新規事業開発
株式会社キッカケクリエイション代表取締役・川島の直下で、数十億円規模を狙う新規事業を自らの手で生み出すプロジェクトマネージャーを募集します。課題探索から戦略設計、PoC検証、そしてスケールに至るまでのプロセスを一気通貫でリードし、成果と成長に応じて、事業責任者・経営の中
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代表取締役・川島の直下で、数十億円規模を狙う新規事業を自らの手で生み出すプロジェクトマネージャーを募集します。課題探索から戦略設計、PoC検証、そしてスケールに至るまでのプロセスを一気通貫でリードし、成果と成長に応じて、事業責任者・経営の中
政府・公共セクター向けのDX人材支援(KIKKAKE Talent OS for Gov構想)という新フェーズに突入し、官民を巻き込んだプロジェクトが次々と動き出しています。事業規模と社会的責任が拡大する中、役員が最終面接・トップ商談・官公
IT/DX/コンサル人材に特化した転職プラットフォーム「キッカケエージェント」において、その中核である人材紹介事業で企業支援を担うHRコンサルタント(RA)を募集します。DX人材の採用に課題を持つ企業に対し、採用課題のヒアリングから、要件定
IT/DX/コンサル人材に特化した転職プラットフォーム「キッカケエージェント」の、ペイドメディアを中心とした集客を担う広告運用マーケターを募集します。年間数億円規模の広告予算を、戦略立案から運用・最適化までインハウスで動かしていただくポジシ
HRBP(リーダー候補)としてご活躍いただきます。事業が急成長を続ける中、会社の未来は「人」の採用にかかっています。そこで、当社のビジョンや価値観に共感し、事業成長を加速させるための採用戦略を自ら立案・実行できる「HRBP/採用リーダー」を
採用・育成・人事制度・労務の各機能を束ね、人事部門を責任者として率いていただく人事責任者候補を募集します。役職員100名超の組織が次の成長段階へ進むために、人事の仕組みを「動かす」ことに責任を持ち、将来的には会社の人事全体を担う経営幹部を目
現在は4名のメンバーで幅広く対応していますが、今後は一つひとつの機能をより深く改善し、要件定義などの上流工程にしっかり時間をかけるため、体制を強化します。入社直後は既存メンバーの業務サポートを通じてシステムと業務フローへの理解を深め、ゆくゆ
「職務経歴書の自動生成」を極め、キャリアの棚卸しをAIで再定義する。 現在開発中の履歴書・職務経歴書自動生成プロダクトのグロースを担っていただきます。 現在は外部プラットフォームを活用していますが、今後はソースコードを買い取り、自社ドメイン
Lagomlivのコア事業である、20〜30代向け成長産業特化のエージェント「Lagomliv.career」において、 プレイヤーとして高い専門性を発揮しながら、チームを一つの「事業体」として捉え、組織の成長をリードするマネージャー業務に
Lagomlivは、「すべての人が自分の人生のオールを握る世界」を実現するため、20〜30代のキャリア支援事業を展開しています。 本ポジションでは、パートナー企業との協業による“出会いの最大化”を担う、パートナーセールスの立ち上げをお任せし
Lagomlivは、「すべての人が自分の人生のオールを握る世界」を実現するため、20〜30代のキャリア支援事業を展開しています。 本ポジションでは、事業成長の“出会いの総量”を最大化するため、集客・認知・リード獲得〜スカウト運用までを網羅す
正社員 勤務時間 10時~19時(完全週休2日制・土日祝) リモートワーク可(週2回、火木) Lagomlivでは「すべての人が自分の人生のオールを握る世界」を創るため 社員が最高のコンディションで、プロフェッショナルとして活動できる環境を
BtoCの力で、個人のキャリア形成をハックする。 集客戦略、今後は自社プロダクトのグロースなどを全てリードしていただきます。 現在はWeb広告運用が主軸ですが、今後はオンライン×オフラインの融合を加速させます。 システムによる流入最大化、S
共にLagomlivの未来を創る最初の仲間探し 2027年度卒の「新卒1期生」採用に向けた、戦略立案から実行までのすべてをリードしていただきます。 現在、私たちは中途採用を中心とした第2創業期にありますが、組織を非連続に成長させるためには、
「すべての人が自分の人生のオールを握る世界」の実現へ。 私たちLagomlivは現在、第2創業期として既存の中途紹介事業に加え、 新卒紹介事業の圧倒的な垂直立ち上げに注力しています。 本ポジションは、新卒事業における意思決定者として、事業戦
キャリアのSNSをゼロから創り、技術で事業を牽引する。 Lagomlivの本丸となる「キャリアテック(ビジネスSNS/マッチングプラットフォーム)」のリードエンジニアとして、0→1の開発を統括していただきます。 個人のパーソナルデータをどう
キャリアに「Change(変化)」を。人生のオールを握るための伴走者。 Lagomlivのコア事業である、20〜30代向け成長産業特化のエージェント「Lagomliv.career」において、キャリア支援全般をお任せします。 単なる仕事紹介
海外プロダクトのような「洗練された体験」を、キャリア領域に持ち込む。 Lagomlivが展開する複数のプロダクト(自動生成AI、キャリアテックSNS)を横断し、UI/UXのデザインから実装までをリードしていただきます。 代表の山中が重視する
仕事概要 「人」の介在価値と「デジタル」を融合し、キャリアの新しいインフラを創る。 Lagomlivは今、第2創業期とも言える大きな転換期を迎えています。 これまで培ってきたキャリア支援の知見をシステム化し、キャリアを可視化する独自のHR
自ら*Lagomlivらしさ*を定義し、世の中への見せ方をデザインする。 ファンが集まる場の設計者として、社内外のブランディングを担っていただきます。 現在は第2創業期にあり、決まった枠組みはありません。 自らLagomlivらしさを定義し
「自分らしく選べる世界」を、中途採用市場から加速させる。 Lagomlivのコア事業である中途人材紹介「Lagomliv.career」の事業部長として、組織全体のパフォーマンス最大化を担っていただきます。 現在、私たちは新規事業やTech
「自分らしく選べる世界」を、社会のインフラへ。 Lagomlivは今、中途・新卒・ハイレイヤー・CareerTechと、多角的な事業展開を同時に進める第2創業期の真っ只中にあります。 代表が描く壮大なビジョンを、強固な事業基盤へと昇華させ、
「すべての人が自分の人生のオールを握る世界」の実現へ。 Lagomlivは現在、既存の中途・新卒事業に加え、年収1,000〜3,000万円クラスをターゲットとした ハイクラス人材紹介事業の本格立ち上げを開始します。 本ポジションは、マネージ
「言葉」を科学し、理想の出会いをプロデュースする。 Lagomlivの成長を出会いから支える、BtoCマーケティングを担っていただきます。 現在はダイレクトリクルーティング(スカウト)を主軸に、候補者のインサイトを突く刺さる文面の設計や媒体