決裁者向け提案書の作成・プレゼン ・実行計画（予算、スケジュール、体制）の策定 3. 導入と改善のリード（プロジェクトの推進） 提案したソリューションを実行に移します。 プロジェクトの旗振り役として進捗を管理し、システム導入や新ルールのトレーニングを実施。 現場の不安に寄り添い、新しい仕組みが「使える → 浸透」状態になるまで伴走します。 ■アクション ・プロジェクト全体の進捗管理（タスク、スケジュール、課題） ・支援企業様との定例ミーティング運営 ・「採用一括かんりくん」の初期設定支援 ・新業務マニュアル作成、操作説明会の実施 4. 振り返りと継続的改善（次なる価値の提案） 導入後も「本当に効果が出ているか」をデータで分析・評価。 その結果に基づき、さらなる改善策や、クライアントの成長のための「次の一手」を提案し続けます。 ■アクション ・導入効果（KPI達成度、工数削減）の定量的な測定・分析 ・支援企業様への報告会の実施 ・導入後の新たな課題や要望のヒアリング ・データに基づく追加改善策の立案 ・新機能活用提案、採用DX化ロードマップの提示
募集要項
クライアントの課題解決、業務設計、DX推進、プロジェクト管理を担うポジションです。 自社開発しているSaaS「採用一括かんりくん」をベースとし、支援企業様の業務がスムーズかつ効率的になるように、「採用の仕組」全体をアップデートするお手伝いをしていただきます。 今後の組織拡大に向けて、組織を牽引していける人財を募集いたします。 組織の中心となり、組織改革を進められる野心ある方に来ていただきたいです。 現状の組織は正社員8名、アルバイト5名の計13名となります。（立ち上げ当初は2名） 営業は責任者の織笠のみとなります。 今後は新卒採用も実施予定となり、早い段階からリーダーへの昇格等も予定している状況です。
応募条件
応募資格
学歴不問
必要スキル・経験
■応募要件（Must） ・社会人経験1年以上（第二新卒層歓迎） ・基本的なPCスキル（Excel、PowerPointでの資料作成など） ・顧客折衝の経験（営業、販売、カスタマーサポートなど職種不問） ・ 組織や事業の成長にコミットしたいという野心をお持ちの方
歓迎するスキル・経験
・法人営業の経験 ・IT業界での実務経験 ・リーダーやマネジメントの経験（規模不問、バイトリーダーやサークル長なども可） ・論理的思考力、課題解決への興味
求める人物像
・「言われたことをやる」だけでなく、自ら課題を見つけ提案したい方 ・将来的に組織の中心メンバー（マネージャー、幹部）として活躍したい方 ・変化の激しい環境を楽しみ、泥臭い業務も厭わず推進できる方 ・思考から行動までのタイムラグが少ない方 ・「できない」ではなく「どうしたらできるのか」という思考をお持ちの方
雇用形態
正社員（試用期間有） ※使用期間中の待遇条件に変動なし
報酬（給与など）
年収：360万円 〜 500万円 スキル、ご経験、直近年収等の考慮あり／インセンティブあり／残業代の別途支給あり ・固定残業手当：月45時間該当分を支給。 ・超過した時間外労働の残業手当は追加支給。
福利厚生
■締め会&交流会（月） ■表彰制度（月次、四半期、年） ■報奨旅行（年） ■書籍購入制度 ■物品購入割引制度 ■部活制度 ■リファラル採用インセンティブ ■benefit-one 登録企業 ・全国33,000の宿泊施設を福利厚生価格で提供 ・スポーツクラブ法人契約（全国3000箇所） ・健康・メンタル相談サービス ・リフレッシュ施設
待遇
■昇給、昇格：年2回 ・コンピテンシー評価に基づき、半期ごとに判断いたします。 ・3ヵ月に1回のフィードバック面談有。 ■予算超過分に対してのインセンティブ有。 ■給与（賞与）：年1回 業績に応じて支給。
休日休暇
・年間休日：125日以上（実績） ・土曜、日曜（完全週休2日制） ・祝日 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・特別休暇 ・年次有給休暇 ・リフレッシュ休暇(3日)
勤務地
東京都千代田区紀尾井町3-6 紀尾井町パークビル7階
勤務時間
9：00～18：00
期待する役割
・「言われたことをやる」だけでなく、自ら課題を見つけ提案したい方 ・将来的に組織の中心メンバー（マネージャー、幹部）として活躍したい方 ・変化の激しい環境を楽しみ、泥臭い業務も厭わず推進できる方 ・思考から行動までのタイムラグが少ない方 ・「できない」ではなく「どうしたらできるのか」という思考をお持ちの方