[レシチャレ] 事業開発セールス(営業・事業開発経験者向け・業界不問)|4,000万人のデータを武器に事業を創る
クラシル株式会社◆ 募集背景 国内最大級のプラットフォーム「クラシル」のアセットを活用した『レシチャレ』事業は、すでに年間数十億円規模の収益の柱へと成長しています。 今後、この事業をより独立した事業体としてさらなる非連続的成長へ導くため、既存のマネタイズ手
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◆ 募集背景 国内最大級のプラットフォーム「クラシル」のアセットを活用した『レシチャレ』事業は、すでに年間数十億円規模の収益の柱へと成長しています。 今後、この事業をより独立した事業体としてさらなる非連続的成長へ導くため、既存のマネタイズ手
クラシル株式会社(旧:dely株式会社)は、料理レシピ動画サービス「クラシル」に止まらない、多角的な事業展開を行う企業です。 一般的には「料理レシピ動画の会社」という印象を持たれがちですが、クラシル以外にも、 ・節約アプリ「レシチャレ」 ・
## ◼︎ 私たちについて クラシル株式会社は、「BE THE SUN」をビジョンにサービスを通じて人々や社会にインパクトを与える存在となり、「世界を照らす発明を続ける」をミッションに連続的な事業作りを通して世界に貢献する企業です。 創業時
当社が新規領域として注力している販促領域において、「レシチャレ by クラシル」と連動した、小売・食品メーカーのマーケティングを支援サービスのソリューション営業をご担当いただきます。 ◆業務内容 食品・飲料・日用品メーカーや、小売企業のマー
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当社が運営する「クラシル」「レシチャレ by クラシル」の法人営業ポジションを募集いたします。 オープンポジションのため、選考の中でご経験・適性・ご志向に応じて、ポジションのすり合わせおよびご案内をさせていただきます。 ※募集状況によりポジ
◆募集背景 クラシル株式会社は、「BE THE SUN」をビジョンにサービスを通じて人々や社会にインパクトを与える存在となり、「世界を照らす発明を続ける」をミッションに連続的な事業作りを通して世界に貢献する企業です。 創業時からのサービスで
◆ポジション概要 国内最大級のプラットフォーム「クラシル」のアセットを活用し、年間数十億円規模の売上を誇るアフィリエイト事業(レシチャレ)のさらなる非連続的成長を牽引するセースル部長候補を募集します。 ASP業界の商流・構造を熟知し、組織を
##### 募集概要 「オカネコ」を運営する株式会社400Fが展開する、大手金融機関向けBtoBソリューション事業の担当者募集です。 大手金融機関・事業会社をターゲットに、以下のサービスの新規開拓から受注後のデリバリー支援を担当します。 #
現在は4名のメンバーで幅広く対応していますが、今後は一つひとつの機能をより深く改善し、要件定義などの上流工程にしっかり時間をかけるため、体制を強化します。入社直後は既存メンバーの業務サポートを通じてシステムと業務フローへの理解を深め、ゆくゆ
*年間休日120日以上!各種休暇制度充実 *資格取得支援制度・書籍購入費会社負担など成長の機会多数 YouTubeやSNSなどを活用し、ITエンジニアに多彩なキャリアを提供する当社。 あなたには、ご希望に応じて各部署のサポート業務をお任せし
IT/DX/コンサル人材に特化した転職プラットフォーム「キッカケエージェント」の、YouTube運用を主軸に集客を担うコンテンツマーケターを募集します。登録者3.6万人のチャンネルを起点に、将来的にはSEOやSNSを含めたチャネル横断のコン
月間100万再生のメディア力で急成長してきた当社は、いま政府・公共セクターのDX人材支援(KIKKAKE Talent OS for Gov構想)という国家規模のテーマに挑み、上場も視野に入れています。このフェーズで不可欠なのが、会社の発信
\ 代表・川島と直接話せる1Day選考会を開催します / 通常の選考フローを省略し、1次面接から代表取締役の川島が直接担当。会社説明15分+面接45分の計1時間で、選考と相互理解を同時に完結。 前回は20名枠が8日間で締切となりましたので、
IT/DX/コンサル人材に特化した転職プラットフォーム「キッカケエージェント」の、SEOメディア運営を主軸に集客を担うコンテンツマーケターを募集します。1.6万件超の求人を掲載する「求人データベース×メディア」型のポータルを起点に、将来的に
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IT/DX/コンサル人材に特化した転職プラットフォーム「キッカケエージェント」において、その中核である人材紹介事業の企業支援(RA)組織を率いるRA責任者候補を募集します。22名のRA組織の成果と成長に責任を持ち、組織戦略の立案からKPIの
現在は4名のメンバーで幅広く対応していますが、今後は一つひとつの機能をより深く改善し、要件定義などの上流工程にしっかり時間をかけるため、体制を強化します。入社直後は既存メンバーの業務サポートを通じてシステムと業務フローへの理解を深め、ゆくゆ
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採用・育成・人事制度・労務の各機能を束ね、人事部門を責任者として率いていただく人事責任者候補を募集します。役職員100名超の組織が次の成長段階へ進むために、人事の仕組みを「動かす」ことに責任を持ち、将来的には会社の人事全体を担う経営幹部を目
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